肯德基是否一直雇用小時工？ 你會在人手不缺的時候招聘嗎？

他們一般不會招到這樣的員工，而且對他們沒有多大用處！ 因為培訓需要大量的人力（必須有專門的人帶你去學東西），物力（如果你做了壞事，就會被扔掉），而且你的效率肯定很低。 等到你也可以獨立操作。

你也快要辭職了。 他們招募你還是為了什麼？

如果你真的想這樣做，這裡有兩種方法可以做到。

1 告訴他們你會做很長時間。 超過1年。 告訴他們你要去他們附近的學校是可以的。

然後他們通常會雇用你，然後在你不想這樣做時辭職他們通常無法留住你。 只是他們可能不是很好（取決於你的店長如何）。

2是找學校附近的餐館。 這樣，你除了學習之外，還可以去打工賺點零花錢。

我們隨時都在招人，因為肯德基人員流動比較頻繁，就算人滿了，也會招人，因為每家餐廳都有自己的招人計畫，即使人員流動不好，但你的人才發展比其他餐廳好，那就是成功。

如果你正在招聘，你會把它貼在外面的窗戶上，並且有一張招聘紙。

肯德基正式員工和小時工（臨時工）之間的區別：

1）工資和福利不同。

正式員工的工資肯定比臨時工多，正式員工的福利也遠遠超過臨時員工，可以說臨時員工根本就沒有享受到正式員工的福利，正式員工基本都有五險一金， 而臨時工不僅工資低，而且沒有養老保險。

2）職責不同。

小時工屬於勞務派遣公司，他們不直接和宇浩市簽訂合同，而是和那些第三方公司簽訂合同，這樣一旦發生事情，公司可以把所有的責任都推給第三方公司，完全沒有風險。 正式工人則相反。

3）公司的態度不同。

從法律意義上講，正式職工是根據《勞動法》和《勞動合同法》與用人單位簽訂的長期勞動合同，可以是行政機關，也可以是企業。 正式職工，即勞動合同制下的職工，是用人單位的正式職工，享受國家規定的工資福利。

小時工是用人單位非正式雇用的臨時工，沒有簽訂勞動合同，主要從事短期、臨時、季節性和輔助性工作。 工資按日或按協議支付。

肯德基面試流程：

1.首先填寫基本資訊表，填寫個人資訊，每個店鋪的要求不同，需要出示身份證和學生證，以及一張2寸**。

3.簽訂合同。

4、簽訂合同後，進行五個小時的試用，試用期間會做餐廳的打掃工作，主要是看申請人的耐心。

肯德基招聘小時工，但需要的不是臨時工，而是長期工。 需要固定工作時間，所以人手還是很短缺的，只要你有健康證明和身份證，再加上你有固定的工作時間，就可以去肯德基上班了。

如果你一直在招聘，只需要去當地的肯德基門店，填寫乙份申請表，肯德基會在一周內通知你面試，如果面試通過，一般會安排一天的學徒期，根據你的表現決定是否錄用時薪，與當地政府規定的最低時薪差不多。

肯德基是按小時計算的。

乙個小時。 很好，非常好的治療。

基本上，工作時間是每天八小時，你可以隨時請假，但是否批准是經理的事。 拿到合同沒關係，只要你做2個月或3個月。

是時候辭職了。 因為那份合同是正式的。 因為我去那裡工作，經理告訴我。 因此，您可以放心地在那裡進行。

沒有。 所有人員按月計費，每月5日支付工資，打在工資卡上。 呵呵。。

肯德基雇用小時工，包括店內和送貨。

我是一名高中生，想申請乙份暑期工作，中村街。

我正在尋找乙份下午的工作和乙份晚上的工作

孩子15歲可以申請工作嗎？

您好，親愛的，請詢問您是否正在招聘小時工。

欲瞭解更多資訊，請諮詢您當地的肯德基商店。

兩個月後，他自然自動辭職了。

違反公司的賠率... 估計已經自動被駁回，而且估計有可能被列入黑名單。。。