在工地上工作，下班後出去玩，突發疾病死亡，和工地有什麼關係嗎？ 如何要求賠償。

您好，這種情況與建築工地無關，員工下班後因病去世，用人單位不承擔賠償責任。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

7）法律、行政法規。

其他應當認定為工傷的情形，有規定。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）在工作時間內和工作期間，突發疾病或死亡或48小時內。

救援工作無效後死亡;

如果勞動者在下班後外出玩耍時突發疾病死亡，用人單位不侵權，不承擔賠償責任。 參加基本養老保險。

，基本養老保險**支付喪葬補貼和養老金。

具體標準由用人單位所在地的省、直轄市、自治區規定，用人單位出於人文關懷，可以自願提供適當幫助; 在達到法定退休年齡之前。

因疾病或非工作殘疾完全喪失工作能力的，可領取傷殘津貼，所需資金從基本養老保險中支付**; 用人單位不參加基本養老保險的，由用人單位按照養老保險規定的標準支付喪葬費。

和養老金。

如果沒有關係，沒有辦法要求賠償，如果是在建築工地工作時突發疾病，在48小時內死亡的，可以參考與工作有關的死亡。 但是，這是一次遊戲旅行，既不是工作時間，也不是工作地點，因此沒有提到工傷，也沒有賠償的依據。

與施工現場沒有直接關係，且用人單位與您簽訂的合同中包含意外險，您可以根據合同提出索賠，希望對您有所幫助

我不認為這與建築工地有任何關係，事故發生在下班時間，而且是一場遊戲，公司可能會給一些象徵性的安慰金。

我去工地上班，下班後出去玩，突然病死了。 這個網站與它無關。 他配不上你。

下班後出去玩，突發病死了，和工地沒什麼關係。

法律分析：如果你在建築工地上生病了，公司不會賠償醫療費用，這不是工傷。 如果疾病是自身原因造成的，公司不會賠償，但會給一點醫療費用和營養費用。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

總結。 您好，法律分析：如何賠償在建築工地上下班回家時生病的工人：

如屬職業病或突發疾病或在工作時間及工作期間死亡，可領取工傷賠償金和工傷死亡賠償金。 如果這兩種情況不屬於這兩種情況，則沒有工傷賠償。 用人單位依法繳納工傷保險費的，應當支付下列工傷賠償金：

1、停工期間的工資福利待遇; 2、五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; 3、解除勞動合同的一次性傷殘就業補貼。 工傷保險**支付下列工傷賠償金或工傷死亡賠償金： 1、因公死亡的，遺屬領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷死亡補助金; 2、醫療費用和工傷費用; 3、住院餐補助及總體規劃區外就醫的交通、住宿費用; 4、為殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; 5、自理障礙的生活護理費用; 6、一次性傷殘津貼及1級至4級傷殘津貼; 7、解除勞動合同的一次性醫療補助; 8.勞動能力鑑定費。

您好，法律分析：工地下班回家生病的工人如何賠償：如果是職業病或在工作時間和赤清工作期間突發疾病死亡，可以獲得工傷賠償和工傷死亡賠償。

如果這兩種情況不屬於這兩種情況，則沒有工傷賠償。 用人單位依法繳納工傷保險費的，應當繳納下列工傷賠償金專案： 1、停工期間工資福利待遇; 2、五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; 3、解除勞動合同的一次性傷殘就業補貼。

工傷保險**支付以下工傷賠償金或工傷死亡賠償金： 1、因工死亡死亡的，領取喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金和遺屬領取的工傷死亡補助金; 2、醫療費用和工傷費用; 3、住院餐補助及總體規劃區外就醫的交通、住宿費用; 4、為殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; 5、自理障礙的生活護理費用; 6、一次性傷殘津貼及1級至4級傷殘津貼; 7、解除勞動合同的一次性醫療補助; 8.勞動能力鑑定費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）一級至四級殘疾職工一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼; （七）勞動合同終止或者解除時，享受一次性醫療補助; 因公死亡時，喪葬津貼、受扶養親屬養恤金和未亡家屬領取的因公死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

