延長試用期是否合理，試用期可以延長嗎

延長試用期違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊提出申訴，勞動監察大隊規定用人單位和勞動者只能約定一次試用期。

勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

一般來說，合同簽訂期限不足3年的，試用期不得超過2個月; 簽訂合同3年以上，試用期不超過6個月。 如果你的總試用期在這個範圍內是合理的，超過這個範圍就不行了。 但實際上，你不太可能因此而與公司鬧翻，如果你鬧翻了，你可能會因為沒有通過試用期而失去工作。

如果第乙個試用期不超過法律規定的限制，可以協商延長。

這是不合理的，試用期過後，僱傭就是錄用，如果不錄用，僱傭合同就會終止。 延長試用期是不合理的。

現將您回答如下：

試用期已經約定，公司擅自延長試用期在法律上是不合理的。

至於要不要同意，有時候你不僅需要考慮法律，還需要自己考慮。

希望以上回覆對您有所幫助。

這取決於您原來的協議，並且有協議需要根據協議履行。

法律分析：試用期是指勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格、勞動者是否符合用人單位自身要求進行評估的時期，是雙方雙向選擇的體現。 試用期可以延長。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。