應該一次性支付的工資應該是多少，但老闆卻想分期支付

建議向當地有轄區勞動監察大隊舉報、投訴，追討拖欠工資。 尋求解決方案。 勞動監察大隊是處理此類糾紛的專門機構。

立案時，需攜帶：仲裁申請表影印件2份，申請人身份證影印件1份;仲裁委員會提交用人單位工商登記資料材料後，在5個工作日內立案，再給予雙方舉證期限和對方答辯期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《勞動法》規定，工資按月支付。 如果公司拖欠工資，工人可以向勞動監察大隊提出申訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，《勞動法》第50條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。

不得扣減或無理拖延工資。 未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

因支付工資而產生的糾紛屬於勞動爭議。 勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁時，應提交書面仲裁申請書（2份）; 證據清單及相應證據材料（2份），主要證據材料為勞動合同、工資銀行對賬單; 身份證影印件（影印件1份）。

法律依據：勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

你好，談判處理這個問題，如果你對他有信心，就同意他的計畫，總比沒有好。 如果沒有信任，可以依法申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。