工傷治療機構應支付多少賠償金

工傷按殘疾程度賠償的，按殘疾等級的規定進行賠償，未達到殘疾程度的，不予賠償。

應該看受傷的程度和受傷的位置，如果受傷很嚴重，賠償應該很多; 如果傷勢較輕或傷勢不嚴重，賠償金額不大。 還有一些推薦信也應該仔細研究。

看傷重、傷殘鑑定等

如果發生工傷，盡量與工廠協商賠償，至少包括醫療費、住院餐費補貼、護理費、交通費等，如因工傷不能上班，工廠應向你支付停工期間的工資福利。 此外，還需要作出工傷認定，工傷認定結果出爐後，將按照勞動能力鑑定的等級計算一次性傷殘津貼和一次性傷殘醫療補助金，若不再繼續在廠內工作，工廠還需要補償一次性傷殘就業補助金。

簡而言之，我希望它能對您有所幫助。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等; 2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向所在地的市勞動能力鑑定委員會（一般設在同級人力資源和社會保障局）提出申請; 3、根據殘疾程度的不同，各省領取的賠償金也不同。

主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。 4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，無法申請工傷認定，您可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。

勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。 工傷保險待遇與工傷職工的個人工資有關，以及傷殘等級所在地的工傷保險政策、規定，條件不足，無法估算。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 鍵入 shot。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

法律分析：1、首先，用人單位應在乙個月內向勞動局提交工傷認定申請。

2、用人單位不申請的，勞動者可以申請工傷認定，勞動者自行申請應提交的材料包括：工傷認定申請表; 與雇主存在僱傭關係的證明; 醫學診斷證明或職業病診斷證明等。

3、勞動局對工傷的認定作出決定。

4、傷者應到有資質的醫院進行傷殘評估。

5、將醫院的傷殘鑑定書提交給勞動局和用人單位，最好自己影印乙份儲存，勞動局會向用人單位發出《工傷認定通知書》。

6、單位開始補償，主要包括一次性傷殘補助、一次性傷殘就業補助、一次性傷殘醫療補助、停職期間工資、住院餐費、護理費等。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。