如何通過面試並成功進入公司？

根據我的經驗，我首先知道公司的電子郵件位址（想要招聘員工的公司會公開電子郵件位址），然後直接向公司的郵箱傳送電子郵件。 畢業找工作時，我直接發郵件，得到了很多面試機會，但是我註冊**的時候，沒有乙個面試機會。

傳送郵件時，注意不要以附件形式傳送，可以將簡歷複製到郵件正文中，點選傳送，如果擔心不安全，可以傳送到自己的另乙個郵箱，開啟它，看看它是如何工作的。

另外，如果你在**上註冊，後來收到**，如果是廣東人，而且薪水很誘人，而且你不記得自己有他們公司的簡歷，你要小心，這可能是傳銷者做的壞事，小心上當受騙，記住！

如果你真的找不到工作，告訴你乙個在任何地區找工作的方法，那就是做**晉公升，絕對在各個方面鍛鍊你的能力，但非常非常努力（心理上很難）。

我分享一些關於面試的有趣故事和常見情況。 請注意，這些經歷可能因行業、公司和面試官而異。

1.現場即興表演：一些公司會在盲面試中加入即興表演，例如讓候選人在面試官的指導下表演簡短的喜劇表演，以測試他們的反應能力和溝通技巧。

2.高科技面試：一些公司使用虛擬實境、增強現實或其他高科技手段進行面試。 應聘者可能會被邀請戴上耳機，在虛擬環境中與面試官互動，以測試他們的適應能力和解決問題的能力。

3.角色扮演：一些公司會要求候選人在面試中扮演特定角色，例如銷售代表、經理或團隊成員，以評估他們在模擬情況下的表現。

4.團隊遊戲：一些公司組織團隊遊戲，候選人在輕鬆的氛圍中相互了解並展示他們的團隊合作、領導力和溝通技巧。

5.文化契合度測試：一些公司會要求候選人完成一系列與公司價值觀、文化和企業形象相關的問卷或測試，以確保他們有潛力成為公司的一員。

6.反向面試：有時，面試官會邀請應聘者與公司進行反向面試，詢問他們對公司的看法、未來的計畫以及職業發展建議。

請記住，雖然這些經歷可能看起來很有趣，但它們都是為了評估候選人的能力、個性以及與公司文化的契合度。 在面試過程中保持專業、誠實和積極的態度至關重要。

面試時，如果是幾個人一起面試，建議坐在中間，提問兩遍，中間會更注意你，也可以先聽聽別人怎麼說，面試時不要把手放在面試桌上， 這是一種拒絕的態度。不要靠在椅背上，那是敷衍的態度，最好坐直，不要太刻意，不要搖腳，如果在交流過程中覺得不好意思看對方，可以盯著面試官的鼻子看！ 不要徘徊你的眼睛。

如果你順利通過複試，恭喜你，你有80%的幾率拿到這個offer，期末考試一般安排在比較重要的崗位上，一般由用人部門的副總裁或主管面試，如果複試得到了部門經理和HR的認可，在這個環節基本上就是乙個形式。 這個級別的領導者更關注你的自我激勵、發展潛力和個性等因素。

<>越往前走，面試你的人的級別越高，談話就越虛擬，它可能不再侷限於技術技能等。 總之，如果你有面試，你還是要做好充分的準備，如果你做不到，或者你沒有做過，你必須誠實，否則你就很難被圍起來。 但不要緊張，順其自然。

作為求職者，沒有必要擔心。 雖然求職過程是“雙向選擇”，但在當前環境下，求職者在某種程度上處於劣勢。 忍受這件小事就好了。

即使你是“優秀”玩家，你選擇公司的標準也應該是：行業方向、企業執行機制、企業核心領導。 選擇一家企業與“結婚”一樣重要，不要讓像“面試環節”這樣的小事干擾你的重大決定。

第二輪面試是對用人部門的復考，又稱專業面試，本輪面試主要考察候選人的專業素質和個人能力。 複試評估候選人是否能快速工作。

如果你能通過第二次面試，基本上就要由最終的老闆來做決定了，最後面試的高層領導一般會觀察你對新工作的看法，以及你是否能給公司帶來新的福利或想法。

你可以以**的形式直接與HR溝通，然後與HR努力，仔細分析自己的優勢以及自己想爭取的職位所能提供的支援。

面試是通過書面、面對面或線上交流（**、**）來考察乙個人的工作能力和綜合素質，通過面試可以初步判斷候選人在特定場景中是否能融入自己的團隊，以面試官對候選人的對話和觀察為主要手段，從表面和內部評估候選人的知識， 能力、經驗和綜合素質等相關素質的考試活動。

面試前應充分了解應聘者，對應聘職位的性質、位址、業務範圍、經營業績、發展前景、專業知識技能等有全面的了解。 單位性質不同，與求職者面試的重點也不同，使其能力符合用人單位的工作要求。

在面試之前，你應該清楚地了解自己的能力、優勢、個性、興趣、愛好、優勢和劣勢、人生目標和職業傾向。 盡量使你的能力與工作的要求相匹配。 為你可能遇到的問題做好準備將幫助你認識到你的真實想法。

面試以書面、面對面或線上交流（**、**）的形式，考察乙個人的工作能力和綜合素質，通過面試，可以初步判斷候選人是否能融入自己的團隊。

1.深吸一口氣，不要緊張，其實很容易。

2. 當你第一次接到面試電話時，試著把會議安排整整一周。 您可能更喜歡更早的面試，以“把事情做好”。 請不要屈服於這種本能的反應，因為你需要時間來準備面試。

3.做好功課。 上網查詢與公司相關的每篇文章。 不要只是閱讀這些文章，研究它們，仔細分析它們。 根據您挖掘的資訊，製作自己的“主要清單”，向公司提出問題。

4. 進行更深入、更廣泛的研究。 找到一家公司的**，獲取過去的年度報告，並像在那裡一樣檢視它們。 購買該領域的商業出版物，看看貴公司的同行在做什麼。

請務必在問題列表中包含有關競爭對手的一些資訊，以便為面試問題做好準備。

5. 找到任何你可以從公司聯絡的人，並從他們那裡挖掘一些對你即將到來的面試有幫助的資訊。 查詢公司最近發生的事件; 確定公司的管理結構; 找出面試官在公司的位置。 如果您不認識公司中的任何人，請找到您在公司中認識的人並從他們那裡獲得訊息。

晚上出去和他們一起喝酒，必要時請他們吃飯。 不要忽視這個重要的步驟！

6、熟練掌握本書問答。 更重要的是，稍微改變一下答案以符合您的實際情況。 將書中一些你認為你可能會問的問題和答案新增到你自己設計的“主列表”中。

7. 寫下你的目標。 找工作不是那麼容易嗎？ 是的，當然會，如果我做得好的話。

以特定於公司的方式寫下您的目標。 “我的目標是成為ADR的客戶聯絡副主管，我想盡可能多地獲得年薪。 研究表明，寫下目標可以幫助人們更快地實現目標。

試試吧，你會失去什麼？

8. 每天檢視您的“主要列表”問題、答案、公司歷史、競爭見解，直到面試前 15 小時。 如有必要，將自己鎖在家中或公寓的安靜房間裡，問自己問題，然後大聲說出來。 這個簡單的步驟，許多候選人忽略了，實際上可以幫助你提前記住你的。

你想知道，這聽起來像錄音嗎？ 不，它不會。 當你真正熟悉你的材料時，你將能夠在面試中更自然地完成面試。

9. 在面試前決定你要穿什麼。 這使您不必在最後一刻做出艱難的決定。 是否確定。