童裝店要求員工寫出如何培訓新員工

童裝店的新員工培訓計畫包括：

1、學習童裝店規章制度。 了解童裝店的規則。 例如，工作和休息時間、注意事項等。

2、如何維護老客戶。 培訓如何維護老客戶，他們可以嘗試的方法以及預防措施。

3. 吸引新客戶。 培訓內容包括如何與進店的顧客溝通，如何講解如何吸引顧客，如何做正確的引導等。

4、產品資訊培訓。 這是必不可少的，也是最重要的。

（1）儀容儀表禮儀。

站立，高音調說話，安全距離）。

2）熟悉店面。

產品**，以及特性、面料、庫存、客戶管理、老客戶資訊） （3）特殊情況的應急措施。

有人無理取鬧，回來，客人的一些建議）

4）觀察客人。

有針對性的讚美、消費水平等）。

v） 歸納。客人不規則公升降，**高等）。

6）店內衛生標準。

一、了解你店裡的服裝，二、接待顧客的禮儀，三、銷售技巧培訓，四、銷售技巧講解，五、銷售場景模擬演練。

建立共同的願景，從最基礎到技能。

這也是為什麼有童裝店老闆反映，他們的員工“只是聽到一陣熱浪，幾天後就開始迷茫，久久不在意”的原因。 首先確定員工培訓的價值。 員工培訓也是童裝連鎖店員工管理的重點，不是為了展示你的門店有多強、有多規範。

培訓的重點應根據員工的職能和服務，如銷售業績的成長、客戶服務能力、客戶關係管理等，使培訓需求明確，與培訓目的相結合，構成培訓的價值。 選擇正確的訓練方法。 因為訓練方式是訓練效果的決定性因素，所以童裝店在訓練過程中需要注意以下幾點

1.內容設計。 一般的童裝連鎖店店員會是一群年輕有活力的導購員，他們更容易接受積極有趣的遊戲教學，更容易投入，也更容易收穫。 2.講師選拔。

一般情況下，即使內部工作領導或店主能力很強，但對於日夜相處的店員導購缺乏權威性和說服力，員工會把這種培訓當成日常生活的一部分，不予重視。 因此，最好聘請外部講師，但時間有限。 3. 時間表。

平時大家都很辛苦，如果童裝店把培訓時間安排在員工休息日或者其他私人時間，肯定會引起員工的反感。 而如果安排年會這樣的大型會議，不僅可以讓員工學習知識，還可以激勵員工更加努力地工作。 4.位置布局。