勞動合同期限一年以上三年以下的，使用期限不得超過（）。

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

勞動合同期限一年以上三年以下的，使用期限不得超過兩個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過[b.]。兩個月]。a.乙個月 b兩個月 c三個月 d六個月。

總結。 你好，親愛的！ 勞動合同期限超過1年但不足3年的，試用期不得超過2個月。

你好，親愛的！ 勞動合同期限超過1年但不足3年的，試用期不得超過2個月。

你好，親愛的！ 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條的規定，勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法或者由勞動者訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：如果勞動合同期限超過一年且不超過三年，胡春正的試用期不得超過兩個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第21條。

勞動法合同可以規定試用期。 試用期不得超過6個月。