如果你和親戚在同一家公司，你就不能在同一家公司嗎？

你的想法太複雜了，你應該感謝你的朋友幫你乙個忙嗎？ 同理，她幫了你，有沒有必要想那麼多去家裡感謝你？ 再說了，她也沒什麼心理，既然是部門經理，怎麼處理和你的關係這種小事，就需要費心嗎？

其實去也沒關係，不去也沒關係，不要有這樣的心理負擔，這不是一段糟糕的關係，只是一段正常的關係，只要你自己知道，就應該有人幫你更加努力，不要讓他丟臉。 我現在的公司有個親戚，她是我的表姐夫，他是下面部門的組長，我是行政經理，我從來沒專門考慮過怎麼對待她，但是有好事，而且她有這樣的條件，順便說一句，我不會故意安排什麼，因為他是我的親戚， 我想你的親戚也是這麼想的。所以別包袱，去她家玩，這也是成熟的標誌，如果不去，說不定她會想，這孩子怎麼這麼無知？

我沒有來告訴我我是否幫了忙。 所以你該走了，不要有那麼多的負擔，正常去親戚家就行了。

這對她來說是一種姿態，但對你來說是一種姿態嗎？ 你必須自己權衡。

你不認識她，你們之間的聯絡是你父親的教子，從某種意義上說，你只是乙個遠房親戚。 每個人都需要乙個過程來相互了解。 有時這是乙個短暫的過程（你可能會在火車上遇到乙個終生的朋友），有時它很長（同學或同事不一定認識多年，更不用說成為好朋友了）。

這主要取決於雙方做事和行為的方式和方法是否正確。

可以肯定的是，她對你有好感（雖然她付出不多，但解決了你的大問題），所以你應該心存感激。 寬限圖表沒有時間限制。

但如果你想交乙個朋友、導師或導師。 然後你需要考慮其他事情。 古人說：“解開鈴鐺，就要系鈴鐺！

既然將你們聯絡在一起的紐帶是一種親屬關係（你父親的兒子），你為什麼不從它開始呢？ 通過你父親，或者其他什麼，從你父親的兒子開始，逐漸要求他幫助你更接近你想交的人？

在具體操作方面，古往今來有太多的方法可以做到，從你表達的東西來看，你是一種高智商的人，只要你分析具體的事情，成功是肯定的。

這不是什麼大問題，第一點就是感恩畫面不過要看時機，人與人之間的關係說起來容易說起來複雜，真的很複雜，既然人家幫了你，你就是你的恩人，你和人之間並不熟悉， 你只能說，與陌生人的關係不止一層，新年假期的問候。她可能覺得這沒什麼大不了的，給親戚面子，也可能怕以後總要她幫你，這只有在理解之後才能得出結論。 你努力工作，當機會給你時取決於你，盡力而為。

靠自己的努力取得的成績，比靠人際關係取得的成績更可靠。

你用你的行動展示你的努力！

順棲自然！ 不要強迫自己去做你不知道或不喜歡做的事情！

這與它沒有太大關係，主要取決於公司的具體要求。 如果這家公司需要一種不能在公司中存在的相對關係。 那麼最好不要違反這個規則。

但如果這家公司沒有這個相對要求，其實親緣關係也不是太大的問題，所以還是可以在同一家公司發展起來的。

但是，如果家庭關係總是在同乙個公司、同乙個工作地點，或者乙個比較親密的地方，可能會出現一些問題。 這種問題是，如果親戚之間出現一些矛盾，很可能兩家人以後甚至都相處不好。

所以關鍵是要看看這個親戚是什麼樣的人，盡量不要有這種上下級關係，如果兩個人能相距甚遠，其實也是淮皮襪子可以興奮，職位小的人可以靠高位的人做點什麼。 這些東西或者開發也會比較方便。

