如何處理新員工工資高於老員工的問題？

這種現象真的非常普遍，而且這種新聞在網路上已經很普遍了，很多老員工都在抱怨自己辛苦了好幾年，工資還不如剛入職的新員工高。 原因如下：<>

1.招聘成本正在上公升

據近年來新聞報道，應屆畢業生的工資不斷提高。

今年，某招聘**進行了一項調查，2018年應屆畢業生平均期望薪資為6174元，實際薪資為5429元，4%的畢業生希望月薪能超過8000元。 同時，社會上各種物價都在不斷上漲，尤其是房價，在這種情況下，在招人的時候，如果工資太低，根本就沒人來。 因此，公司將適當提高新員工在職場的工資。

2.吸引最優秀的人才

比如去年，很多網際網絡公司為了吸引人才，開出了40萬元的高薪來吸引人才加盟。 <>

3.中年人不一定敢辭職

前幾天，乙個**在網路上流傳開來，內容大致是這樣的：不要罵年輕人，因為他們會馬上辭職，想罵就罵中年人，尤其是有房子有車的人。 很多人工作之後，有能力有信心的人會辭職，沒有能力的人只能選擇留下來，工資不會漲，也不會有信心換工作，因為他們知道自己找不到新工作，而且工資再低， 他們只能忍著，公司也知道這一點，所以他們也有信心不加薪。

乙個人的工資和年齡在職場上沒有必然的關係，支付的決定必須根據你的能力來決定。

在職場上，新人工資比老年人高是正常的，但現在職場靠的是說話能力，靠老賣舊也沒用。

作為職場的老年人，如果遇到這種情況，一定要保持良好的心態，仔細想想是什麼樣的能力差導致了這樣的結果，而且只要以後有針對性的努力，職場上的老年人還是特別有競爭力的。

作為職場新人，要想超越老人，拿到更高的薪水，就必須快速提公升個人能力，包括做人、做事兩部分。

所謂做人，就是要學會和領導、同事、客戶好好相處。 要想學著做人，就要有良好的品格，樂於助人，不要太張揚。

當你學會做人時，你會發現你的同事更喜歡你，你的領導更看重你，你更容易獲得晉公升和加薪。

所謂做事，是指你解決問題的能力，主要體現在專業素養和職場素養上。 在專業上，你需要對專業技能有很好的把握，同時，你也必須具備良好的職場技能，比如演講技巧和管理技巧。

職場是乙個殘酷的地方，再努力也只靠能力和貢獻，每個人都要調整心態，接受這個事實。

如果你想比別人更好，拿到更高的薪水，你能做的就是不斷提高自己的能力，學會做人。

我在職場頭版，擅長寫職場和運營問答，所以對你有幫助就不要感謝我，給我豎個大拇指就行了，這樣我們就不欠對方了。

新員工的工資比老員工高是很常見的。 我畢業時的第乙份工作就是這種情況，當時比我早兩年把我帶到公司的經理，我才知道他的薪水實際上比我少了幾百美元。 從理論上講，我們的工資是保密的，但是知道別人的工資還是有各種方法的，所以我的經理經常有意無意地調侃我，說我的工資比他高，透露出一些不滿，還有點諷刺，這讓我其實挺尷尬的。

他說，當年進來的新人工資水平普遍比較低，而且在我們這屆任期內漲幅很大，起薪甚至比他這兩年的加薪還要高。 說起來有點酸。

確實，畢業生的起薪越來越高，一旦被錄用，如果崗位沒有大的變化，加薪幅度很低，導致新人的工資比老員工高。 這其實是公司應該非常重視的問題，因為會讓老員工覺得很不平衡。

第二種情況是員工個人比較好，工資比同級別其他員工高一點。 為了吸引人才，為了吸引優秀的人才，公司必須付出一些代價。

第三種情況是公司吃老員工，寧願花大價錢招新人，也懶得留老，這在市場上很常見，以至於很多老員工很不滿意，辭職的時候根本不談錢。 把老員工當成廉價勞動力。

歸根結底，這個薪資問題有客觀和主觀的原因，但作為公司的管理層，值得高度重視。

1、建立基於能力和績效的薪酬體系。

企業HR要加強薪酬體系建設，讓新老員工在業績上競爭，用個人能力講解薪酬，讓老員工說不出話來，同時能激勵老員工提高工作積極性。

2、企業員工的薪資待遇在福利方面可以多照顧老員工。 這裡的好處可以包括很多，例如資歷。

補貼，服務年限的住房補貼。

或抵押貸款，提高資格和技能工資等，以及對技術人員的評估補貼。 資歷是考核技術人員的重要參考因素，這樣老員工就有更多的機會，進而對老員工給予適當的獎勵。 企業還可以建立“導師制度”，從精神層面激勵老員工。

培訓機會可以更傾向於老員工，這對企業和員工來說都是乙個好處。

3.工資保密。

做個好人。 HR最好在企業內部規定工資的保密性，盡量不要讓個人工資在公司內部傳播，HR可以使用“兩張工資單”，發給員工有經過處理的工資單，實際工資高於此。

4、在普通員工層面，要盡量避免新老員工之間的薪資差距。 普通水平是公司裡人最多的水平，也是想法最純粹的水平。 一旦出現問題，就很難修復。

在大多數公司，老員工的工資低於新員工，這是什麼原因？

首先，為了留住新員工，新員工的工資更高。

如果乙個公司沒有新員工，對公司的發展是非常不利的，因此，大多數公司每年都會招聘新人。 正常情況下，他會認為年滾遊的老員工已經工作了很長時間，工資肯定會比新員工多，但是在很多公司，他們現在接觸到的現象卻是相反的。 一些工作了幾年的員工發現自己的工資還沒有拿到，而新人的工資很高，這是乙個非常重要的原因，新人加入公司的比例比較高，所以為了留住這些人，公司會用工資來吸引他們。

