如果私營公司從新員工那裡扣除三個月的工資並推遲轉正，我該怎麼辦？

如果公司違反了勞動法，可以到勞動部門申請勞動仲裁。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。 《勞動法》第50條：

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第七條：

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

沒有佟健，但如果你不在乎這份租來的工作，你可以去勞動局仲裁，結果是你拿到了你應得的薪水，然後離開。

這是私營部門的乙個特點。

是的，政府在收稅後無法完成相應的義務，民營企業則不然。

以上是開玩笑，房東不該當真。 在我們國家，我們不能在公共場合有這種連鎖點。

廣東律師胡：

然後向勞動局舉報，要求用人單位為未簽訂的勞動合同支付雙倍工資補償金。

1、成為正式員工後，應提前30天申請辭職。

2. 壓制工資是一種拖欠工資的行為。

3、可以指出的是，老闆只會被要求還清等級，如果不交，就去勞動局投訴拖欠工資，公司會被徵款罰款。

建議諮詢當地勞動仲裁機構辦理。

讓我們從理解開始......聽從我的建議，學會克制自己的情緒。 我不想再發脾氣了哈哈嘿......

不，它不能調整。

根據《住房公積金管理條例》

公積金每年6月完成基數調整，每年調整一次，繳費基數為上一年度平均月薪。

第16條. 職工住房公積金的月供款金額為職工上一年度平均月薪乘以職工住房公積金供款比例。

單位為職工繳納的住房公積金月供款額為上年度職工平均月薪乘以單位住房公積金供款比例。

第17條. 新員工從上班第2個月開始繳納住房公積金，每月供款金額為員工月薪乘以員工住房公積金繳款比例。

單位新調職員工應自調任單位支付工資之日起繳納住房公積金，每月繳款金額為職工月薪金乘以職工住房公積金比例。

公積金將從新員工的試用期中扣除，轉正後不按正常工資調整基數。

上一年度平均月工資：指上一年度員工工資總額的月平均數，由上一年度員工工資總額除以存在勞動關係的月數而得，其中根據《關於合計構成的規定》，由以下部分計算國家統計局發布的“工資”：小時工資或計件工資;獎金; 津貼或補貼; 加班費; 在特殊情況下支付的工資。

住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業、事業單位、民營非企業單位、社會組織及其職工繳納的長期住房公積金。

轉正後，工資將恢復到正常水平，這與通常的加薪不同。 我的情況和你一樣，試用期，工資20%的折扣，公積金按工資80%的折扣扣留; 成為常客後，他拿到了全額工資，公積金的支付基數也立即調整了。 然後今年4月，我加薪了一次，但是我沒有馬上調整公積金扣除基數，而是在7月份我市調整的時候做了調整，4月到6月的三個月，公積金還是從原來繳費基數中扣除的。

基數不會立即調整，但會調整到明年4月社保基數調整時。

你好！ 您的供款基數不會在轉正後立即調整，只會在每年的 7 月進行調整。 每個人都是這樣。

獎金也應包括在平均工資的計算中。

官方的解釋是：

上一年度平均月工資：指上一年度員工工資總額的月平均數，由上一年度員工工資總額除以存在勞動關係的月數而得，其中根據《關於合計構成的規定》，由以下部分計算國家統計局發布的“工資”：小時工資或計件工資;獎金; 津貼或補貼; 加班費; 在特殊情況下支付的工資。

只要工資增加，公積金的基數就會相應調整。

為什麼我的工資3500公積金供款基數是2200，這是否意味著公司是非法的？

為什麼要交一百塊錢才能試用乙個月就成為正規軍。

理論上，入職第三個月是正式員工，只有正式員工才能有保險福利，所以第三個月需要補足前三個月的各種保險; 不管你有沒有保險，都會先扣除，從入職之初就購買保險，可以查詢一下。

公司都是這樣，先扣你的保險就是說，就像他們說的，你單位的工資很高，乙個月700多。這樣的單位如何或可以留下來。

扣除的錢不能在公司退還，可以退還給社保局，但只有一小部分個人可以退還。 您還需要有一張社會保障卡。

可以扣除三個月的保險費，因為從受僱時起就是幫你繳納保險費，單位只要身份證號碼就可以辦理保險費。 單位的保險基礎是什麼？ 如果看個人負擔的比例，基差不超過6000元。

三個月沒有工資，看看哈薩克的勞動合同，乙個月不發工資，就是拖欠工資，這絕對是違法操作。

勞動者可以要求用人單位支付兩個月的非法使用試用期補償金，並從勞動者的工資中扣除乙個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第八十三條 用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正; 違反法律規定履行試用期的，用人單位應當按照勞動者在試用期滿時的月工資，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付補償金。

答案如下：

第。 1、試用期規定不合理，一年合同試用期不得超過2個月。 根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

第。 2.如果用人單位扣留乙個月的工資違法，您可以要求支付，根據《勞動法》第50條的規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第。 3、一般需要自己領取，因為需要自己的身份證明，當然也可以和單位協商，讓單位把你的工資放在卡上。

為期一年的合同和三個月的試用期已經是違法的。 如果公司沒有為你提供保險，你可以以公司未參加保險為由要求立即解除勞動合同，也可以要求用人單位支付經濟賠償。 工資可以代表他人支付。

但是，必須簽發特定的授權書。

你不能以任何理由扣除工人的工資，你公司的做法是違法的。 如果他們堅持扣留你的工資，你可以向當地的勞動監察大隊報告。

你不必親自領取工資，你可以要求公司把你的工資轉入你的銀行卡。

不合理違法，自己拿，不給就告他。