我需要申請勞動仲裁嗎？ 申請勞動仲裁需要什麼？ 是不是很麻煩

勞動仲裁有兩種型別， 個人仲裁和集體仲裁. 申請仲裁需要準備的材料包括：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明書、近12個月的工資記錄、社保繳費記錄、您所在公司的信用網路資訊。

你去查一下公司的休假制度，如果你有正當理由，保留證據（病假證明、醫院證明等），正常休假，雇主沒有資格隨便解雇你，或者讓你加班。

勞動局申請仲裁並不麻煩，但需要滿足以下條件：向來源提交書面仲裁申請，並按被申請人人數提交副本; 在一年仲裁時效期限內提出申請的，應當自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算; 向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請; 其他。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作地點和住所，用人單位的名稱和住所，勞動者的法定代表人或者主要負責人的姓名和職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

申請勞動仲裁需要以下材料：

1. 應用。

申請書一式三份，一式兩份提交仲裁委員會，乙份由申請人保留。 被申請人為共同當事人的，申請書一式四份，一式三份提交仲裁委員會，乙份由申請人保留。 申請表必須用鋼筆或簽名筆用藍黑色或黑色書寫，並由申請人簽名並註明日期。

申請書除應載明當事人的基本資訊，如雇員的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯絡方式等，以及法定代表人或用人單位負責人的姓名、位址、姓名、職務、聯絡方式等，申請書還應當載明明確具體的申請請求書和申請所依據的事實和理由。

2. 身份證明。

如果申請人是工人，他或她應攜帶他或她的身份證明並提交影印件。 如有委託人，還應提交委託書和委託人身份證明等; 如果申請人是雇主，他或她應攜帶雇主的營業執照影印件並提交影印件。 以及單位法定代表人的身份證明、授權委託書、委託人的身份證明等。

3.勞動關係證明。

如勞動合同、解除或終止勞動合同的證明、工資支付證明、社會保險支付證明、工作許可證、出證等材料及相應影印件。

4.被申請人的身份證明。

申請人申請勞動仲裁時，如果仲裁委員會根據立案、審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的相關材料，申請人應盡可能提交。

被申請人為用人單位的，應當提供工商登記證明，包括用人單位名稱、法定代表人、居住地、身份證影印件、營業地等。 被申請人為勞動者的，應當提交戶籍所在地位址、現居住地位址和聯絡電話。

5. 確認服務位址。

1、申請仲裁的訴訟時效勞動爭議申請仲裁的訴訟時效為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 二、提交仲裁的材料（1）申請人為職工的，應提交下列材料：

1）勞動仲裁申請書 （2）申請人的身份證明影印件。（3）有委託人**的，需要提交委託人《委託書》，並應提交委託人的身份盲人證明影印件。 （四）被申請人工商登記材料影印件（機讀材料或者被申請人營業執照影印件）。

5）附證據清單（見《舉證通知書》），一般應包括證明勞動關係存在的材料，如：賬簿、工作許可證、品牌牌、工作卡、工資表（單身）、就業登記表（登記表）、存款單、社會保險繳費單、臨時居留證、考勤記錄、獎懲通知書、解除（終止）勞動關係通知書等， 等。 當事人應提供一套原始證據，並根據申請人數提供副本。

2）申請人10人以上並有共同請求的，可以指定代表人參加仲裁活動。申請人除提交第1類第（1）至（6）項外，還可以提名1-3名代表，並提交由所有申請人簽署的授權委託書。 如果因拖欠工資而發生集體糾紛，申請人還必須提交拖欠工資金額的月度明細表。

3）申請人為用人單位、單位的，請提交以下材料：（1）《營業執照》影印件（影印件）。（2）法定代表人（主要負責人）身份證明。

3）有委託人**的，應提交《委託書》影印件，註明委託事項。（四）證據附在證據清單上，見第一類第（五）項的要求。 勞動爭議仲裁不收取任何費用。

申請人申請勞動仲裁的申請人應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。

《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知（2005）第12號》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

攜帶與公司勞動關係證明到公司註冊地或營業地填寫勞動仲裁申請表並立案。

勞動仲裁需要什麼證據。

1、勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行調解和裁決。 在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。 正是因為申請勞動仲裁是法院訴訟的必要程式，而且這個程式是先發制人的。

仲裁和訴訟的流程和注意事項基本相同，所以嚴格來說，申請勞動仲裁就是訴訟。 2、並非所有訴訟都需要聘請律師，具體案件是否需要聘請律師**，取決於你自己對案件的把握和案件本身的複雜程度。 但律師畢竟是專業人士，他們對法律的理解和運用，以及對案件程式的把握和指導，使法官更容易將案件的判決引向對他們有利的方向。

仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭在審理勞動爭議案件時，部分事實已經明確，可以對該部分作出初步決定。