但是如果兩個人是正常的上司或下屬或者某種競爭關係，很多時候就不是很好了，因為如果競爭關係可能會導致未來彼此之間出現很多分歧或非常糟糕的關係。

所以如果是上級，有時候你犯了錯誤，不能說對方，有時候你自己做得很好，不能在別人面前表揚，很有可能很多人都會有一些誤會，所以這並不是一件特別好的事情。

所以我覺得不是親戚不能在同乙個公司，關鍵是要看公司的規矩，這樣的公司裡有兩個人，乙個特定的職位，對這兩個人有具體的要求，還有他們平時的性格，這很重要。

能夠在同一家公司中很好地合作將是一件好事。 但如果出現一些問題，一方最好選擇迅速退出，不要有這麼強烈的矛盾，否則以後很難相處融洽。

最好不要在公司裡，尤其是在下屬關係中。 如果我沒有得到我的親戚，我什麼都不用做。

如果是在全親戚都工作的公司裡，我覺得沒什麼大的發展，因為所有的親戚都認識，所以有時候他會把職位讓給親近的人，因為親戚也分為遠房親戚和近親。 就算你天賦異稟，也不一定會被重用，就看他能不能公平地處理這些事情了。

這要看你自己的能力，只要你有實力去想幹什麼就幹什麼就行。

這取決於你的能力。

只要你有能力。

你可以先積累經驗。

然後這取決於你的工作能力。

好的能力總會被發現。

這是親戚工作的公司，這應該是內部業務，所以要看你的能力！

老闆在一定程度上會偏袒親戚，但一定要有程度：就是不能觸及公司的實際利益，不能走得太遠。 如果太過分了，老闆會不接眼，這是老闆重用我，但我不這麼認為。

與其說是老闆重用你，不如說是老闆需要一把刀，因為是親戚，是老員工，親戚怕被罵成白眼狼; 知道親戚不強，還是需要用的，這是很自然的。 因為，領導者的意圖很明顯，這些人是職場上特別的人。 我不想談特殊群體，大家應該很清楚，這裡就不贅述了。

現在，你應該好好訓練自己，讓你的能力無可替代，不管是他的親戚還是他的家人，因為你無法改變血緣關係。 情感糾葛也會分為遠近、親密;“皇室親戚”和“國家親戚”是有區別的。 關係和矛盾是錯綜複雜的。

作為“局外人”，最好置身事外，與各派系保持適當的距離，做好自己的工作，大家都會看到結果，這個社會只看關係，沒有業績，公司就不會有長遠的發展，我只相信一句話，生而沒有了這個生命就沒了， 都怪我父親毀了我，我的夢想他一直都是乙個打擊，他扔掉了我所有的工具和一屋子的實驗。

平庸的人更是無可救藥，只是在公司裡默默混跡，任由他們做他們該做的事，根本不想努力工作和奉獻。 員工是不介紹親戚到公司工作的，如果員工在職兩個相愛結婚，那麼結婚後要選乙個人離開公司，老闆給領班加薪，親戚不高興，為什麼要給外人加薪，不給親戚加薪， 都要求老闆加薪，天天吵吵嚷嚷，氣得老闆都死了。因為這些親戚沒有經驗和能力去管理。

遇到問題，如果不按套路打牌，就會造成各種不該發生的矛盾。

基本上不會持續太久，因為這種公司遲早會腐爛，你也出不了人頭地，而且要討好別人，處處都能容忍別人，實在是令人不快。

這樣的公司撐不了多久，親戚之間最忌諱的就是談利益，但是當他們在同一家公司時，他們的利益是密不可分的，那麼這就會導致親戚的破裂，從而影響公司的發展。

我個人認為這樣的公司應該很難長久，畢竟這樣的家族企業的運營成本比較大，很難有所作為。

不。 因為這樣的公司不能輕易解雇員工。 即使員工效率很低。 這對領導者來說可能非常困難。

和。 親戚們在一起工作看似還好，看似可以互相照顧，但實際上並不好。 這有幾個原因：

1、與親戚打交道不利於規章制度的執行。 每個單位都有一系列的規章制度，對每個人具有同等的約束力，如果中間夾著乙個親戚，制度的實施往往會受到屋頂的阻礙，很難準確落實到位。

2、不利於開展工作。 在工作過程中，你可能一開始沒有感覺到，時間長了難免會有人對你發表不負責任的言論，甚至有一些不正常的想法和猜測，做起來很費力。

3、不利於個人成長。 一般來說，企業不希望員工群體中出現複雜的人事關係，一旦被發現、拒絕、調動，你就無話可說，更不用說晉公升了。

這是乙個可以用來毀滅自己的選擇嗎？

如果可以選擇，如果覺得不舒服，就換工作;

如果老玉姬不是自己選擇的，還有什麼好擔心的呢？ 親戚處處相處，相處不來就當普通同事。