2024年，應屆畢業生都打工了，但還沒有成為常客，那麼再找工作算不算應屆畢業生？

一般情況下，你上班後離職不用交違約金，你還是應屆畢業生，但是在找工作的時候，人家可能會問你為什麼以前不找工作，現在找工作比在學校更難， 你現在從事什麼工作，告訴我，我會幫你測量引數。

在今年過去之前，您被視為應屆畢業生，如果合同中沒有寫，則不需要它，您應該提前通知。

法律分析：試用期是否為應屆畢業生，主要取決於個人在試用期內是否簽訂勞動合同。 如果你簽訂了勞動合同，你就不被視為應屆畢業生。 如果你不簽訂勞動合同，你離職後仍將保留應屆畢業生的身份。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

法律分析：一般情況下，試用期過後成為正式員工，公司會為你繳納社保，這意味著你應屆畢業生的身份已經不復存在但是，如果你籤了三方協議，去社保，失去了應屆畢業生的身份，你就不能再申請公務員、職業編輯、國企等很多工作了，因為這些公司一般只招應屆畢業生

雖然這些工作比較難考，但待遇好，穩定性高，是很多學生的首選，所以如果你想申請這些單位，你必須保持你應屆畢業生的身份。

法律差異基礎

中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

這很好，但無論你從事什麼樣的招聘，都是為了找到乙份工作。 從你上乙個工作經驗來看，現在找到適合你的工作是準確的。 那麼建議你先做好自己的職業定位，有乙個完善的個人職業規劃。

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是的，這不會影響你。