大學生應該如何應對就業？

1.轉變觀念，樹立正確的就業觀念，是解決就業難的一劑良藥。 一是要轉變“精英”意識，樹立普通勞動者觀念。

二是降低期望，拓寬用人範圍。 三是樹立面向基層和中小企業的就業觀。 相較於本市大型企業招聘畢業生，基層企業尤其是中小企業更稀缺，可以獲得更多的培訓機會。

沒有生涯規劃，就沒有人生方向！ 人力資源管理專家認為，職業規劃是大學生進入社會的第一規劃，沒有職業規劃就像沒有人生方向一樣。 高校畢業生要盡量客觀審視自己，充分分析自己的專業、興趣愛好、專長等，找到真正適合自己的職業，進而積累有針對性的知識和經驗。

通過職業規劃，可以明確自己想進入什麼樣的行業，自己的知識積累更適合從事什麼職業，對自己未來的發展方向有清晰的認識，知道自己應該朝著什麼方向努力。 2.在職場上建立自己的競爭力 現在大學畢業生雖然很多，但能滿足公司需求的人太少了。

很多大學生的素質也參差不齊。 現代社會的競爭，無論是企業之間，還是職場上人與人之間的競爭，更多的體現在基於知識和能力的核心競爭力的差異上，隨著內部崗位細分要求的不斷提高，這種競爭對知識的專業性要求越來越高，在某一方面有一定專業素質和知識積累的專業人才更受企業重視。 因此，作為一名求職的大學生，一定要明白，與別人相比，自己有最好的優勢和最多的劣勢，然後有針對性地學習鍛鍊，打造自己獨特的核心競爭力，這樣才能在申請過程中充分展現自己的與眾不同。

大海寬闊，魚兒跳躍，天空高，鳥兒飛翔。 社會為高校畢業生提供了施展才華、轉變觀念、提公升能力、理性務實態度迎接就業挑戰的廣闊空間。 只要大學生在面對工作時有長遠的眼光，端正心態和立場，善於學習，還是有很多公司和單位歡迎的。

我現在是南京炮兵學院的本地大學生，我想，面對現在的就業問題，確實不容易，我們現在要做的就是努力學習，不是有句話：“船自然會直奔艦橋嗎？ 相信它