如何申請勞動仲裁？ 5. 如何申請勞動仲裁？

勞動仲裁有兩種型別， 個人仲裁和集體仲裁. 申請仲裁需要準備的材料包括：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明書、近12個月的工資記錄、社保繳費記錄、您所在公司的信用網路資訊。

提交當地社保局勞動爭議仲裁委員會仲裁，具體規定可查詢，申請須在一年內提出。

勞動爭議調解與仲裁法。

第二十七條 仲裁時效。

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。

從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

申請勞動仲裁，必須到當地勞動和社會保障部門申請。

向用人單位住所地或者實際工作地勞動仲裁申請工傷賠償，賠償標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。 喪葬補貼為上一年全區員工平均月工資的6個月。

受撫養親屬的養恤金是根據雇員自己的工資計算的。 一次性傷殘補助金和停工期間工資，按職工本人工資計算，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活照護費按上一年度全區社會平均工資計算。 醫院餐補助的計算標準為每天30-50元。

1、發生勞動爭議時，必須先申請勞動仲裁，只有對勞動仲裁裁決結果不滿意的方可向法院提起訴訟。 向勞動人事爭議仲裁委員會（一般在當地人力資源和社會保障局）提出書面申請， 2.提起仲裁案件時，需攜帶：仲裁申請書影印件2份，申請人身份證影印件1份，相關證據和證據清單影印件2份，大部分地區還要求提交用人單位的商業登記資訊;

3、提交材料完成後，仲裁委員會將在5個工作日內立案（向申請人發出受理案件通知書），然後通知雙方當事人第一次進行一審。 庭審結束後，當事人將進行調解（**之前可能進行調解），調解失敗的仲裁委員會將作出裁決。 勞動仲裁一般在立案後60日內結案; 勞動者或者用人單位對裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向有管轄權的基層人民法院提起訴訟;

4、可以要求專業人員提供遠端指導服務和勞動仲裁申請、證據清單等法律檔案，無需請當地律師。 此外，在申請勞動仲裁期間，員工不會被耽誤到新單位工作。

五、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四十三條 勞動爭議案件，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭在審理勞動爭議案件時，部分事實已經明確，可以對該部分作出初步決定。

第一是有明確的證據證明你確實尊重勞動關係，第二是支付你房租的雇主確實違法了。

這樣，我們就可以申請勞動仲裁了。

攜帶可以證明您的勞動關係的證據，並直接向勞動仲裁機構提出申請。

1. 提交仲裁申請書。

二、申請符合要求的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者駁回申請的決定。 仲裁委員會決定受理申請的，應當自決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭; 決定不予受理的，應當說明理由，並可以向民事法院提起勞動爭議訴訟申請。

3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。 當事方有責任為所提出的主張提供證據。

與爭議事項有關的證據由本單位掌握和管理的，單位應當限期提供。 單位不提供的，承擔不利後果。

4、勞動爭議仲裁應當向社會公開，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業秘密、個人私隱的除外。 仲裁庭應當在前五天前將檔案的日期和地點通知雙方當事人。 當事人有正當理由的，可以在三天前請求延長期限。

是否延長，由勞動爭議仲裁委員會決定。

五、當事人接到通知後，以正當理由拒絕出庭，或者未經仲裁庭同意退出開庭的，視為撤回申請，可以缺席裁定。

六、仲裁庭在辦理勞動爭議時，應當先進行調解，在查明事實的基礎上，督促當事人達成協議，並就協議內容製作調解文書，經雙方簽字收發後，即具有法律效力。 調解不成或者當事人在調解書送達前悔改的，仲裁庭應當及時作出裁決。

七、勞動爭議案件，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四至五日內作出裁決。 案情複雜，需要延期的，經批准可以延期，但延期不得超過五年。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向民事法院提起訴訟。

八、仲裁庭在作出裁決前申請撤回仲裁申請的，仲裁庭認為撤回申請成功，應當向雙方當事人作出《准許撤回申請的決定》。 但是，如果被申請人提出反申請，則不影響反申請的審理。

我們可以理解，根據規定，對於單位或勞動者的財產勞動爭議，任何都可以申請勞動仲裁，而申請勞動仲裁的，需要攜帶相關檔案和材料，希望家屬能夠理解。 以上為彙編內容，如有不明白之處，可諮詢店鋪相關律師。

自願≠勞資關係。

仲裁庭負責處理僱傭關係下的爭議！！

勞動仲裁的三大禁忌如下：

1. 勞動仲裁被申請人名單錯誤。

2、勞動仲裁申請書述錯或者陳述不當的。

3. 事實和理由部分是乙個很長的陳述。

此外，不用申請勞動仲裁就可以拿到錢，勞動仲裁也不是解決問題的唯一途徑。 以下是勞動仲裁可以省去的兩種方式，比勞動仲裁更快：

1、勞動監察大隊：適用於不太複雜、一目了然的情況，如只有拖欠工資的事實，或者沒有繳納保險費。

2、申請支付令：適用於雙方已訂立書面協議，但用人單位拒不履行的情形。 但是，不變的是，我們必須收集證據，只有這樣，我們才能在面對任何事情時都不要驚慌失措。

撰寫勞動仲裁申請書的注意事項

1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不明確影響訴訟勝訴，建議請專業人士代寫。

2、勞動關係屬於勞務派遣性質的，勞動者在申請仲裁時，請注意，被申請人應為兩個主體，乙個是勞動合同的用人單位，乙個是勞動合同的用人單位，另乙個是實際提供勞務的法人。 實際提供勞務的主體為個人的，僅將派遣單位列為被申請人。

寫乙份索賠宣告，列出索賠的事項、事實和理由。 準備當事人（您和公司）的證據材料和身份證件（公司資訊可去工商檔案，可攜帶身份證），免費向當地勞動仲裁委員會申請。