我是應屆畢業生，進入了一家管理不善的民營企業

應屆畢業生在找工作的過程中，肯定會遇到這樣或那樣的不愉快。 如果有很多面試但沒有成功，那並不意味著什麼。 因為面試是雙向選擇，公司要招聘到適合公司大局的人，他會有自己的判斷。

如果你偶然進入了一家你認為很適合你的公司，工作了一段時間後，你仍然會不開心，你仍然會感到無聊，你會不想繼續工作。

雖然不知道你現在的公司處於什麼樣的狀態，但從哲學的角度來看，一切都應該一分為二。 民營企業有其缺點，但也有其優點。 改變策略會更快，老闆有一天高興，給你加薪是很常見的。

但是你現在的位置是什麼？ 這是你喜歡的職位嗎？ 還是做好後，會成為你未來發展方向的一盞明燈？

它對你將來出去找工作有幫助嗎？ 您可能需要自己稱重。

有時候在選擇職業的時候會有這樣那樣的考量，鬱悶是正常的。 另乙個原因是因為你現在是雙學生，一方面你還是學生，你還沒有畢業，另一方面你已經在工作了，適應期需要時間。 你不能一會兒是學生，一會兒又是職業，對吧？

我不知道我的分析是否能給你一些靈感。

不要在意你的未來，很多民營企業都是這樣，你也可以積累經驗。 在一家健全的公司工作並不一定意味著你可以學到一些有用的東西。 相反，它不會創造人才。 混入社會與你想象的大不相同。

如果你想學習一些東西，那都是一樣的。 但是，不支付工資是乙個大問題，為什麼？ 如果你不發工資，你就得選擇離開。 如果你不換工作，你怎麼知道你沒有比你的朋友“未來”？

現在有很多這樣的民營企業

從小作坊開始

其實，這樣的公司，有時候是可以施展才華，與老闆多溝通的地方

他必須是乙個有思想的人

你可以留下來

如果他認為現有的基礎已經很好了

那麼讓我們去做這樣的非工資單業務

什麼都不要說

離開就好了

首先，確認三年僱傭合同中的試用期為幾個月。

《勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係並明確雙方權利和義務的協議。 根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他雇主，成為單位成員，從事一定型別的工作、職位或職責，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度; 用人單位應當及時安排受僱勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，並按照勞動法律法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護， 社會保險、福利等權益。

勞動合同的簽訂不得約定試用期或試用期。 但是，約定的試用期不得超過6個月。 《勞動合同法》規定，勞動合同期限超過3個月但不足1年的，試用期不得超過1個月; 勞動合同期限超過1年但不滿3年的，試用期不得超過2個月; 3年以上的固定期限和無限期勞動合同試用期不得超過6個月。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 非全日制勞動合同不得約定試用期，完成某項工作任務的勞動合同或者合同期限不足3個月的，不得約定試用期。

試用期是勞動關係成立後，用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的試用期，一般適用於勞動者初次受僱或重新就業時改變崗位或工作型別的勞動者。 因此，在試用期內，如果證明員工不合格，用人單位可以隨時解除合同，如果員工認為用人單位在試用期內的工作不適合他或她，可以隨時解除合同。

繳納相關社會保險，（社會保險一般是指“五險”，除工傷、分娩外，須由用人單位全額承擔，其他三險、養老、失業、醫療保險均由個人承擔，用人單位承擔一部分）。 根據相關規定，每人只有乙個社保號碼，如果用人單位沒有為您申請相關社保，您可以直接向當地勞動和社保監督部門投訴，或直接申請仲裁，公司將為您辦理社保事宜。 但是，如果以後要給另一家公司繳納相關社保，必須先到本單位辦理解除勞動關係證明，然後再進行社保轉賬。

個人意見（其實就是這樣處理的），一大早就說了很久，希望對你有幫助，祝你好運！ 謝謝！

不管你手裡有勞動合同，公司相關負責人籤了字，如果直接去勞動局申訴公司，他們肯定會輸。

要成為乙個男人，你必須做你自己，你絕對沒有！！ 人家不要你，先把自己做好，什麼都不要想錢！！

依法賠償啊，只要他寫乙份書面辭職。

當然是不合理的，但是現在有民營企業可以保證合理性，哪個城市是一樣的，但是大連不如北京，北京人至少要有嚴格的管理部門看管，畢竟在天子腳下，北京的單位不給保險直接讓檢查， 在大連不說加班，不給兩天假，有的加班不給錢，有的甚至不給你保險，太清楚了，人家的意思是，你不想做就走，有的人想做，反正人家都這麼可憐，所以要麼加倍努力，要麼爬得更高， 或者你可以忍受它。

