辭職時我非常沮喪，我尋求幫助！！

你說的工廠是個壞廠，難怪工人不留下來，你可以保留車牌等工資基礎向勞動部門投訴。 最好讓其他和你想法相同的員工，再叫幾個人一起抱怨。 現在有乙個部門叫勞動仲裁，如果你辭職不發工資，部門會催促工廠支付你的工資。

如果您辭職，試用期沒有書面協議，只要您提前 30 天以書面形式辭職即可

您可以先聯絡您當地的勞動局，並在以書面形式辭職之前要求澄清。 一定要先問。 無論雙方是否簽訂了勞動合同，法定辭職書必須提前30天書面。

您可能不會被欺騙，請前往有關當局上訴。 例如，報紙、勞動局等。 當然，你必須得到一些證據，證明你曾在這個單位工作過。

我是提問者 我不能在修改中更改數字 首先，公司沒有公共許可證 只有 1 件白大褂 1 頂帽子 這家公司叫康巨集醫療裝置**** 位於天津市北辰區科技園宜興港， 收集證據的唯一方法是使用**或從裡面口腔盒的包裝袋中 這家工廠是該領域最年輕的14歲40歲以上 50歲都是城裡退休失業的人 20歲的年輕人只有我和乙個小女孩 今天的工資怎麼了 10月份有幾個人遞交了辭呈 他們還沒有走，今天還沒拿到工資，下午就走了，四個女孩子從外地來了。

在這種情況下，是否選擇辭職需要結合個人職業規劃、市場狀況和個人價值觀來考慮

1.就業市場壓力：市場上的就業機會並不總是很多，有時離開現在的職位不利於找到更好的工作機會，你可能會面臨一段時間的失業，這會增加經濟負擔。

2.工作穩定性和保障性：一旦離開現在的崗位，不僅失去了穩定的工作**，而且在工作中也失去了權利和安全感，這可能會給一些人帶來很大的心理壓力。

3.職業發展：你需要思考這個職位在職業規劃中的位置，這份工作是否真的對你的事業有幫助，以及你是否能在這個領域獲得更多的學習和成長機會。

4.團隊合作：需要了解公司的日常運營和職業發展戰略，能否與公司的規劃和團隊合作保持一致，能否與新老闆和諧共事，促進公司業務發展。

綜上所述，辭職不是乙個容易的決定，除了要考慮新老闆和自身實力等因素外，還要傾聽自己內心的想法，做出最合適的選擇。

各位朋友好，我剛從山西回來，玄罡你們知道，和你們好像是同忻州市的，對你們來說只有幾塊錢，呵呵。

我學過山西的環境，一字就是冷

國企辭職好像不是你說的，只要你通知單位人事部門，如果他同意，書面的東西應該有合格的考試，你按它填寫表格或者寫乙份副本，主要是社保事務比較麻煩

只需在...

1.你提前辭職，所以你必須承擔所有違約金，這通常是合同中規定的。

2.當然，學校不會高興，但也不會強迫你留下來，更不會阻礙你，畢竟你是公立學校。

3.戶口可以隨他人轉移，只要有收件人，不能親自提取攜帶檔案，等你實施新的工作單位時，單位人事部負責接收。

你可以看看最新的勞動法，看來你的程式很麻煩。