如何改變目前尷尬的人際關係

別擔心，繼續做你的開發工作。 記住，這是你的強項！ 繼續加強它，把別人拋在後面！ 這被稱為利用優勢來引導劣勢。

告訴你的老闆，你尊重他，你可能專注於他的工作，你忽視了你的老闆，請他忍耐他。

向你的老闆匯報你在工作中的創新思維，並在你的言行中表現出對他的尊重。 當老闆認出你時，就不會有太大的障礙。 技術能力強，身邊會有人把你拉回來。

記住你的嘴，不要說太多。

你一定是做了什麼不夠好的事情，和單位關係好不好也沒關係，你可能沒有工作能力。 多看看這些人是怎麼做到的，並以開放的心態學習。

人總是要以正名做事，必須有解釋，必須找藉口解釋，好像有道理就解決了。 有時人們如此痴迷於理性，以至於他們捂住耳朵偷走了鈴鐺。

所謂藉口其實就是“不講道理”，所以在尋找藉口的時候，要想成功，就要昂首挺胸，一副“通情達理”的樣子。 而在時機到來之前驚慌失措的辯解只會引起人們的懷疑和警惕。

我也很鬱悶，你是不是太以我為中心了？ 你重視你的錢、你的能力、你自己的奉獻精神和你在公司的地位嗎？ 冷靜下來想一想，如果是這樣，那麼你必須試著調整你的心態。

因為這樣會讓自己陷入非常尷尬的境地，以後甚至會被淘汰！

善於溝通，有針對性。

1.道歉。 第一步是向你的朋友道歉。

道歉時，坦率地承認你的錯誤，並說你對此深表歉意。 同時，表明你明白你的話是有害的，並承諾不再重複。

2.私下解決問題。 向朋友道歉時，最好私下與他們交流，而不是在公共場合或他人面前。 這樣，我們才能更好地保護彼此的尊嚴，減少尷尬和不必要的情感傷害。

3.傾聽對方的感受。 當你向朋友道歉並承認你的錯誤時，給對方留出表達自己感受的空間。 不要試圖證明自己的立場或解釋你的話的意思，而是要仔細傾聽對方的意見，試著理解對方的感受。

4.調整你的言行。 為了避免類似的問題再次發生，你需要反思自己的言行和行為，找出問題所在，並仔細控制自己的情緒和言語表達。

這不僅有助於彌合朋友之間可能因你過度言行而造成的裂痕，還可以提高你的人際交往能力。

簡而言之，當你對朋友說一些非常過分的話時，真誠地向他們道歉，並採取積極的措施來修復關係。 同時，我們也要通過這次事件反思自己的言行舉止，提高自身素質水平。