今年12月合同到期時，我今年58歲，單位可以解雇我嗎？

1、第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;這確實是有原因的，但你已經58歲了，根據《勞動合同法》的規定，如果你和用人單位簽訂了兩份固定期限勞動合同，用人單位要想用你，就必須和你簽訂乙份無限期勞動合同，除非你明確表示不會簽訂無限期勞動合同， 這是雇主的義務，必須遵守。所以你看，如果你沒有這種情況，如果有雇主想要你，一定有乙個正當的理由，不是如果你想使用它，你就不需要它。

第三，解雇你也沒什麼壞處，因為單位已經給你交了社保，你退休後可以享受社保待遇，而且單位要給你經濟補償，不算多。 反正你最多兩年就退休了，也沒什麼，現在公司不養老了，還好你比人生早兩年再享受兩年的樂趣。

如果您在公司服務超過 15 年，您不能在退休前被解雇

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動合同期滿解除勞動合同，不構成解雇。 您的年齡對雇主合法終止僱傭合同沒有影響。

法律分析：不屬於勞動渣的用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動律師應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

總結。 《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

您好，律師隨時為您服務！ 、

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬的權利、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓的權利、享受皮森社會保險的權利和享受沐然清待遇的權利， 勞動爭議提交解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

無理由的，視為非法解雇，用人單位應當支付賠償金，按雙倍經濟補償的費率支付。

在我58歲的時候，我被解除了勞動合同，而且沒有任何補償。

今天去勞動局諮詢，說他的年齡沒有賠償，他要上法庭。

這是退休。 我沒有退休工資。

然後你可以去法院起訴並要求公司賠償。

公司解雇是否有合理理由？

我這麼大年紀出來打工沒有退休金，是不是年紀大了，合同三年，被解雇了就沒有補償？

應該有賠償，但你需要去法院起訴。

我是乙個清潔工，到處都給我帶來困難，而且我是很多人。 在法院之前別無他法。

不行，勞動局已經找到了，那你就只能起訴了。

是否已過退休年齡，可以在法庭上起訴？ 未超過退休年齡不予補償。

是的。 如果您尚未超過退休年齡，如果您沒有因正當理由被解雇，則有補償。

總結。 您好，58歲的員工可以解除勞動合同 用人單位和勞動者可以通過協商解除勞動合同。

您好，58歲的員工可以解除勞動合同 用人單位通過空褲子談判與勞動者達成一致，可以解除勞動合同。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三條應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當認真履行勞動合同規定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

勞動者年滿57周歲的，勞動者退休後被重新聘用或者重新聘用，且勞動者與用人單位簽訂的勞動服務協議未屆滿的，用人單位應當按照勞動協議解除勞動合同。 勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以依法提前向用人單位所在地人民法院提起訴訟。

勞動者未達到退休年齡，勞動者連續為用人單位工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議通過的《安置老弱病傷殘幹部暫行辦法》和《職工退休和退休暫行辦法》（國發1978年第104號）批准的退休年齡。 即：企業事業單位、黨政機關、全民所有制的群眾團體中的職工

1）男性60周歲以上，女性50周歲以上，累計服務年限10年以上;

2）年滿50周歲、5周歲的男性，年滿45周歲的女性，累計工作年限為10年，從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動，或者其他對身體健康有害的工作;

3）年滿50歲的男性和年滿45周歲且共工作滿10年的女性，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認的，完全喪失工作能力的，應准許其退休。

雖然你在公司工作了23年，但《中華人民共和國勞動合同法》於2008年1月1日施行，才7年多。

因此，我推測你和用人單位之間沒有無限期的僱傭合同，在這種情況下，如果你和用人單位之間的固定期限勞動合同的履行期限屆滿，用人單位不打算和你續簽僱傭合同，那麼真的沒有什麼可做的，因為對方沒有違法或者違約， 合同履行期已屆滿。

雙方的權利和義務終止。

另一方有權不續簽僱傭合同。

但是，如果用人單位與您不續簽固定期限勞動合同，對方應按照本法第44條第一款、第46條第5款、第47條、第97條的規定向您支付經濟補償，但您的服務年限應從本法施行之日起計算， 每工作一年，應當額外支付乙個月的經濟補償金，半年以下應當加收半個月，半年以上加收乙個月。

如果你已經連續工作了18年，你是有固定長期合同的老員工，你可以去當地勞動局要求勞動局支援你的請求。