忍耐我，或者辭職。 社會就是這樣，勞動法也規定每月加班不得超過36小時，強制加班多少小時。

第。

1、您是關聯企業，事業單位具有獨立儲存員工檔案的資格。

其次，“大學畢業生”包括本科生是常識。

第。 3、您不是事業單位的正式員工，您的身份只是子公司的外部員工，不會有機構。

我們單位有個下屬企業，我正好在市局財務部，按個人身份發工資，我還是知道的。

工作經驗算在內，申請工作時可以寫進去！

什麼是“基層工作經驗”？

如果招聘崗位明確需要基層工作經驗，申請人必須具備相應的基層和生產線工作經驗。 基層和生產一線工作經歷，是指在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社群）組織和其他經濟社會組織工作經歷。 已離開學校，未受聘的高校畢業生在高校畢業生實習基地（基層單位）實習或參與企事業單位專案調研的經歷，可視為基層工作經歷。

在軍團工作的經驗，相當於團級以下單位的工作經歷，都可以算是基層工作經驗。 申請**機關考核的人員，有在地（市）直屬機關工作經歷，也可視為基層工作經歷。

應屆畢業生在校期間的社會實踐經驗，不能算是基層工作經驗。

既然你是應屆畢業生，為什麼還需要證明你有工作經驗？ 有沒有要求應屆畢業生有工作經驗的職位？

問題是你需要工作經驗做什麼？ 如果你正在找乙份工作，但實際上還沒有做過，不要吹它！

您與公司有三方協議嗎？ 如果是這樣，則協議中的違約金條款有效，如您違反，您應向本公司支付違約金。 建議您與公司協商，讓公司同意減少或免除您的違約金。

如果您與公司簽訂了一般勞動合同，則適用《勞動合同法》。 本公司只有在您與您簽訂了服務期限條款且您違反服務期限條款的情況下，才能要求您承擔違約金。

1、要看國有企業效益好不好，如果當下不好，或者會不會按照國家政策進行重組，那就不考慮了。

2、國有企業效益好，以後就好，錯過這個機會就進不去，那就先進國有企業。

3、如果國企的效益不錯，以後也可以進去，那麼建議你先去民營企業，因為那個地方只有培養人才，才能讓你體會到競爭的殘酷，也許你就是那個人才，可以賺大錢。

我不同意二樓的觀點，國有企業有時候會進行裁員什麼的，並不是說國有企業一定要穩、、、

國企相對穩定！ 穩定性好，民營企業工資比較高，但不是很穩定！ 這個時候，失業率比較高，所以國有企業比較好。

我認為這對民營企業有好處，只要他們現在有錢。

你學的專業和你想做的工作不匹配，首先你要了解你想做的工作的工作內容，根據你自己的專業，性格分析，不管合適與否，我做的是銷售，管理和人事了解一點，不多。 就銷售工作而言，這是乙份與人打交道的工作，需要長期的積累過程、經驗、人脈、適應能力等，不排除有些人天生就有，只是大部分人都需要這個過程，很多人畢業後會發現自己和專業不一樣， 這也是正常的，現在很難找到專業的工作。

總之，先做人！

1.如果您的檔案已託管在人才市場中，則所有這些都可以處理。 民營企業無權審批正規分級的轉換，需要上級主管部門審批手續。

第。 首先，你現在在一家民營企業工作，那麼你的檔案應該託管在人才市場，一年後，你需要去人才市場申請正規化手續，然後人才市場會給你相關的**，填寫後，回到原來的單位填寫表揚， 蓋章後，回市場審批，放入檔案完成分級手續。

第。 其次，你需要向人才市場支付一定的費用。

為了順利轉入正規職級，請與公司簽訂聘用協議，並帶著您的聘用協議到當地人才市場辦理簽證手續，以便將交給學校的協議作為派遣的依據，畢業後可以去人才市場辦理人員**一年後可以轉為正規職等。 如果你沒有簽訂就業協議，學校還是會把你的就業協議寄回你的家鄉，但這種情況下，你需要帶著你和公司簽訂的勞動合同去你檔案所在的人才市場辦理人才，等你的檔案到達人才市場後，辦理人事事， 然後您可以在一年後申請常規評分。