村自僱會計師試用期內不稱職怎麼辦

在試用期內，他被要求更正兩份公文。

如果他兩次未能達到要求，他可以被解雇第三次。

試用期內解雇不予補償。

不過，最好是晉級，最好是比較簡單，如果再找人，也會遇到同樣的事情。

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試用期內，可提前三天直接通知用人單位，公司扣留你的工資是違法的。

如果公司扣留員工的工資，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。

根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

1、乙個正式的企業處理員工辭職需要一周左右的時間，首先我必須寫乙份辭職申請，提交給我部門，然後由部門提交給人力資源部（有時也可以直接向人力資源部提交申請），人力資源部核實情況後會提交公司辦公會議批准。

《勞動合同法》規定，“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。 ”

2、在正式單位辦理辭職手續，需要您本人的申請、人力資源部的意見、公司辦公會議的意見、正式需要出具公司辭職檔案。

在離開公司之前，您需要在原單位完成工作交接和相關費用的結算，具體取決於具體公司的系統。

同樣重要的是要注意違約金的問題。 首先，是否涉及罰款，如果有，如何計算金額，如何計算。

勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

如果仍未返回，可以收集證據並申請仲裁。 終止與員工的勞動關係，起訴要求返還培訓材料，並因造成經濟損失而要求賠償。

會計有一定的特殊性，你最好等，最多等乙個月（從提交書面辭職報告開始），如果到時候沒人交，打個招呼就可以離開公司，因為國家規定公司必須在正式員工提交辭職報告後至少1個月放行， 而且你還在試用期。如果他不給你工資，你就得去勞動仲裁部門投訴。

做會計是特殊的，關係到公司的經濟命脈，但是你的試用期應該不符合勞動法的規定吧？！ 《勞動合同法》規定，“3年以上的固定期限、無限期勞動合同試用期不得超過6個月”。 此外，雇主應從受僱之日起與您簽訂僱傭合同。

此外，如果您在試用期內沒有犯任何錯誤，您可以提前 3 天通知雇主終止勞動合同。 希望對你有所幫助。

你好！ 和領導好好談談，也要為單位考慮一下，臨走前找人交。

如果你在那邊沒有什麼可以支撐的，不去也沒關係。

會計師不可能離職就離開，會計師的工作性質特殊，所以你可以忍一忍，在離開前交出工作。

4.只能抗爭，不能抗爭;

5.該單位做對了。

6.保密協議經協商簽署，公司需支付個人年費7員工和公司都可以確定服務期限和違約金，金額有限。

建議提問者將問題分解，如此大量的問題，觀眾可能不願意回答問題。

在這個“知道”的領域，同理心也可以應用。

1、合同中是否有關於從事會計崗位的標準和試用期的約定？ 是否按照使用標準進行了相應的考核，或者是否存在定期會計工作是否不稱職的問題。 如果沒有此類情形的，會計師可以根據合同約定申請仲裁，要求恢復會計師的職務。

你可以去勞動仲裁。 試用期是用人單位和用人單位選擇的雙向過程，根據勞動法，在試用期屆滿前提前三天通知用人單位就足夠了。

至於因為工作未完成而不發離職證的原因，這要看你當時的工作職責描述，如果你申請的是明確說明的工作描述，那麼你必須完成工作再離開。 另外，作為職場的一員，你不能隨便留下乙個爛攤子，即使你以後不再為這家公司服務，這是職場最基本的原則。

根據《會計法》的規定，會計人員調任或者辭職時，必須與接管人辦理交接手續，對已受理但尚未填入會計憑證的經濟業務，應當註明並移交給接替人。 如果會計資料不足，必須查明原因並在交接單上註明，交接人員負責。

阿彌陀佛救了人命，誕生於七層浮屠。 你走了，現在是做這件事的單位的賬戶。

如果村委會原來只有兩名村黨支書和村主任，在村支部書記{事故}發生後，村主任可以向鄉（鎮）**報告，並提名合適的人選協助村委會的工作，鄉**承認配額並支付工資。

村委會人員工資按一等支付，一般不高，類似於崗位補貼。

村主任代表村里工作，只要會計有會計證，一般不違法。

只有當你讓別人相信你的專業技能時，他們才能相信你能勝任這份工作。 如果你很有信心，不想降低試用期的條件，你可以在成為正式人後增加治療的權重，因為沒有雇主會用非常大的代價來使用經驗不足的人。

你可以在這方面做更多的工作，但你仍然可以看到你在會計方面缺乏經驗，這使你沒有信心。 信心來自於日常生活的積累和知識的不斷更新。

雖然我不做會計工作，但可能是因為會計工作經常是和錢打交道，所以每個區域單位招收的會計大多都是當地戶口要求的，不是當地戶口單位招到的，很難選擇你，這是最基本的信任。

誠實，體面，有會計證書，小心謹慎，認真......