教師應該休息兩天嗎？ 有法律依據嗎？

學校的做法違反了國家規定。

關於雇員工作時間的規定”。

第五條 由於工作性質或者生產特點的限制，不能實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度的，可以按照國家有關規定實行其他工作、休息方式。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。 因特殊情況或者緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關和事業單位應當實行統一工作時間，週六、週日為每週休息日。

不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排每週休息日。

是的，《勞動法》和《教師法》中有相關規定。

我覺得應該有法律，再說了，你覺得，學生有兩天的假期，那麼老師去學校教誰呢！

都說老師教什麼課，周一到周五都不可能教，他們一天都有幾節課，有時候一天沒課！

如果你想談論教學和科研，你通常有時間！

我的一點謙虛意見！

每個人都有休息兩天的權利，但很多人卻被無情地剝奪了這項權利！

《教師法》第七條第四款明確規定，教師有權“按時領取工資報酬，享受國家規定的福利待遇，寒暑假帶薪休假”。

法律依據：《中華人民共和國教師法》第七條 教師享有下列權利：（一）開展教育教學活動，進行教育教學改革和實驗; （二）從事科研和學術交流，參加專業學術團體，在學術活動中充分發表意見; （3） 指導學生的學習和發展，並評估學生的品行和學業成績; （四）按時領取工資報酬，享受國家規定的福利待遇，寒暑假帶薪休假; （五）對學校的教育教學、管理和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理; （六）參加進修或者其他形式的培訓。

學校教師一般沒有年假。 年假10年以上10年，年假10年以上，20年以下年，年假15天，年假10天，20年以上，年假15天。 有工作經驗的員工，新聘用的長銀到新單位的年假，按照當地公務員局帶薪年假的有關檔案執行。

總檔案規定，當年新聘用或者調動的各單位有工作經驗的工作人員，辦理工資關係轉動手續時，應當附有原單位休假證明。 如果您沒有在原來的雇主休年假，您有權享受帶薪年假。

員工帶薪年假規定

第4條. 有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假超過3個月的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

法律分析：《教師法》第七條第四款明確規定，教師有權“按時領取工資報酬，享受國家規定的福利待遇，寒暑假帶薪休假”。

法律依據：《中華人民共和國教師法》第七條 教師享有下列權利：（一）開展教育教學活動，進行教育教學改革和實驗; （二）從事科研和學術交流，參加專業學術團體，在學術活動中充分發表意見; （3） 指導學生的學習和發展，並評估學生的品行和學業成績; （四）按時領取工資報酬，享受國家規定的福利待遇，寒暑假期間帶薪休假; （五）對學校的教育教學、管理和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理; （六）參加進修或者其他形式的培訓。

有公休日、週末、寒暑假，教學是乙個非常好的職業！

公共假期也稱為“公共假期”。 它指的是國家法律明確規定的帶薪休假制度。 法律規定的一定時期的休息時間，或者依法訂立的協議規定的休息時間。

例如，如果您每工作 5 天後有 2 天休息，那麼這 2 天是公共假期。 由於中國規定員工每週工作時間不得超過40小時，因此雇主一般實行每週休息兩天。

但是，在我國的學校中，寒暑假制度一直實行，教職員工享受的寒暑假天數遠遠超過了《條例》規定的年假天數。 因此，根據《職工帶薪年假條例》第四條規定，有下列情形之一的，不得享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

一定有，老師舒服，只要是法定節假日。

有公共假期、週末、寒假和暑假。

其中一些是由機構根據所教班級的情況決定和安排的！

是的，是的，必須有，但這取決於你是教小學、初中、高中還是大學，每種型別的學校都不一樣。

我覺得不應該取消，最好是把磨皮老師留好，這樣老師也可以更有動力去教學生，這也是對老師更好的保證，同時盲人也可以更好的傳授給學生知識。

教師不能帶薪休假的假設會像解放軍不打仗就不能提供食物，退休人員不能領取養老金，人們離開學校後不能讀書一樣荒謬嗎？ 這樣的計畫可以實施嗎？

教師的職業具有特殊性。 國家不允許教師從事第二職業，他們的一生都是教書和教學。

此外，在教師工作期間，每天的工作量可以用辛苦、忘記睡覺和吃飯、憔悴來形容。 現實中，教育教學的任務越來越重，除了日常的疲憊，還要管理校外的工作。 **學校需要相關資訊**。

例如，兒童疫苗接種率、入學率、公升學率、流失率、每學年學生合併率、人口普查、精準扶貧等統計，都是由教師課外時間完成的。

此外，教育部門還將安排年中教師的理論和專業培訓與學習，相關教師的觀察和實踐活動，以及假期期間學生入學前的動員......這完全取決於老師自己做。 平時勤奮工作，熬精力，毀了青春，最後盼望放假，有些人開始嫉妒老師。 教師是活生生的人，無論老少; 不是冰冷的佛像，他們能像往常一樣在人間吃烟花，也有七情六慾。

