你想回去工作嗎？ 沒有必要繼續上班

到公司才兩天，不要急於下結論，繼續與否，視你目前的情況，下面提供幾點思考，你仔細考慮一下，做出判斷：

1. 你急著找工作嗎？ 如果趕時間，這份已經做了兩天的工作已經找了很久了，說明你的就業能力不是很好，或者說現在的就業環境不好，所以不要急著辭職，先忍耐一下，畢竟你還是要吃飯的。 當然，如果你沒有這些顧慮，只要想想如果你不生氣這個，就不會有任何改善，所以你只是不去做，沒關係。

2.看看公司的其他現狀，與你之前找的工作相比，優勢在於第一，你當初為什麼選擇來這家公司，你還是要想清楚的。

3.公司的薪資是否符合您的期望？ 你現在缺錢嗎？ 缺錢，有沒有更好的地方去，你還是要繼續工作，可以騎毛驢找馬，邊工作邊找其他工作。

4、如果實在不想做，辭職也沒關係，再找其他工作，這個別生氣，沒關係，畢竟現在不能餓死，這裡也沒必要受委屈。

簡而言之，想想看。

1、要不要繼續工作，要看你對公司的認可和職位，當然，公司的氛圍也很重要，會影響你的態度和做事狀態。

2、如果你在相互適應的3天裡，可以盡快更換，如果你覺得大環境差不多，可以繼續堅持，主要是在公司發展前景和你的職業規劃方向一致的前提下。

新人剛進入公司時會遇到一些困難。 希望你不要被擊倒，成為最好的自己。

有時候你要有自己的意見，分析利弊，權衡利弊，想出自己的想法，只要你不後悔就行！

在這樣的環境中，申請另一家公司的工作對您來說很重要。

如果你感到沮喪，就不要回去工作。

雖然很多人都說自己有退休金，很多時候養老待遇肯定比自己在工作期間的工資水平略低，但作為企事業單位的退休職工，實在是太低了。

所以，他們有退休金，卻無法保證正常的生活開支，所以很多人可能會說自己會想工作，一方面可以彌補養老金的嚴重不足，另一方面可以逐漸適應這種退休生活。換言之，關敏表示，在同型別單位待幾年後，他會享受這種退休生活。

這種情況自然是常見的，因為大多數退休員工通常選擇這種再就業來繼續工作，因為一方面可以體驗到比較高的養老金待遇，另一方面可以在退休後的寂寞中一石二鳥，這是退休後繼續工作的好處。

而退休後，對自己養老金的待遇不會有任何影響，對自己養老金的待遇是按照自己已經繳納的社會養老保險的年限來計算的，自然你的社會養老保險總額只要你做15年以上，有退休標準，這樣在這種情況下你就可以正常退休，享受養老金福利了， 但如果退休前沒有達到15年的累計繳費期，那麼你就不能正常退休，不能享受養老金福利。因此，我們只需要基本滿足這些條件就可以正常進行。

工作的目的不僅僅是為了獲得工資收入，也是為了發展自己的事業。 因此，無論從哪個角度來看，都應該繼續努力，有所作為，從而實現自己的目標。

如果我達到法定退休年齡，我願意繼續工作嗎？ 事實上，對於許多即將退休或即將退休的人來說，這個話題是乙個值得思考的問題。 因為有些人可能還有繼續工作的想法和追求，他們可能願意在退休後繼續在自己的工作單位被錄用，或者在一些類似的工作單位重新錄用。

重新就業後會給自己帶來什麼樣的好處，也就是有些人退休後可能不適應這種退休生活，因為畢竟自己一輩子都在忙，所以突然閒下來可能不適合這樣的生活，所以他們願意繼續重新雇用，繼續在職場上工作， 一方面可以讓自己的閒暇生活變得更加忙碌，可以慢慢來到襪子上享受自己舒服的生活，另一方面也可以增加收入。因為在享受養老待遇的同時，如果能夠繼續重返職場，那麼你的收入肯定會增加。

但有些人年輕的時候可能就想過，想早點退休就不想工作，也不一定不想工作，所以這種人到了退休年齡肯定是不願意工作的，當然不願意繼續工作也沒問題， 因為畢竟退休後可以享受到按月領取基本養老金的待遇，也就是說他有固定的收入，所以不工作完全沒有問題，而是這個養老金的收入。收入可能不如您在工作期間那麼多。但是，只要我們能開源，減少開支，勤儉節約，那麼我們自己的養老，保障我們的日常生活開支，應該沒有問題。

所以，就算不工作，也是完全可以理解的，而對於退休人員來說，你退休的10年對自己來說是很**的10年，為什麼一方面你有很多時間，另一方面你有穩定的收入，最重要的一點就是你的身體狀況比較穩定， 所以你要利用這段時間，在退休後的10年內完成，你年輕時沒有完成一些夢想。

例如，當我年輕的時候，我想在全國各地旅行。 這個時候，也就是退休後可以慢慢實現這樣的夢想，因為你從未有過這麼輕鬆的時光，所以既然時間是自己的，想出去玩就玩，不會受到任何干擾。 因此，如果你不願意在剛退休的時候回到原來的雇主身邊，那麼讓自己在退休後享受生活是完全沒有問題的。

當你簽訂勞動合同時，你應該明確，主要是看你在工作場所的說話方式。 如果真的想進入社會，融入社會，真的有點早！ 你能放下自己遲到的青春夢想嗎？

如果可以的話，嘗試在攝影、寫作等自由職業者中採取自己的自由形式，或者只是在網上找到你的利基市場。

首先，如果你要被調到乙個你不想去的崗位，你不能去，但你必須考慮後果。

每個單位都有好壞之分，每個人都想去乙份好工作，也不想去做不好的工作，但總得有人把工作做得不好。 如果你不幸要調到乙個差的崗位，而你真的不想去，這個時候拿出你的勞動合同看看，如果你的崗位寫在現在的崗位上，那麼領導要給調崗，你就得和你商量，如果你堅持不同意， 你不能去，單位強迫你去，這是違反勞動合同法的，你可以去勞動監察大隊投訴。

但在這種情況下，你就相當於乙個僵硬的單位，單位覺得你不服從管理，單位在調動這件事上失敗了，但你可以從其他事情開始糾正你。

其次，工作調動不一定是壞事。

第一次，我從好部門調到壞部門，當時很鬱悶，但胳膊扭不動大腿，還要在這個單位吃飯，只能忍氣吞聲去上班。 在這個窮崗位上，我也學到了很多知識，我學會了如何培養默默無聞，我學會了以退為進，也懂得了困難崗位的難度，離開這個崗位的時候，我更加理解和感激。

第三，正確面對工作調動。

在很多單位，部門之間的調動也是一種正常的交流和輪換，這樣可以更全面地了解工作，協調部門之間的關係，加強合作與配合，更好地促進工作的發展。

我覺得，如果你一直從事乙份工作，那就像井底的青蛙，雖然你可以把這項工作做到極致，但是你的視野總是有限的，不如跳出來看看外面的世界。