什麼樣的HR企業管理軟體好用？

這取決於您的需求是什麼，我們單位現在使用的工資更加數位化和科學化，這有助於我們節省大量的人力和時間。 操作靈活，功能齊全。 可根據公司情況選擇不同版本的產品。

現在新稅實施後，操作略有不同。

嘗試組織結構圖。 可以通過多種方式管理人員。

現在市場上有很多HR管理系統品牌，不同的HR管理系統適用於不同的行業。 企業在選擇乙個好的人力資源管理系統市場時，可以從以下幾個方面進行選擇。

1、人力資源管理系統的功能是否全面：企業需要了解需要利用人力資源管理系統解決哪些問題，比較人力資源管理系統是否能解決當前的問題，滿足企業的功能需求。

2、HR管理系統的執行經驗：HR管理系統的執行經驗也是乙個重要的考慮因素，如果系統操作步驟複雜，操作響應慢，介面顯示不美觀，就會影響企業的正常使用。

3、HR管理系統的系統穩定性和資料安全性：HR管理系統的穩定性在於能否瞬間處理大量併發資料，而不會造成系統傳送異常。 同時，資料安全也尤為重要，對系統資料的加密儲存有一定的要求。

4、人力資源管理系統的功能擴充套件：隨著企業的發展，很多功能根本無法滿足企業的發展需求，需要通過功能擴充套件來解決。 這就要求人力資源管理系統能夠支援後期的二次開發和擴充套件功能。

我們公司也是基於這些選擇了Sterweed的HR管理系統，現在我們已經使用了一年多了，感覺還是很好用的。

不同的企業對人力資源管理系統有不同的需求，因此對服務商的選擇也會有所不同。 企業在選擇人力資源管理系統服務商時，可以考慮以下幾個方面：

系統功能：首先，要選擇能夠提供符合企業需求的系統功能的服務商，如招聘、員工資訊管理、薪酬管理、績效考核管理、培訓管理、員工自助服務等模組。

系統操作經驗：其次，選擇易於操作且工作流程順暢的系統，以避免人為麻煩。

技術支援：在購買人力資源管理系統時，企業必須考慮成本和後續的技術支援服務。 一些服務商提供完善的技術支援和售後服務，有效解決了企業在實踐中遇到的問題。

資料私隱保護：人力資源管理系統儲存了企業的大量關鍵資料，如員工資訊、薪資資訊等，需要選擇效能好、安全等級高的系統，了解服務商的私隱保護能力。

服務提供商的聲譽和客戶滿意度：品牌美譽度和美譽度可以直接體現企業的綜合實力和優良的售前售後服務。

紅海雲人力資源管理系統。

提供人員招聘、基礎人員、考勤工作時間、薪酬績效、培訓考試等業務場景的完整解決方案，深度契合人力資源業務全鏈條應用，通過一體化平台建設，實現全平台人員與崗位資料智慧型聯動。 縱觀巨集海雲人力資源管理系統整體產品，基於自主研發的流程引擎和報表工具，形成強大的資料驅動力，底層資料相互銜接，構建完整的流程和資料生態鏈，告別碎片化的人力資源管理局面，高效推動企業向全域數位化轉型。

HR人力資源管理系統列表很多，需要根據自身需求、公司規模、行業、人力資源雲服務安全等方面選擇最合適的人力資源管理系統。 以下是針對不同規模和特點的企業的主流人力資源系統：

1.釘釘HR：適用於規模小、技術水平低的企業，可管理員工資訊、考勤、薪資、招聘等職能。

適用於大型企業，可進行員工考勤、前友培訓管理、招聘管理、績效考核等，安全性、穩定性高。

3.薪資待遇：適用於中小企業，以用工管理、薪酬管理、績效管理為主要特點。

4.Open Sun：適用於新興行業、網際網絡公司等，可快速管理員工入職、轉正、離職，以及招聘、考勤、薪資等。

5.輕鬆就業：適用於規模小、需要快速解決用工問題的企業，可幫助企業進行招聘、工資結算、保險繳費等。

需要注意的是，HR系統並不是乙個放之四海而皆準的解決方案，上層流程和內部梳理流程的良好結合，業務流程和人力資源運營流程的深度定製，將是乙個更順暢、更高效、更穩定的管理解決方案。

績效考核：針對員工圍繞崗位職責實現階段性成果和績效的績效，通過運用系統的方法和原則來評價和衡量員工在崗位上的工作績效和工作效果。

績效管理：績效管理是指管理者和員工就目標以及如何實現目標達成共識的過程，以及幫助員工成功實現目標、促進員工取得卓越績效的管理方法。

可比多因素績效管理系統（CMF-PMS）是諾姆思達針對國內KPI、平衡計分卡等評價方法的適應性問題，經過十餘年的理論和實踐探索，率先推出的。

該系統結合中國人群和政府機關事業單位人員的特點，基於理性人和經濟人的博弈假設，設定符合人們評價習慣、主觀傾向、有利於激發高績效行為的評價指標。

評價體系採用多種評價方法，並有所有利益相關者的參與，從而獲得令人信服的、跨部門的比較評價結果，並有效地與薪酬和晉公升制度掛鉤。

如果公司招人20人以上，推薦：北森、大一、MOKA

如果招聘團隊少於20人：品品、54小時、三茂、古魯。

現在市場上有很多這樣的軟體，所以根據自己的要求尋找它。

2010年，百森推出國內首個人才管理雲計算平台，包括：招聘管理軟體、360評價反饋系統、員工調查系統、員工繼任與發展系統、考核系統等。

題主可以試試行雲HR，可以滿足你說的需求，一鍵發布崗位到各大渠道，自動收集簡歷走通招聘流程，跟蹤每個候選人的狀態並生成報告等等，而且成本很低，老闆應該更能接受。