寬鬆的管理是否有利於學生個性的發展

首先要知道什麼叫鬆散管理，也就是什麼樣的寬鬆規律，還有就是要找到現在學校的基本管理制度，自己或者從網上找出學校的基本管理制度有什麼優點，總之就是要找出鬆散管理的弊端和現在學校基本管理制度的優點， 找到共同點，比較討論，要想贏，那麼就要抓住寬鬆管理制度的弊端，想想怎麼反駁，你是在網路上找資訊，對手也在網上找資訊，所以你完全有可能把資訊掌握在對方手裡， 這樣你就知道自己和敵人了，一定沒有問題。

<>1.寬鬆的管理可以更好地為師生提供寬鬆自由的學術氛圍和學術環境，更有利於培養大學生的獨立思考和創新精神;

2、寬鬆管理，減少大學生在思想環境方面對人格發展的限制，為大學生創造潛能最大化的學術和生活環境，為大學生的成功帶來更大的好處;

3、寬鬆管理不僅有利於大學生學會自我約束、自我管理，提前適應當今社會，適應獨立的社會生活，而且有助於大學生充分發揮潛能，發揮自身優勢。

可以從不同的主題中看出。

首先，對大學生的好處可以讓我們擁有更好的學習環境，讓我們學會自己管理時間，更合理地安排自己的事情，在幫助大學生全面發展的同時學會自律。

那麼，對於教師來說，可以促進師生互動關係的發展，促進師生關係的進一步發展。

其次，社會需要的不是循規蹈矩、只能學習課本知識的人，而是更多創新、豁達、有實踐能力的人。 它以簡單粗暴的方式限制和規範大學生的行為，當乙個大學生踏入社會，其他懲戒機制被削弱時，誰能保證他不會放縱呢？ 與其被殘酷地從社會上淘汰，不如適應大學裡輕鬆的環境。

寬鬆的管理有利於大學生提前適應社會。 隨著高等教育的快速發展，我國高校畢業生年增長率超過10%，社會對大學生的要求也從數量變為質量。 在這樣的社會背景下，大學生要想進入社會後發展得更好，就必須緊跟時代潮流，成為社會需要的人才。

Microsoft自成立以來，實行了隨意工時制，如果員工缺乏自我管理能力，不能按時完成績效，自然會被淘汰。 谷歌已經為員工準備了幾乎所有的程式，如果員工不能自我調節，那麼他們終究會失業。

自由管理對學生和學校都有好處。

對於學生來說，寬鬆的管理可以考驗和培養當代大學生獨立自主、自力更生的能力，也更容易激發學生的創造力和創新力。 考上大學，在法律上是成年人，有成熟完美的三觀，應該對自己的行為負責。 同時，大學也是普通學校與社會之間的橋梁，寬鬆的管理也能更好地讓學生適應社會。

對於學校來說，寬鬆的管理降低了學校的運營成本和管理成本，可以投入更多的資金用於科研或其他專案的研發，更好地為學生提供機會和平台。

大學生本身已經有了比較成熟的三觀，寬鬆的管理有利於更好的自我管理、自我約束、自我學習，為進入社會做好準備。

總結。 您好，寬鬆的管理對學生，尤其是大學生，肯定是弊大於利！ 學生群體還沒有踏入社會，已經立足於學校環境，如果實行寬鬆管理，那麼就需要讓學生更加需要自律能力，但可惜的是，大多數學生都是缺乏自律或缺乏自律，越是放鬆，越是覺得懶惰是可以的， 如果任其發展，就會帶來惡性迴圈，絕對不利於學生的成長。

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對學生的寬鬆管理弊大於利。

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外套行程的缺點是好的。 在中學，大多數學生都處於青春期，青春期可以影響人一輩子，千萬不能忽視，寬鬆的管理不僅給了那些調皮的孩子更好的機會去影響那些好學生，而且這所學校如果長期這樣，學習作風就不正確了， 時間長了，很難有條不紊地管理。