您好，我已經工作了將近30年，根據勞動法，我享受15天的年假，現在單位會給我5天

未依法安排年假的，可以向勞動監察局投訴。

累計工作經驗近30年的職工依法享有每年15天的年假，但用人單位每年只安排5天年假，其餘10天按勞動合同規定的工資標準的200%在工作當日已支付的工資基礎上單獨支付。 用人單位不安排年假、不發工資報酬的，應當先與用人單位協商，協商不成的，勞動者可以向勞動監察局投訴，勞動監察員責令限期改正，逾期改正的， 責令按照應付年假工資數額加發補償。拒不支付工資、補償金的，應當向人民法院申請執行。

***。員工帶薪年假規定

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第五條 單位應根據生產工作的具體情況，考慮職工的意願，統籌安排職工年假。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當按照勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

第七條 單位不安排職工休年假，不按照本條例規定發放年假工資報酬的，由縣級以上地方人事主管部門或者勞動和社會保障部門根據職權責令限期改正; 逾期未改正的，除責令單位支付年假工資外，單位還應當按照年假工資、報酬的數額向職工支付額外補償; 拒不繳納年假工資、報酬、報酬，屬於公務員、參照公務員法管理人員單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分; 屬於其他單位的，由勞動和社會保障部門、人事部門或者職工向人民法院申請強制執行。

《企業職工帶薪年假實施辦法》第十一條規定，計算未用年假工資報酬的日工資收入，按職工本人月薪除以月薪天數折算。 前款所稱月工資，是指用人單位向勞動者支付未使用年假工資前12個月內的平均月工資，不包括加班工資。 用人單位工作時間不足12個月的，按實際月份計算月平均工資。

我在兩家公司工作了 20 年，我有權享受 15 天的帶薪休假嗎？ 累計工作年限是指服務年限嗎？

您好，親愛的，我很高興為您解答！ 明確答案：累計工作時間是指服務年限！

工作滿1年但不滿10年的員工，應當休5天年假。 服務20年的年假為15天，沒有其他情況，公司不安排年假，建議向相關機構報告，三帆要求休年假。 雇員在同一雇主或不同雇主工作期間，應當按累計工作時數計算。

也就是說，如果員工有證據（社保記錄等）證明其累計服務經驗超過一年，則有權享受年假。

結論：非法。

分析：1、工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

2、國家法定節假日、家事假、婚喪假、產假等國家家庭規定的節假日，以及因工傷停工期間、滯納金期不計入年假。

3、年假是指員工依法規定累計工作年限達到一年後，每年享受的帶薪休假。

首先，工作年限是企業的實際工作年限，而不是企業的實際工作年限。

首先，《帶薪年假條例》規定，員工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 因此，雇員的年假天數應根據其實際服務年限計算。 其次，《政府事業單位職工帶薪年假實施辦法》將工作年限定義為企業的實際工作年限而不是工作年限，事業單位和企業的改制是未來的乙個方向，因此在具體勞動標準的執行上不會有區別， 所以企業也要根據實際工作年限來計算應休的年假天數。

服務年限。

它是企業的實際工作年限，而不是企業的工作年限。

《政府機關事業單位職工帶薪年假實施辦法》將工作年限定義為企業的實際工作年限，而事業單位和企業的重組是未來的乙個方向，因此在具體勞動標準的執行上不會有區別， 所以企業也要根據實際工作年限來計算應休的年假天數。

領取經濟補償後，服務年限將清零。

法律規定 10 年以上的服務時間為 15 天帶薪休假，15 年及以上的帶薪休假為 20 天。

年假是法定的，但必須在一年結束時批准。 工作滿一年後，10年以下可休假5天，10年以上可休假10天，20年及以上可休息15天，即半個月。

《職工帶薪年假條例》第三條：職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

帶薪年假 《職工帶薪年假條例》第三條規定，職工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

我是公司的新人，但我已經工作了 15 年，所以我正在休年假。

總結。 您好，很高興為您解答！ 由於年假是15天，但只有10天的休息日，如果剩下的10天在公司，雇主不會。

我會補償這十天。 一般情況下，年假免除不修，所以十天工資沒有補償，除非公司要求員工上班，但可以通過補償假期來彌補。

用人單位規定的年假是十五天，我請五天，剩下的十天在上班，用人單位給這十天。

您好，很高興為您解答！ 由於年假是15天，但只有10天的休息時間，剩下的10天都在公司，雇主不會顫抖。 我會補償這十天。

一般情況下，年假是放棄的，不補，所以十天的工資是沒有補償的，除非公司要求員工上班。

我問的是，用人單位規定的年假是15天，如果我休5天，用人單位會不會給剩下的10天工資三倍？

您好，請問剩下的十天年假是不是自己不休，還是單位跟你們商量後不休？

根據規定，如果公司安排員工休年假，員工因個人原因不休年假。 單位只需支付相應天數的正常工資。 雇主未經雇員同意不安排年假的，總雇主應按剩餘年假天數支付工資的三倍。

你每天的工資是否是你工資的三倍取決於情況。