如果按照正常工作假的標準來計算，教師取消帶薪年假制度更為合理。 畢竟，在當今社會，大多數職位都沒有教師職業那麼多的假期。 此外，教師在寒暑假期間也獲得全額工資，相當於帶薪休假。

許多人認為，寒暑假可以完全取代教師正常的帶薪休假制度。

在福利方面廢除教師帶薪年假制度是不合理的。 因為教學也是職業，其他職業都有帶薪休假制度，為什麼教師沒有休假的權利呢？

其實我個人認為，教師應該廢除年假制度，畢竟每年可以享受幾個月的長假。 也許學校裡很多老師都會反駁這個觀點，認為教師這個職業也很辛苦，畢竟有些帶班的班主任早起，晚上貪婪地跟著學生。

教襪廚師的帶薪休假，是全社會對教師的尊重，是對教師職業的認可。 教育關係到國家的未來和民族的命運。 這種說法是絕對不能接受的。

教師不能辜負人民群眾對你的期望，要一言一行，樹立教師榜樣的光榮稱號，不辜負教師的神聖使命。

教師不應該急於取消兩個月的帶薪休假。 這個職業其實很辛苦，乙個職業。 小櫻不在這個位置上，總會覺得很簡單，很輕鬆。

教師正在為祖國培養下一代，每年兩個月的帶薪休假也是由行業性質決定的。 當然不能取消。

不行，雖然教師是帶薪休假，但基本上兩個月的工資都交給了梁興寶之類的公司，取消帶薪休假會降低這個職業本身的積極性。

我認為這不應該取消，因為學科老師每天都要準備教案，製作ppt（如果ppt已經做好了，需要檢查ppt內容是否全面正確），有些老師被安排早點閱讀，這需要很早到達課堂; 有的老師需要看午休、晚上自習等，基本的早休前需要維持秩序，晚上自習需要照顧紀律，學生問題很多。 這在老師已經上完一天的課的前提下，耗費了大量的時間，這讓老師身心疲憊，往往要準備上課，直到一兩點鐘才回到宿舍或家裡。 對於班主任來說，不僅要上課，還要管理各種事情（學生紀律、心理問題等），除了校內事務外，還要和家長溝通，這樣會讓班主任每天的工作量很大，所以不應該取消。

不，原因是老師平日裡為了備課、批作業很忙，寒暑假也該讓他們好好休息了，這樣才後悔帶薪休假，從而達到休養生息的作用; 同時，利用假期測試學生的吸收能力，也是檢驗教師教學效果的主要方式，從而達到一石二鳥的效果。

如果你想讓學生好學，你必須好學。 從古至今，其實我國對教育問題十分重視，所以好的教育必須有好的師資。 教育是國家的一項重大計畫，也可以說是國家的立國之本，每年取消教師兩個月的帶薪休假是沒有充分理由和客觀必要性的。

啟坦要發展教育，就必須提高教師的地位和報酬。

我覺得這個不該取消，現在還有兩個月的恭喜，但是這兩個月他還是要修煉的，還是在尋找，石牌山同時還在工作，所以應該不能再取消了。

不應該取消，因為老師們已經很辛苦了，有些農村老師的宗教信仰不高，但是他們很敬業，為了祖國封閉的未來，為了很多學生的未來，他們每天都在努力工作，有時甚至每天熬夜，尤其是畢業班的老師更是辛苦。

老師們不應該每年都因為傻傻的喪假而取消，老師們也很辛苦，哪怕是放假，也要學習，提高自己，讓誰沉澱得更好，才能更好的為孩子們服務。

它不應該被取消。 老師每天早點上班，晚點下班。 看似週末在休息，其實還是在加班，寒暑假期間也有加班的情況，所以一年中的休息時間遠遠少於兩個月。

不應該取消，畢竟教師職業是人們靠自己的努力贏得的職位，每個行業都有自己的好處。

這個想法足以讓鄭偉成為智障。

還是不應該，雖然教師職業不是封閉的保證，但確實很難。 而且，培養下一代的任務非常困難，如果取消，總會有人把目光投向它，因為他們不想讓吉比成為老師。

教師正在培養下一代人類，為人類的發展做出貢獻，他們的工作也很辛苦，不能取消。

當然，這個問題不言而喻，老師作為養育祖國世代鮮花的辛勤園丁，理應得到報酬和善待，春蠶到蠶的盡頭，蠟火炬的灰燼和眼淚開始乾涸，老師的貢獻是我們普通人無法理解的， 許多教師的職業病伴隨他們（她）一生，如肩關節再發、咽炎......這些疾病的數量不僅清楚，而且是教師一生的痛苦，所以教師每年休兩個月的帶薪假是合理的。

首先，為什麼要取消兩個月的帶薪休假，我相信這個問題是可以問的。 你不能是芹菜老師。 他沒有考慮取消教師的福利，而是考慮如何改善自己的福利。