如何與下屬溝通，如何與下屬溝通

說得好，算作榜樣。

談論工作、愛好、生活等。

上司與下屬相處融洽，派倫京也要注意一些職場規矩：

1.首先是“知道”。 “知己明明，知己明明。” “作為上級，更是如此。 如果不了解下屬的基本情況，就無法發揮自己的優勢，履行職責。 因此，上級應該了解下屬的生活、心理和發展需求。

2.二是“禮儀”。 禮儀就是對下屬有禮貌，尊重下屬。 古人說：“尊重別人的人永遠尊重別人。 “如果你想謹慎行事，獲得下屬的支援，就必須尊重下屬。

3.最後，“寬”。 寬廣，寬容。 這裡的寬容是乙個相對的概念，而不是無原則的寬容。

當下屬犯錯時，只要沒有原則，上級就應該照顧好這個人，開網，給下屬改正的機會和空間。 這樣做，既體現了領導的仁慈，又顯示了領導的智慧，不失領導的尊嚴，挽回了下屬的面子。 以後，上下相處也不會尷尬。

作為領導，你要明白一件事，這個職位只是乙個職位，有一天老闆不高興，這把椅子可能會易手，所以，不要驕傲，更不要靠“官權”來指揮，領導不是大叔，走出公司，你和員工沒什麼區別。 平易近人比霸道要明智得多。

2.當你想發瘋時，讓你的頭腦平靜 5 分鐘。

當領導者沒有遇到煩惱時，就可以看到內心的差距。 心胸寬廣的人，在生氣的時候懂得不當主的道理，這時候容易變得不理智，說過分的話，做出激進的決定，這不僅無助於解決問題，反而火上澆油，激化衝突。 所以，當你發瘋時，讓你的頭腦平靜 5 分鐘，不要讓衝動支配你的頭腦。

3.清晰明了地設定任務。

什麼樣的領導才是最明智的？ 說話做事幹勁，任務分配清晰明了，下屬能毫無懸念地按部就班地把手裡的事情做好，晚上不變順序，甚至下達讓人不知所措的混亂命令，所以一點威望都沒有，這個崗位一定像坐針氈， 而且這門課遲早會出來。

4.做乙個好的傾聽者，不要打斷。

不管你是誰，在談話中一定要認真傾聽，即使你覺得對方說的話不講道理，也要耐心傾聽，這是尊重的表現，也是溝通順暢的好方法。 在談話中，你應該積極回應，不要輕易反駁; 全神貫注，不要三心二意; 要有耐心，不要打斷。

5.獎懲明確，方式明。

帶領團隊就像打仗一樣，只有有明確的獎懲，才能統一目標，激發主觀能動性。 獎懲要注意方式和手段：表揚不及時，容易讓人心涼，批評不及時，容易偏離方向; 批評時，人越少越好，表揚時越好，人越多越好; 對疾病有益的良藥並不全是苦藥，對行動有益的建議也不需要逆轉。

6.善待私密，認真。

領導者需要有兩副面孔，自私，和下屬開玩笑，稱他們為兄弟，公開，認真認真，不要在眼裡揉沙子。 這就是剛柔結合的方式，如果只有一面，要麼是威嚴不夠，下屬滋生了被忽視的感覺，要麼是過於嚴格，大家都感到沮喪。 不同場合的不同姿勢，可以讓人既親近又令人敬畏！