如果領導的話特別難聽，是中學裡第二個氣憤地辭職的人嗎？

對於某些人來說，他講話的語氣或者風格都是這樣的，沒有必要過多關注。 我認識乙個台灣的領導，他只是天天咿咿呀呀，天天說這傻傻的，可是能把廠管好，廠能盈利。 我問他公司的人，你能忍受這樣的領導嗎？

他們告訴我，他的性格是這樣的，他是個好人，如果他聽起來不好，他就飛了。 <>

行走在世間，怎能不被冤枉，關鍵是你所遭受的委屈，一定要得到回報，才能幫助你成長。 人家付錢給你，多說你有什麼錯，更何況這只是個人風格的問題，他看每個人都一樣，沒什麼。 <>

在這個世界上，賺錢是那麼容易。 就算馬雲大叔想去其他國家商量專案，也得有點生氣，不然還能幹什麼談判。

作為個人在公司裡，跟談判差不多，只不過你要用自己的能力、青春、時間去和這家公司或者那家公司談判，談判完成後簽訂勞動合同。 但是，合同簽訂後，你不能只拿到薪水，還要學習、進步、成長，這樣你以後才有機會公升職、加薪，甚至創業，否則光是拿到死工資就真的虧了。 <>

乙個人能成為領導者，說明他不傻不傻，沒有人是完美的，你不應該盯著他的缺點，而應該看他的優點，什麼值得向他學習，什麼可以幫助你成長，什麼對你的成長有幫助，這才值得你關注，而那些缺點都算是一朵過眼雲， 在那之後，就沒有必要記住它了。

作為公司中的個人，成長是你最大的收入。

<>憤怒地辭職是次要的。

為什麼？ 領導說話特別難聽，確實說明領導素質有點低，但因為這個因素而生氣辭職，是很不理智的。 當領導說難聽的話時，你應該具體考慮一下，因為什麼。 <>

如果領導總是因為你的工作而發脾氣，說壞話，那就說明你的工作能力需要提高，而你此時需要的就是默默地提高你的工作能力，提高你的工作成果，這樣你才能得到領導的認可。

如果你不提高自己的能力，辭職有什麼用？ 當你來到乙個新的工作環境時，你仍然會因為缺乏工作能力而被老闆責罵。 無非是換了職場，讓另乙個領導罵了我們，所以我們應該把生活中遇到的各種困難當成自己成長的墊腳石，改變自己，努力工作。

當然，如果領導真的很難聽，素質很低，工作不能給你帶來一定的成長，那麼你應該辭職，尋找更好的成長空間。 但這個選擇是你給出的理性選擇，而不是一時衝動做出的非理性選擇。

因此，因為一時的憤怒而做出非理性的行為是非常不可取的。

領導說得太過分了，如果是你這種情況，你會選擇辭職嗎？ 我個人選擇不辭掉工作，在真實的職場中，優秀是一種難得的品質。 記得在某單位工作時，老闆和財務人員負責出差，有人冒充老闆，用QQ聯絡行政財務人員要求調動，因為這種情況以前也發生過，財務沒有和財務副總裁和老闆確認調動。

後來，在得知自己被忽悠後，老闆首先回顧了他過去的不合規轉賬行為，檢查了公司的制度和溝通漏洞，給公司造成了經濟損失，老闆和財務副總裁承擔了最大的份額。

好品體現在關鍵時刻的事實上，不讓下屬扛黑鍋。 我也曾經歷過公司董事長和總經理在重要工作中的真實意見相反，董事長要求總經理給某個部門分配乙個特殊任務，總經理想自己做沒有下達任務，而當董事長問總經理時， 總經理表示，部門負責人工作懈怠，沒有給出反饋。說莊並沒有把你當成局外人; 舉個簡單的例子，我們平時只和伴侶和父母說話，無所顧忌，無所顧忌，因為你知道他們不會打擾你，他們理解你的困難。

相反，他對外人彬彬有禮，總是面帶微笑。

當面交談是真誠溝通的標誌; 總比打臉捅背捅總好，領導願意說你證明，願意給你機會，或者直接上線就開除你。 工作就是解決問題，當這些問題得到解決時，他們就會成長，也就是他們的工作能力會得到提高，那麼為什麼不有乙個工作舞台來磨練自己呢？ 如果老闆說得很急迫，我可以接受，只要是遇到問題的人，都能為員工著想，真誠地為員工辦好事，因為每個人無論身份如何，都有自己的困難。

你好，如果領導高高在上，連基本的尊重都沒有，然後這些話已經嚴重傷害了員工，那麼這個就會選擇果斷地積累，因為待在這樣的公司沒什麼意思，每天都會很不開心。 因此，與其這樣，不如找一家更適合您的公司。

不應該，領導說話不恰當，不恰當，這種情況會發生，如果說是偶發的，或者只是對的事情，而不是對的人，還是應該理解的。

領導說得太過分了，我也要看看這份工作是否適合我，我給的薪資待遇是否足夠高，如果夠高，我會和領導說太多，會算作其中乙份薪資，我能接受的很好。

領導說話很過分，但你也要看情況，看看領導是不是真的在為自己和公司著想，如果是這樣，那還是乙個好的領導。

我肯定會選擇辭職，因為我覺得對方說得太多了，讓我很不開心，所以留在這個單位可能會感到非常沮喪。

不，它不會。 因為他這樣說話是為了保護自己的一些利益，所以保護自己的利益，在職場上做一些事情，是比較正常的。

我肯定會選擇辭職，因為我覺得這樣的單位是沒有前途的，我不喜歡這樣的領導。

我不會，因為我想通過自己的努力讓領導向我道歉，我也要對自己的問題負責。

絕對。 因為對方根本不尊重我，這樣的領導不值得我服侍。

1、如果領導的話特別難聽，讓人很生氣，不要輕易提到“辭職”二字，“忍”二字應該是頭，為別人工作，怎麼能不生氣。

2、如果你對領導管理方法非常反感，千萬不要動輒反抗領導，尤其是會場裡有其他人的情況下，更不要讓領導上台，否則會引起不滿，不知不覺埋下“地雷”！

3、要學會收斂，學會適應領導的管理方法和方法。

4、在適當的時候，你也要適當地表揚領導，領導會逐漸增強你的好印象，對你以後的工作有很大的好處。

5、有時候，你可以感同身受你如何對待你的下屬，你如何對待你的工作，你如何把工作部署給你的下屬，你如何檢查下屬的工作是如何完成的等等，你會對自己有很大的成長和幫助。