工廠能做這個嗎，工廠是做什麼的？

客觀地說，廠長有權這樣做，但只是具體做法是否合適的問題。 因為廠長是廠的領導，他對廠的經營管理負有最大的責任，所以他也有最大的權利，他可以要求員工不要留長髮、不要戴飾品等，出於生產管理、安全管理、形象管理等方面的需要，工廠， 並有權制定違法行為的措施。但這裡的關鍵是，如果廠長仔細分析“要求員工不要留長髮、不要戴首飾（包括塑料耳環）”是否合理，並將這些相關的具體獎懲措施納入制度檔案，並確保處罰規模合理，實施起來就會有充分的依據，更有說服力。

各位朋友，大家好，工廠裡的工作一般都是從事一些簡單的流水線相關工作。 例如，零件的組裝，或一些裝配加工廠的小型工業部件的生產。 這就是所謂的流水線工人。

也可以說是製造業的一線工人。 也可以說彙編者，彙編者。 從不同的角度有不同的概括方法。

它屬於工人的職業。 具體來說，有以下三類：電子廠的普通工人主要從事電子產品的加工、組裝和生產，如手機、電腦、電視機等電子元器件，主要是流水線作業，負責電子零件的組裝，大家只從事一小部分工作。

食品廠普通工人的主要工作是在流水線上對食品進行加工包裝，加工方法取決於食品生產什麼，包裝分為裝箱、裝袋、裝箱，食品廠的產品按規格包裝到指定的包裝中。 服裝廠的普通工人主要在布料上裁剪、熨燙、縫紉等工作，當有裝飾品時，需要釘一些輔料、紐扣、拉鍊等，每個人都有手術台。 但是，服裝廠一般是按件計算工資的，工作越多越多。

法律分析：如果有勞動合同，合同期內不允許隨便辭職; 如果沒有勞動合同，可以直接去。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

總結。 進廠的主要目的是去一些電子廠進行零件組裝，或者去一些組裝加工廠進行小型工業部件的生產。 這就是所謂的流水線工人。

也可以說是製造業的一線工人。 也可以說彙編者，彙編者。 從不同的角度有不同的概括方法。

它屬於工人的職業。 但它也與你的學歷和工作職位有關，如果你進入工廠，但這是乙個管理職位，那麼它也屬於管理層。 如果工作是在裝配線上進行的，那麼它就屬於工人。

進廠後，工作會比較穩定，但工作時間會比較長。

你好，我很高興問你這個問題，工廠是做什麼工作的：流水線生產工作，哦，親吻。

生產什麼。

進廠的主要目的是去一些電子廠進行零件組裝，或者去一些組裝加工廠進行小型工業部件的生產。 這就是所謂的流水線工人。 也可以說是製造業的一線工人。

也可以說彙編者，彙編者。 從不同的角度有不同的概括方法。 它屬於工人的職業。

但它也與你的學歷和工作職位有關，如果你進入工廠，但這是乙個管理職位，那麼它也屬於管理層。 如果工作是在裝配線上進行的，那麼它就屬於工人。 進廠後，工作會比較穩定，但工作時間會比較長。

生產電子元件、螺絲、汽車線束等

1.傳統方式。

直接到廠門口詢問，或者有招聘資訊可以來**諮詢。 不過，這種體力費力又費時，對於缺錢的農民工來說，租幾天的房子很貴，而且可能在風吹日曬的情況下沒有好的工廠，這種方法其實是不推薦的。

2.內部推薦。

工廠裡的一些員工可以推薦自己的熟人到廠裡工作，這種招聘方式可以引入一些招聘成本，而且這樣來的員工一般都比板凳親戚更穩定。

3. 招聘會。

4.勞務中介。

當然，也要選擇一家大型正規勞務公司。 盡量避開小中介，否則很可能工作半年，一分錢都賺不到，把老謝玲的錢都賠了。 選擇一家人力勞動公司，盡量瀏覽官網，比較大家的評論。

你甚至可以自己在網上諮詢，這是動動手指的問題，如果有同樣經歷的網友，他們會熱情地給出建議，這樣可以讓你的求職不走很多彎路。

5.線上招聘。

畢竟平台上的招聘資訊是真是假，很多工廠都是用高工資來吸引你進廠的，實際工資可能還不到預期的一半。 因此，線上招聘一定要搜尋相關評價，多關注正面評價，甚至聯絡客服詢問詳細的入職條件和福利。

法律分析：上班後的任何時候，如果你不想再做這份工作，你可以辭職。 提交辭呈的條件是：

試用期滿的，如果試用期在試用期內，或者超過試用期的勞動合同期，應提前3天通知用人單位。 如果與單位協商，也可以經單位同意立即離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方面解除勞動合同的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （2）未足額及時支付勞動報酬的; （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的， （4）用人單位的規章制度違反法律、法規規定， （五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）勞動者依法、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

1.工廠的種類很多，取決於你是什麼工廠，你做什麼，什麼職位，工作量等，來決定你做什麼工作。

2、一般人說在廠裡幹什麼，是指做一般工作，主要是相對於老百姓說的辦辦公室什麼。

另一方面，進廠是相對於做乙個服務行業（比如：做銷售員，或者幫老闆打理一家小店等）。 但基本上，這意味著成為一名普通工人。

3、一般工人是普通工作，即沒有技術含量。 電子公司的大多數普通工人都需要女性。 五金機械行業對男性的要求更高。

4.至於那些軟體，男性最多可以申請設計職位，而女性可以申請辦公室文員等。

你有手有腳，你在這裡抱怨什麼？ 如果吃不下苦，你覺得自己能做什麼樣的工作？ 你摘下眼鏡面試，你沒有本事，你可以做乙個普通工人，你一點力氣都沒有，就靠你在這裡問，你看不見什麼**？

你沒有任何自信。 別看師傅們，不管抓到什麼活，全心全意去做，沒什麼不好的事，怕你不想幹。 如果你真的受苦，找一些又髒又累的東西，不要說沒有什麼你找不到的，看看你是否想找到它。

年輕人能吃苦是一件幸事，但你就是不明白，如果你不能跨過人生的這道坎，那麼在這樣的生活中，還有很多這樣的坎在等著你。 年輕人必須勇敢、果斷和堅強。

一般來說，人們所說的進廠是指做一般的工作，主要是相對於人們所說的做辦公室。 另一方面，進廠是相對於做乙個服務行業（比如：做銷售員，或者幫老闆打理小店等），但基本上是指做一般的勞動。

做普通工人很累。