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匿名使用者2024-02-08咱們來看看論壇，博瑞精英聯盟等，上面有很多經驗。 它應該對你有很大幫助。
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匿名使用者2024-02-07既要研究人力資源分工，又要注意綜合素質的提高。 當你是伯樂時，你不想被千里馬嘲笑！ 注重團隊合作、心理等。
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匿名使用者2024-02-06我也是人力資源管理專業的學生！
不過剛加入工作，我只能給大家一點建議！
首先，閱讀還是必要的！ 心理學、組織行為學、人力資源管理（Gary Dessler）等，強烈推薦！
其次，你要有一顆平常的心，善於從身邊的事物看關係，設身處地為自己著想處理！
再次，閉上嘴巴，始終保持微笑！
最後，不管是在上學還是在工作中，都應該主動去聯絡人！
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匿名使用者2024-02-05不同的公司有不同的要求。
首先，書本上的理論很重要，但還遠遠不夠。
重點是培養自己的能力。 組織能力、計畫能力、演講能力、溝通能力、執行能力等等，這些東西都比專業素質更重要。
HR相關的實際工作沒有預期的那麼先進，即使你完全不了解，也可以通過培訓掌握它。 更多的知識不是從書本上看到的，而是通過乙個接乙個的專案和專案磨練出來的。
基本上，初級人力資源從業者具備上述基本能力就足夠了。
在人力資源方面，我們總是先跟著前輩走，然後找出問題，然後改進，然後迴圈。
同時，我譴責國內的HR教育，完全是建立在理論基礎上的，教授和講師甚至沒有在企業做過相關工作，最多只是一些諮詢專案。 課程的內容始終是空洞的理論。 使用的案例只是一般性的，根本沒有觸及問題的本質。
人們總是說它根本沒有這樣做。
強烈譴責！
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匿名使用者2024-02-04學以致用是很困難的，但只有這樣，你才能通過實踐知道真相。
我是HR的門外漢，在工作過程中學會了，把它當成了工作。 就我個人而言，我認為讀書沒有用。
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匿名使用者2024-02-03我覺得考官只說對了一半，員工關心工資，更關心工作環境，人力資源工作者不僅要考核員工的工作，還要做好公司的企業文化、工作氛圍，這一點很重要，有時候你會發現，工資高的人流動性並不是最低的， 而乙個擁有完善企業文化、注重員工個人的公司，他的凝聚力是最強的。
如果你想做人力資源這方面的工作，你必須學習、學習和提高自己，而不是坐在辦公桌前拍拍腦袋去想，凡事都有過程，相信你會做得更好。 如果有時間多學習，就去一些人力資源多看，比如深職培訓人力資源網，看得更多，學得更多，自然也懂得更多。
希望對你有所幫助。
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匿名使用者2024-02-02呵呵，他們不會滿意的，你知道的，他們最會做的就是提高成本，增加利潤，再加上你做了超出你工作範圍的工作！ 他們最多鼓勵你！ 那你就得坐電梯了！
否則，它們將被視為落後。 這樣的人渴望很大的希望......
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匿名使用者2024-02-01其實你問的問題是有問題的，但這個問題有兩面性，你要從不同的角度去看，從不同的角度去理解。
首先，你需要清楚你的工作在公司裡的位置，你在公司的核心價值觀在哪裡（也就是說，你能為公司做些什麼，能達到什麼別人做不到的效果）？ 為了弄清楚這一點，讓我們回到你上面的問題。
2、員工的想法很簡單，就是想拿到高薪或者多工作，按照勞動法的規定實行各種福利，可以說是自己的願望。 （中國有多少民營企業實際上是按照勞動法做的？ 這就是員工的主要問題所在。
3、如果一家公司真的嚴格遵守勞動法，我認為人力資源的存在就是雞肋骨（至少在國內，現在大部分情況都是這樣）。
所以不要問這個無知的問題，員工最基本的希望就是嚴格遵守勞動法，你能讓我的老闆這樣做嗎？ 如果你做不到，就沒有滿足感，你明白嗎？
在這個問題上，我還是有一點發言權的。 首先，ABB、西門子、施耐德都屬於裝置製造公司，專門為使用者提供發電、輸電、變電、配電的各種電力裝置，而購買這些裝置的正是國家電網公司、南方電網公司，以及各種電廠、終端用電使用者。 其次，就工作性質而言，ABB、西門子、施耐德等公司的性質決定了，要想去這三家公司，要麼在研發（比較枯燥），要麼在工廠（負責生產、質檢等），要麼在營銷部，要麼在銷售部; 如果在國家電網公司，要麼在民生（生產計畫）部門，要麼在運維部門，要麼在市場部。 >>>More