合資企業有探親假嗎？ 私營公司有探親假嗎？

探親假？ 沒聽說過。 但我知道有產假！！

私營公司通常沒有探親假。 回籍假的範圍不一定包括民營企業和其他企業，但民營企業的員工如果符合用人單位的規定，也可以休回籍假。 私營公司的員工通常不允許休回籍假。

我國法律規定，只有在國家機關、人民團體和全民所有企業事業單位工作滿一年的正式員工，才有權享受相應的回籍假。 民營企業員工是否有權享受回籍假，要看公司的規章制度是否有相關規定。

關於職工探親待遇規定，在國家機關、人民團體、全民企業事業單位工作滿一年以上，不與配偶同住，不能在公共假期團聚的，可以享受本規定規定的探親待遇; 不與父母同住，不能在公共假期團聚的，可以享受本規定規定的探望父母的福利。 但是，如果雇員能夠在公共假期與父親或母親團聚，則他或她無權享受本條規定的探望父母的福利。 私營公司的探親假不是強制性的。

勞動者為用人單位工作滿一年，不與配偶同住，不能在公共假期團聚的，可以依法申請回訪假，用人單位應當批准; 但是，如果雇員不請假，雇主不能強迫。

員工家事假：

1） 如果員工探望其配偶，應給予其中一名員工每年一次的家訪假，為期 30 天。

2）未婚員工探望父母，原則上每年放假一次，休假20天，若因工作需要，單位不能放假，或員工自願每兩年探親一次，可每兩年放假一次，休假45天。

3） 已婚員工探望父母時，每4年休假一次，假期為20天。

法律依據

《職工探親待遇規定》。

第二條 在國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位工作滿一年以上的正式職工，不與配偶同住，不能在公共節假日團聚的，可以享受本規定規定的探望配偶待遇; 不與父母同住，不能在公共假期團聚的，可以享受本規定規定的探望父母的福利。 但是，如果雇員能夠在公共假期與父親或母親團聚，則他或她無權享受本條規定的探望父母的福利。

法律分析：不管是國有企業的員工還是其他企業的員工，只要符合條件，其實都可以申請家事假。

法律依據：《職工探親待遇規定》。

第五條 職工在規定的探親假、旅遊假期間，按標準工資支付工資。

第六條 職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返旅費，由用人單位承擔。 已婚職工探親往返旅費在月標準工資30%以內的，由超額部分承擔，超額部分由用人單位承擔。

用人單位拒絕接受探親假請求，違反了《勞動法》關於勞動者休假權的規定，侵犯了勞動者的休假權。 可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求雇主同意休回籍假。 《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業培訓技能權、享受社會保險福利的權利、 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

員工帶薪年假規定

第3條. 工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假;

滿10年但不滿20年者，可享受10天年假;

休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。 回訪假主要針對在國家機關、人民團體、全民所有制企事業單位工作滿一年以上的正式員工。

關於《職工探親待遇規定》的通知。

第3條. 員工家事假：

（一）職工探望配偶的，每年給予探親假一次，共30天;

2）未婚員工探望父母，原則上每年放假一次，休假20天，若因工作需要，單位不能放假，或員工自願每兩年探親一次，可每兩年放假一次，休假45天。

3） 已婚員工探望父母時，每4年休假一次，假期為20天。