一年勞務派遣合同到期，繼續工作半年仍未簽字怎麼辦？

首先，您可以要求續約，其次，您可以要求非合同期間的經濟補償，通常是當前工資的兩倍。 《勞動合同法》規定，員工工作滿乙個月後仍未簽訂合同的，可以要求經濟補償。

如果你的勞務派遣合同已經過期，工作半年後仍未續簽，依法可以要求勞務派遣公司為你簽訂勞動合同，並要求支付你兩倍工資並解除勞動合同，並出具相關證明。

勞務派遣單位即用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同的，用人單位自用工之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

僱傭合同會自動續簽。

[法律分析]。

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續簽勞務派遣合同，維持或完善勞動合同條款，勞動者不同意續簽的，解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償; 2、用人單位同意續簽勞動合同，但降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，解除勞動合同，用人單位支付經濟補償; 3、用人單位不同意續簽的，無論勞動者是否同意續簽，用人單位均應支付勞動合同解除的經濟補償。

[法律依據]。

中華人民共和國勞動合同法

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位應當與勞務派遣受僱單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的支付金額和方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

1、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，用人單位未與勞動者簽訂無限期勞動合同超過一年的，也會影響勞動者支付月工資的二倍， 因此，您可以要求雇主再向您支付一次工資。

2.用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者支付遣散費，遣散費標準按照勞動者在用人單位工作年限計算，勞動者每滿一年應當支付乙個月的工資，勞動者滿半年但不滿一年的，應當支付勞動者乙個月的工資; 勞動者6個月不支付工資的，應當向勞動者支付半個月的剩餘工資作為經濟補償。 因此，您可以按照上述規定獲得經濟補償。

3.用人單位不履行勞務派遣合同的，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不滿意的，可以向法院提起訴訟。

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勞務派遣合同期滿未續簽的，依法解除合同，勞務派遣單位提起經濟賠償訴訟，由勞務派遣單位支付。 勞務派遣就業是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。 作業已完成，無法續訂。

一勞務派遣合同期滿不續簽怎麼辦？

勞務派遣合同期滿未續簽的，依照《呂梁橋法》的規定解除勞動合同，給予經濟補償。

根據《勞動合同法》的規定，遣散費由勞務派遣單位支付。

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位的勞動年限和每滿一年乙個月的工資標準向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第二勞務派遣合同簽訂數年

勞務派遣合同單位應當與被派遣勞動者簽訂期限為兩年以上的固定期限勞動合同。

提醒勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同，按月支付勞務報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第三勞務派遣合同的終止

勞務派遣合同的終止

1.派遣職工與勞務派遣單位協商同意的，可以解除勞動合同;

2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;

3.勞務派遣單位未足額及時支付勞務報酬的;

4.勞務派遣單位未依法為被派遣的職工繳納社會保險費;

5.勞務派遣單位的規章制度違反法律法規規定，損害被派遣職工的權益;

6.勞務派遣單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同，致使勞動合同無效。

總結。 你好，親愛的。 我們很樂意回答您的<>

在公司工作的七年半時間裡，您第一次以勞務派遣的形式簽訂了為期一年半的合同。 之後，您將直接與公司簽訂勞動合同，並繼續為公司工作。 勞動關係可以通過以下幾種方式建立：

1.勞務派遣：勞動者與用人單位簽訂勞務派遣合同，派遣單位派遣勞動者為用人單位工作一定期限。

2.直接用工：用人單位直接簽訂勞動合同，雙方就勞動關係和各項權益達成一致。

據你描述，你在公司工作的七年半時間裡，最初以勞務派遣的形式簽訂了一年半的合同，後來轉而直接與公司簽訂勞動合同。 這種轉變符合《勞動合同法》的規定，可以根據實際情況調整勞動關係的建立方式。

我在公司工作了7年半，第一次是簽訂了1年半的勞務派遣合同，然後是公司自己簽訂的勞動合同。

你好，親愛的兄弟。 我們很樂意回答您的<>

在您公司工作的七年半時間裡，您第一次以簡單的派遣前合同的形式簽訂了為期一年半的合同。 之後，您將直接與公司簽訂勞動合同，並繼續為公司工作。 勞動關係可以通過以下幾種方式建立：

1.勞務派遣：勞動者與用人單位簽訂勞務派遣合同，派遣單位派遣勞動者為用人單位工作一定期限。

2.直接用工：用人單位直接簽訂勞動合同，雙方就勞動關係和各項權益達成一致。

據你描述，你在公司工作的七年半時間裡，最初以勞務派遣的形式簽訂了一年半的合同，後來轉而直接與公司簽訂勞動合同。 這種轉變符合《勞動合同法》的規定，可以根據實際情況調整勞動關係的建立方式。

親愛的，您可以告訴我們您的具體情況，<>

這樣我就可以對你負責。

如果是補償，應該如何計算。

如果是補償，則為每工作一年乙個月的工資。

不過，該公司表示，勞務派遣與公司無關，不會賠償。

親愛的，現在的情況如何？ 親愛的，您可以告訴我們您的具體情況，<>

這樣我就可以對你負責。

我生病了，現在公司不續約，和我協商離職，談賠償。

哦，那時候你和那一方簽了勞動合同，不管是和你原來的雇主還是你被派往的單位籤的。

這是您簽收勞務派遣的單位。

我什至不記得了，我在單位簽了合同，但社保金是勞務公司印的。

親愛的，社保繳款印製是勞務公司打架的傻事，這很正常，你的社保空開工和工資都是勞務公司給的。 如果您與雇主簽訂合同，並且您與當前公司簽訂合同，您將在公司服務一年半。

那是七年半。

那我不算這個。

如果您與當前雇主簽訂了一年半的合同，則將計算在內。