勞動仲裁申請人未出庭怎麼辦，如何補救

勞動爭議仲裁**程式。

勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起5日內，將仲裁庭的組成書面通知當事人。 仲裁庭應當提前5日書面通知當事人**的日期和地點。 如果雙方有正當理由，他們可以在第 3 天之前要求延期。

是否延長，由勞動爭議仲裁委員會決定。

申請人收到書面通知，無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，可以視為撤回仲裁申請。 被申請人接到書面通知，無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，可以缺席裁決。

**開庭期間，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持開庭，進行調查、質證、辯論，徵求當事人的最終意見，進行調解。

當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行解決。 達成和解協議的，可以撤回仲裁申請，也可以要求仲裁庭按照和解協議準備調解書。

仲裁庭應當在作出裁決前進行調解。 通過調解達成協議的，仲裁庭應當準備調解書。 調解書應當載明仲裁請求和當事人之間協議的結果。

調解書應當由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。 調解書經雙方簽字接收後，即發生法律效力。 調解不成或者一方當事人在調解書送達前悔改的，仲裁庭應當及時作出裁決。

申請人在勞動仲裁過程中無正當理由拒絕出庭的**，可以視為撤回仲裁申請; 被申請人無正當理由拒絕出庭的，可以缺席裁定。 仲裁庭應當提前五日書面通知當事人**的日期和地點。 當事人有正當理由的，可以提前三日申請延期。

是否延長，由勞動爭議仲裁委員會決定。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條。

申請人收到書面通知，無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出庭審的，可以視為撤回仲裁申請。 如果被申請人收到書面通知，無正當理由拒絕出席聽證會，或者未經仲裁庭同意退出聽證會，可以缺席裁決。

因勞動關係發生勞動爭議的，仲裁庭應當自仲裁申請受理之日起45日內作出裁決。 案件複雜需要延期的，延期期限不得超過十五日; 申請人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁的申請是有時間限制的。 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。

勞動仲裁中被申請人缺席的情況下如何處理勞動仲裁，可能有兩種情況，一種是申請人未按時出庭，另一種是被申請人未按時出庭。 如果被申請人堅決拒絕出席勞動案件，如何進行仲裁？ 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，被申請人收到書面通知，無正當理由或未經仲裁庭同意拒絕出庭

法律分析：勞動仲裁中的申請人在判決騷擾勞動仲裁**時無正當理由拒絕出庭的，將承擔被仲裁庭視為撤回仲裁申請的不利法律後果。

法律依據：《勞動人事爭議仲裁處理規則》第三十九條 申請人接到書面通知，無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出庭審的，可以視為撤回仲裁申請; 申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。 被申請人接到書面通知，無正當理由拒絕出席開庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，仲裁庭可以繼續開庭，缺席作出裁決。