二是一些老員工成了老油條，真正做的不過是新員工。

事實上，乙個人對公司的貢獻並不計入就業年齡。

算起來，有些人在一家公司工作了很長時間，但他們對公司也了解很多，他們也知道如何作弊和作弊，這就是人們常說的老油條。 他們甚至會指導新人做很多事情，其次，把功勞歸於自己。 事實上，這些事情是瞞不住領導的。

因此，降低這些人的工資是可以理解的。

3、有的企業認為老員工一般不辭職，所以故意降低工資，以節省公司成本。

事實上，隨著年齡的增長，一些老員工已經到了中年，他們換工作變得越來越困難，所以在正常情況下，只要在他們的容忍範圍內，降低一點工資或比新員工的工資少一點，對他們來說， 他們不會因此而辭職，一些公司正在抓住他們的心理，故意降低一部分工資，或者說是倒薪的情況，不僅能吸引新人，還能降低公司的成本，可以說是一石二鳥。

這只有某些公司的某些崗位才有可能，因為公司需要新的技術人員來開發一些崗位，並且會招聘高薪的新人。

很多公司會給新員工比較高的福利，也就是留住新員工。 如果老員工不在自己的崗位上工作，也將從他們的績效工資中扣除。

1、做好銷售業績，提公升專業能力和動手能力，為下次加薪或換崗鋪平道路

說起乙個令人心痛的客觀事實，如果乙個老員工和新手做同樣的工作，績效考核甚至不如乙個新手，那麼按照銷售市場公平競爭的標準，拿到比新手低的工資是最科學合理的。 畢竟今天的企業不再是乙個平等主義的區域。 因此，任何感覺不合理的時刻首先，我想反思一下我的貢獻和銷售業績是否與我在這家公司的工作時間呈正相關

如果你還沒有做到，讓自己先做銷售業績，同時盡快提高你的專業技能和動手能力如果你已經達到了它，但你沒有被看到和認可，那麼你需要開始思考如何才能被看到。 良好的業績和發展前景是任何公司評估員工的主要標準只有符合這兩個條件的人，才能獲得在原公司晉公升和成長的機會，並且有更多的好轉崗機會。 也是第一步，感覺新手的薪水比你高，這樣你就可以冷靜下來，做出銷售業績，或者表明你已經做出了重要貢獻，然後努力提高你的專業能力和綜合實力。

2、在企業內部尋找加薪晉公升機會

當我們的測試結果逐漸得到領導和同事的認可和認可，我們的專業技能和知識穩步增長時，我們在公司的地位將更加重要。 這時，就要逐步為自己尋求加薪和晉公升機會鋪平道路：例如我經常不經意間向領導提到我在生活和經濟上掙扎，表明他們可以成為領導幹部。

分擔大量責任的想法; 也能夠假裝被雀兒逗樂，從一些獵頭顧問那裡得到**，強烈推薦外部工作機會。 如果領導幹部不願意失去你這樣的核心員工，他們自然會主動給你爭取公升職加薪的機會。

3. 在外部尋找工作機會

企業內部加薪和外部招聘和薪酬與所引用的規範完全不一樣這也是新老員工薪酬長期倒掛的主要原因當公司內部加薪時，它計算了企業的成本我給員工工資的百分比是多少，今年需要增加多少人工成本，所以他們會很謹慎; 企業在招聘外界優秀人才時，通常會考慮如果乙個月內招不到這個人，公司需要損失多少銷售業績因此，它將參考人力資源市場中相同職位的員工提供的薪酬及其求職者的期望薪酬，以利於與其他公司爭奪優秀人才。 因此，在大多數情況下，公司的加薪速度遠遠跟不上換崗的加薪速度。

當內部尋找加薪機會遙遙無期，或者當無法實現夢想時，可以選擇到外面去找工作機會，完成比較大的加薪。

首先要擺正心態，其次要分析為什麼新人的薪水比自己高，然後與領導溝通，制定相應的對策。

恆孫謝是新人工資比自己高的原因。 如果是空降部隊，那就與領導層討論政策問題。 如果你的業務水平不如新人，那麼你需要提高你的業務水平。

此外，您還應該反思自己是否是公司中的合適人選。

那麼我們就應該和新人保持良好的關係，在工作中不要羞於提問，這樣才能促進雙方的關係和工作交流。

作為一名資深員工，如果您發現公司支付給新員工的工資高於您的工資，您可以採取以下幾個步驟：

2.自我評估：將你的表現與你的職責進行比較，以評估你自己的價值和貢獻。 如果您認為自己做得很好並且與新員工不相上下，您可以將這些資訊放在一起，以備將來需要時使用。 埋葬損失。

3.了解公司政策：研究公司的薪酬政策和晉公升機制。 有些公司可能有明確的調薪規則或晉公升考核週期，你可以了解這些資訊，以便在時機成熟時申請。

4.與管理層溝通：如果您確定自己的薪水不合理，您可以選擇與管理層溝通。

預約一次私人會議，表達您對不公平薪酬的擔憂，並為您要求加薪的原因提供支援，例如工作成果、專業技能和市場競爭。

5.考慮其他選擇：如果與管理層的溝通不能解決問題，您可以考慮其他選擇。 這可能包括尋找其他機會，包括在另一家實力雄厚的核電公司找到更好的薪資待遇或尋求晉公升。

總的來說，處理這種情況需要謹慎和理性。 了解自己的價值和權利，並與管理層進行建設性的溝通，可以幫助你找到解決問題的方法。