再就業培訓有哪些課程，免費再就業培訓有哪些

1）通過創業培訓，培養和提高“創業者”的心理、管理和管理素質，增強其控制市場的能力。對下崗職工、失業職工進行心理素質、管理素質、經營素質培訓，幫助下崗職工、失業人員轉變就業觀念，樹立創業自信。 同時，對他們進行市場分析能力、市場競爭意識、組織管理能力的培養，從而增強他們把控市場的能力，造就一批成功的小老闆。

2）通過創業培訓實現就業倍增效應。一些下崗失業人員通過創業培訓成為小老闆，創辦了新的企業或實體，既解決了創業者自身的就業問題，又為社會創造了一批就業崗位，可以幫助更多的下崗失業人員實現再就業，實現就業倍增效應。

（三）通過創業培訓，促進非公有制經濟進一步健康發展。要對創業者進行培訓，使這批新生創業者能夠了解和掌握國家有關經濟法規，學習工商、稅務、金融、科技、管理、勞動等方面的專業知識，幫助他們選擇正確的經營方向，減少商業投資的盲目性， 從而提高創業成功率，促進我國非公有制經濟的健康發展。

早餐糕點：炸包子、小籠包、湯餃、鍋貼、饅頭、饅頭、炸包子、捲餅、公尺卷、脆皮牛肉餅、雞蛋烤餅、土家族醬糕、山東煎餅、千酥餅、麻丸、糯公尺圓、油炸麵條、特製麵條、牛肉麵、大小餛飩、蛋糕、蒸餃、麵糰、羊肉湯、特製鍋蓋面、 重慶麵條、燉麵、手捲麵、振子面、冷皮冷麵等。

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1. 家政服務服務行業、養老服務業、育兒、安防、電商、汽修、電工、婦女手工藝品等。

2.再就業培訓是指具有一次工作經驗。

員工失業或下崗後，將獲得從事其職業所需的職業指導、職業技能和職業道德。

以及專業紀律培訓。 再就業培訓是幫助勞動者提高尋找新工作能力、盡快實現再就業的重要舉措。

3、短期培訓，培訓期為1 3個月，培訓物件主要是長期失業或下崗，維持正常生活水平有一定困難，有非常迫切的再就業願望的失業或下崗職工。 使他們在短時間內掌握一定的技能，滿足用人單位的要求，早日實現就業。

4、中期培訓，培訓期為一年內3個月，主要物件為企業剩餘人員和即將下崗的職工。 這部分員工要及時選擇實用性強、社會需求量大、難度有一定難度的中期技能培訓。 如家電維修、電工、司機、機械師等。

這樣，如果你被解雇或失業，你可以迅速重新進入勞動力市場。

5、對中青年企業剩餘人員和下崗職工進行長期培訓，培訓期一年以上。 主要目的是獲得職業資格證書。

或學歷證書參加系統教育和培訓。

就業培訓內容如下：

就業培訓以黨的十六屆四中全會精神為指導，以發展盲目發展的科學觀為指導，注重培養職工就業技能和創業能力，以提高職工的職業技能和適應職業變化的能力為目標。

是突出第二產業技能培訓，進一步增強培訓的針對性、實用性和有效性，以就業引導培訓，以培訓促就業，為廣大職工早日實現就業和再就業提供服務的服務。

就業培訓內容：

社會因素：職業培訓面向包括大學生在內的所有求職者開放，旨在幫助他們明確職業發展方向，提高求職面試技巧和就業能力。 ”

國內首家青軟國際培訓機構負責人向記者透露，專業就業培訓機構應重點關注職業規劃、求職面試和職前培訓，有效緩解國內高校高校畢業生就業培訓指導不足的現狀。 同時，我認為當前的高等教育應該加強對大學生職業指導的培養，讓大學生更好地將在學校學到的知識與社會最迫切的需求結合起來。

大學生自身的問題：

大學生不再面臨先選工作再找工作，或者先選工作再選工作，而是如何選擇工作，如何找到工作。 作為職業選擇和就業的關鍵環節，職業規劃和面試技巧在網路上比比皆是，但充斥著粗製濫造的面試技巧分享，往往具有誤導性。

