如何扣除休假工資 有法律依據嗎

中國勞動法規定法定節假日包括國慶節，但法定國慶節假期為3天！ 法定節假日工資依法發放。 換句話說，根據法律，你的假期只應該支付三天！

但貴公司的算盤還是錯了！ 員工的月薪實際上是在周假以外的工作時間支付的！ （即每週工作五天）。

也就是說，應該扣除工資的時間是：3天的工資+（7-3個法定節假日-2個周假）的工資！

最後，公司只能扣除你5天的工資！

你第十一天請假了嗎？ 如果是這樣，則不應扣除

貴公司對假期工資的扣除有什麼規章制度，國慶節是法定休息日，是有工資的。 科韻（Corwing），諮詢科韻，找科韻律師，科韻律師集團提供專業法律服務。

1.事假。 不發事假工資——勞動部關於企業職工加班、事假、病假、停工工資福利的意見（59〕《中老信字》第67號）“1 企業中的工人，由於工作性質不同，加班時可以享受加班工資，因此在一般事假期間不會發工資。”

2.病假。 《勞動法》第四十七條規定，“用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。

勞動部關於實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知（老步發1995-309號） 59 “在生病或者非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或者病費減免費用， 病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80”。

3、年假、婚喪假、探親假。

勞動者應當按照勞動合同規定的標準支付年假、婚喪假、探親假——《勞動法》第五十一條規定，“用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資”。

勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十一條規定，“勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資”。

晚婚假算是出勤，不影響工資、福利、全勤獎勵——見各地《人口與計畫生育條例》。

4.產假。 產假津貼——《女職工勞動保護特別規定》第八條：“女職工產假期間產假津貼，按照用人單位職工上一年度月平均工資標準繳納產假;未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準支付。 “女職工生育、流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，由生育保險支付，參加生育保險的;不參加生育保險的，由用人單位支付。

遲到的產假被視為出勤，不影響工資、福利和全勤獎勵——見《人口和計畫生育條例》。

法律分析：一般情況下應該是工資總額除以22，（週六和週日除外，僅按工作日計算。 乘以你請假的天數，也就是應該扣除的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：1、事假。 根據規定，事假一天扣除的工資金額=月薪，即為勞動法規定的月薪天數。

每月工資天數（365天-104天）12天。 2.請病假。 根據規定，病假一天的工資扣除金額=月薪，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，部分公司有一定的帶薪病假天數。

此外，勞動法規定，扣除後的日工資不得低於當地最低工資的80%。 3、年假等。 國家規定的帶薪休假、婚假、喪假等法定節假日，不得從職工工資中扣除。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

《工資支付暫行條例》第十五條規定，不得從勞動監察人員的工資中扣除。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

請假為事假的，事假期間不計入出勤，日均工資為0; 在病假的情況下，一般是平均日工資的70%; 如是婚假、產假、陪產假、喪假、年假，按正常出勤，不扣工資。 對於病假工資，用人單位可以在合同中與勞動者約定，只要不低於當地最低工資的80%。

對於事假工資，企業根本無法支付。 員工在探親假期間和旅行期間應支付標準工資 家訪假。 員工結婚或員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位領導批准，給予一至三天的結婚喪葬期。

工資在批准的結婚假、喪假和旅行假期間支付。 雇員可以享受雇主的帶薪年假。 年假一般為5至15天。

中華人民共和國勞動法

第51條 隱蔽。

用人單位應當在法定節假日、婚喪假以及依法參加社會活動期間向勞動者支付工資。

工資支付暫行條例

第11條. 在勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

勞動者請事假的，用人單位可以在休假期間不支付工資，但不得扣留其他工作時間的工資。 勞動者請病假的，用人單位應當按照法律、法規的規定計算工資。

懷孕女職工在產前檢查期間扣工是違法的。

根據《女職工勞動保護規定》的有關規定，懷孕女職工應當在破禪工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工時。 女職工產前檢查應當算考勤，不能算病假、事假、曠工; 對於生產一線的女工，要相應減少生產定額的定額，保證產前檢查的時間。 正常的產前檢查安排是受法律保護的，有些企業把產前檢查安排當成同事休假，可能是出於刻意降低人工成本的考慮，也可能是不了解法律的細節。

發生類似違規行為，女員工必須及時向企業人力資源部提出異議，協商無法達成解決的，可以通過勞動監察、訴訟等方式實現正確的補救。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果員工請事假，工資一般是按照休假時間與日薪或小時工資的乘積扣除的。 例如，如果工人要求一整天，他或她當天的工資將被扣除。 以勞動合同的具體規定和公司規章制度為準。

中華人民共和國《勞動法》第四條依法制定和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的，可以按周、按日、按小時支付工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方當事人依法解除或者解除勞動合同時，應當一次性支付勞動者的工資。