在工作期間突發疾病死亡或被搶奪盾牌救出後48小時內死亡的，根據工傷保險條例的規定，可以享受工傷死亡待遇，具體如下： （1）喪葬補貼為上一年度全區勞動者月平均工資的6個月 （2）受撫養親屬的撫卹金為支付給提供主要生活費用且無法按雇員自身工資一定比例工作的親屬。標準是：

配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 每個受扶養親屬的核定養恤金不得高於在工作過程中死亡的雇員的工資。 贍養親屬的具體範圍由社會保險行政部門規定： （三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上年度人均可支配收入的20倍。

總結。 第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：（一）喪葬補助金為上一年度工傷保險**中勞動者每月平均工資的6個月;（2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。

親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定; （三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

您好，感謝您的諮詢，請您放心，根據您的描述進行分析解答：施工現場的工人沒有到達工作時間突發疾病施工現場也要負責，親愛的，因為您還有一定的勞動關係，而且是在施工現場發生的事故， 48小時核死亡，由施工現場負責。[微笑的橙色豆莢正在挖掘]。

在與老闆的勞動關係存在舊彎的前提下，如果情況符合未列出的條件之一，則可以視為工傷。 （一）患有職業病（需提供身份證明）; （二）在工作時間和工作期間，因突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的;

第三十九條 勞動者因公殉職的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受扶養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金： （覺清一）喪葬補助金為上一年度勞動者在全區平均月工資的6個月; （二）贍養親屬養恤金，按勞動者自身工資的一定比例，支付給因公死亡、不能工作的勞動者提供主要生活來源、為工作原因而奮鬥的親屬。 標準是：

配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定; （三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

沒有死亡，在重症監護室，需要大量的醫療費用，對方要負責嗎？

零工時工人沒有保險，由第三方雇用。

您好：沒有死亡，在重症監護室，需要大量的醫療費用，如果沒有保險就是零工時工人，這種情況不是肢體勞動關係，如果沒有購買工傷社會保險，那麼就不可能按照工傷賠償， 只是按照意外保險的賠償，以及用人單位的責任，這筆費用也需要由用人單位自己承擔，但因為是僱傭關係，所以負擔會按照一定比例由鏈帆承擔，說小櫻。

總結。 根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金**： 1、喪葬補助金：

當地平均工資6; 2、受撫養親屬撫卹金：按職工自身工資的一定比例，支付給因工死亡職工生前無法工作的親屬，提供主要生活費用。 標準是：

配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 3、一次性工傷死亡補助金：標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2015年2月26日，國家統計局發布《中華人民共和國2014年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2014年城鎮居民人均可支配收入28844元。 因此，2015年一次性工傷死亡補助金標準為28844元，20=576880元。 由於《工傷保險條例》在全國範圍內統一實施，無論是位於東西部，還是經濟發達落後，2015年全國一次性工傷死亡補助金統一標準為576,880元。

您好，很高興為您解答：是的，根據《工傷保險條例》第十五條的規定，職工有下列情形之一的，將被視為工傷：在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或搶救失敗後48小時內死亡; 在維護國家利益和公共利益的應急救援、救災等活動中遭受橋梁、物體損壞的; 等一會。

根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定從工傷保險中領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金： 1、喪葬補助金：當地平均工資6; 2. 受撫養親屬的撫卹金：

按照勞動者自身工資的一定比例，支付給因公殉職、生前提供主要生活來源而不能工作的勞動者的親屬。 標準是配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 3、一次性工傷死亡補助金：標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。 2015年2月26日，國家統計局發布《中華人民共和國2014年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2014年城鎮居民人均可支配收入28844元。

因此，2015年一次性工傷死亡補助金標準為28844元，20=576880元。 由於《工傷保險條例》在全國範圍內統一實施，無論是位於東西部，還是經濟發達落後，2015年全國一次性工傷死亡補助金統一標準為576,880元。