在世紀傳云看來，面試求職不僅僅是一門技能，更是一門系統的學科和一門知識，系統學習不僅能讓你在面試中掌握更多的主動權，還能帶來意想不到的收穫。

職業培訓困惑：

一般來說，困擾求職者尤其是大學畢業生的三大困惑往往有以下幾點：

1.一方面，有乙個我不喜歡的專業領域，另一方面，有乙個嚴重的就業形式，每年有超過一百萬的畢業生失業。

二是簡歷模板有n套，但封印的石頭沉入海中; 我在網上搜尋了n篇文章的面試技巧，但面試後沒有後續——為什麼我學到了那麼多知識和技能，但自己還是用不出來？

3、我聽了n場求職講座，精彩但總是熱三分鐘; 我上過n個就業培訓班，卻找不到真正適合自己的面試套路——如果基礎不好，怎麼能死記硬背呢？

做好再就業培訓工作，有利於配合國有企業深化改革。 提出，通過改革、改組、轉型、加強管理，用大約三年時間使大多數大中型虧損國有企業擺脫困境，力爭在本世紀末初步建立起面向廣大中型大中型企業的現代企業制度，並確定實施“鼓勵兼併、 規範破產，分流下崗職工，裁員增效，實施再就業專案。 再就業專案的實施關係到企業改革的成效。

做好再就業培訓工作，對推動再就業專案取得實效具有重要作用，符合企業深化改革的需要。

做好再就業培訓工作，有利於進一步提公升再就業工作成效。 目前，影響下崗職工再就業的主要原因有兩點：一是選崗觀念比較陳舊，不符合早就業的現狀和市場用工的要求。

一些下崗職工的就業期望過高，他們總是想在工作環境相對舒適、收入較高的單位和崗位上找到工作，但又不願意在其他單位工作或自己找工作。 這種觀念影響了就業崗位的發展，將就業渠道限制在很小的範圍內，不利於下崗職工盡快再就業。 二是部分下崗職工技能不高，不能滿足再就業需求。 有些人儘管擁有技能，但面臨著職業變化，也需要更新他們的技術。

因此，對下崗職工進行再就業培訓，幫助他們轉變觀念，努力提高他們的職業技能和創業能力，將對促進下崗職工再就業起到積極而重要的作用。

做好再就業培訓工作，有利於提高勞動者的整體素質。 當前，對就業困難、職業技能急需的下崗職工開展再就業培訓，努力提高職業技術素質，既能為下崗職工就業創造條件，又能促進勞動者整體素質的提高。

在深化國有企業改革、實施再就業工程中，為幫助下崗職工轉變就業觀念，提高職業技能，早日實現再就業，原勞動部制定了《三年千萬再就業培訓計畫》，要求全力調動社會各界力量，落實個人的引導和支援， 將個人自學、企業組織和社會救助相結合，大力開展各種形式的再就業培訓。再就業培訓的總體目標是從1998年到2000年中期為1000萬下崗職工提供職業指導和職業培訓服務（一般為1000萬下崗職工提供職業指導，其中600萬人接受職業技能和創業培訓）。

通過努力，下崗職工應該能夠樹立新的就業觀念，轉崗職工將掌握實用技能，自營職業者將能夠提高創業能力。 具體任務是1998年培訓300萬人，1999年培訓350萬人，2000年培訓350萬人。 重點是做好紡織、鐵路、軍工等重點行業下崗職工再就業培訓工作。

近三年，為紡織行業120萬人、鐵路運輸行業40萬人、軍工行業40萬人、煤炭行業50萬人提供職業指導和職業培訓。

各地認真落實再就業培訓計畫，制定符合當地實際的政策。 如北京、陝西實施企業再就業服務中心和職業培訓機構合作行動計畫，上海動員社會力量實施採購培訓成果工作機制，蘇州等地開展創業培訓。 1998年，全國有300多萬人參加了再就業培訓，有些地方培訓後就業率超過60%。