我感冒了，發燒39度，今晚應該請假不去上班嗎？

最好請假，燒傷挺高的，身體很重要

鬱悶，趕緊請假去醫院看看，你還在幹什麼工作，身體重要。 再說了，最近甲型流感這麼嚴重，還搓了什麼？

至於普通感冒，一周後就會自行好轉，不管吃不吃藥，吃藥只能緩解症狀，不能緩解根本原因。 至於請假，如果實在不舒服，就回去休息; 男朋友只能安慰你，真的很無奈，感冒的時候心情肯定不好，你會被他的所作所為惹惱，年輕人要學會體諒對方，互相理解，希望成為**！

可以請假，理由; 第一種感染他人，第二種影響他人，第三種感官張無法集中注意力，效率低下！

一般來說，小感冒吃點藥就好了，不需要請假。

這個不該用法律，你要是想談法律，除非你不想在公司裡混在一起說實話，你只能這樣想，公司很看重你，沒有你也做不到，趁著這段時間給你加薪。

這個問題還沒有法律答案。

直接對班長說：班長，我發燒了，手腳無力，會不會是A型感冒，明天還想來上班，你覺得沒事嗎？ 我擔心是感冒A，如果我感染了你，我會感到內疚。y那支部隊的班長一定是讓他離開的！

去醫院開一張病假條，做乙個**說你生病了，然後第二天給你病假單

如果你發燒了，休息是很自然的，但你當然要繼續上班。 您可以通過去看醫生並開具病假條來請假。

誠懇地向班長說明自己的情況，告訴他發高燒很不舒服，會影響工作質量。

然而，現在不是豬流感流行嗎？ 發燒很嚴重！！

證明違規還是有點難的，只能說她的管理有問題，建議你口頭請假，通過外部郵箱給她發郵件，同時給她發簡訊，然後直接去看醫生， 保留相關診斷證明，遵照醫生指示休息，並給她發郵件、簡訊，你的行為不構成違反單位規章制度，只能說你已經和單位鬧翻了，如果你受到單位處罰，出現勞動爭議， 您將用診斷證明來爭取自己的合法權益。以上答案，希望對您有所幫助，祝您早日**！

如果不合法，可以在提交書面申請後休息一下。 應附上診斷證明。

太燒了，我們先去看醫生吧！ 這絕對是不合法的！ 這樣的組長，滾出去！

健康是第一位的，如果你不請假，你必須去看醫生。

醫院會開一張請假單，把案例加進去，然後去勞動監察大隊投訴，不辭職寫辭職申請，直接曠工讓他們開學，然後去勞動仲裁起訴公司因為你請病假而解雇你， 這樣公司就得補償你了。

這對你來說顯然很難，你可以找到勞動局，如果你沒有多少錢，那就算了。

疫情期間，我發高燒請假，但工廠不批准，然後曠工四天，高燒還是沒退，然後工廠把人趕走了，工資還扣了2000多元。

公司出於最佳利益，病假可能只發病假工資，如果不發病假工資，這家公司就不對了，從你說話的語氣來看，你沒有提前告訴公司管理層你的情況，導致了這樣的結果，但話又說回來，就算是國有單位， 事業單位、公務員病假只要不嚴格，只能找人換班，如果生病了，連病假工資都不發，除非你病重，病假工資，只是基本生活費，或者病假退休，我說的不一定對，僅供參考，我希望福利最大化， 好！

你的生命很重要！ 發著39度的高燒，老闆還讓你上班，他不關心你，不顧你的死活，他要讓你工作，這樣的老闆眼裡只有自己和錢，不值得你為他付出生命。 有機會換老闆！

如果是流感，建議在家休養，不要上班或上學，會有傳染性。 如果是感冒或者流感，那就看你上班能不能負擔得起了，如果堅持不下去，需要休息，那就不能去，如果影響不大，不如去上班。 或者聽醫生的話，讓醫生根據你的情況看看你是否適合上班，如果不行，醫生會開出病假條，希望能接受。

這取決於感冒的嚴重程度，因為也有輕度感冒和重度感冒，如果感冒伴有發燒，體溫很高，可以請假在家休息。 如果只是打噴嚏時流鼻涕，症狀輕微，你應該繼續工作。

只是小感冒不影響工作或學習，如果發燒特別嚴重，可以在家休息兩天。

這要視情況而定！ 感冒的嚴重程度，以及你今天工作是否繁忙，上課是否緊張，都是可以參考的因素。 如果感冒發燒很嚴重，請假在家休息，發燒會很弱，沒有工作學習的力氣，還會傳染給同事和同學。

明天我去醫院看病，病情不嚴重，聽話，加班也沒什麼壞處。 要是忍不了，就吃藥或者醫生的皮疹結果請假，如果實在不想加班，就說醫生有個特別的建議：一定要好好休息，不能熬夜。

你可以直接談談當時的情況，如果你能堅持下去，你就會加班。

生病的時候怎麼加班，只要告訴他就好，這樣加班就會影響工作。

加不加也沒關係，畢竟領導說.........

如果病情嚴重，拒絕領導

只是我發燒了，發燒了就要請假嗎？