有沒有乙個你不喜歡的領導者應該辭職？

<>應該辭職。 作為乙個成年人，我非常信任你的判斷。 既然你不喜歡這個領導，那就說明這個領導確實有一些會影響你的工作特點，比如他的工作作風，也就是他的工作能力，或者他出於各種原因故意給你“小鞋”等等，既然你不喜歡他，就沒有辦法和他好好合作，導致工作成績不好，影響你的工作發展。

與其這樣，不如換工作。 但這並不是要鼓勵你盲目戒菸。 因為很難保證你會在下乙份工作中找到你喜歡的領導者，所以你該怎麼辦？ 有幾種方法可以參考。 <>

首先是選擇具有高企業文化的公司。 如果乙個公司的企業氛圍好，就像每個人都有精神信仰一樣，如果你認可公司的文化氛圍，你進入後自然會覺得魚得水，你會和同事相處得更好。

二是要認清自身的優缺點，確保在新工作中取利避弊。 因為在目前的工作中，也可能是因為你的工作能力問題，從領導那裡得到種種困難，在職場上，我們一定要做到長處避短，發揮自己的長處，避免自己的短處，這樣才能得到更好的發展。 <>

換工作可以讓你心情更好，也許還能遇到乙個你喜歡的領導者。 乙份適合你的新工作也可以給你在工作場所晉公升的空間。

去還是留，取決於你想在公司裡獲得什麼，以及你想在哪個行業繼續走下去。

如果公司所在的行業是你想發展的，你可以先了解你想知道的公司的一切，至少你可以依靠你得到的資訊和你在這個公司擁有的資訊跳到另一家公司。 否則，赤裸裸的辭職是一件非常痛苦的事情。 <>

如果這家公司不僅是你喜歡的行業，還能提供良好的培訓機會，讓你有成長進步的空間和機會，那麼你還不如忍受領導對你的不滿，抓住機會先學習，讓自己快速進步。 當一切準備就緒時，你離開永遠不會太晚。 <>

不過，如果行業好，公司制度完善，我建議你還是不要亂辭職，畢竟個人會有問題，所謂沒有人是完美的，說不定你換了個單位，其他領導有其他問題？ 作為職場人，重點應該更多地放在公司發展是否好，制度是否完善，而不是吹毛求疵，要求自己喜歡領導。 領導招你來幫忙做事，不是為了喜歡他，對吧？

也許你不喜歡他，一怒之下辭職，但也許你錯過了乙個機會？ <>

能當領導的人都不是傻子，他們一定都有突出的優點，也許你不喜歡他對人和事的態度或角度，但他沒有你喜歡的東西，他沒有自己發光的優點？ 例如，他很有條理嗎？ 對他來說，說服別人同意他的觀點很容易嗎？

他很有效率嗎？ 所有這些優勢都值得借鑑嗎？

當領導不喜歡你時，他會選擇留下來。 因為被領導嫌棄是很正常的事情，如果領導喜歡整個公司，但不喜歡自己，那麼這就是你自己的問題，所以不要每次被領導看不起就立即辭職，這就是懦夫。

行為。 <>

很多大學畢業生剛進入職場時總會心疼，首先，這種心態是沒問題的，任何人都會退縮，但其實這是一種逃避，領導不喜歡你，肯定是有原因的，如果只是因為你的眼神。

不好不好不看不起你，那只能說明領導不負責任，這樣的領導不跟著也沒關係。 但是如果你領導了整個房間的員工，但就是不喜歡你，你就要考慮一下你是不是自己有問題，是你什麼都做不了，還是你自己的工作能力有問題，或者你有什麼方面欠缺，如果每次遇到乙個不喜歡你的領導， 你得走了，那你只能說這次辭職還沒結束，離開這個可能去下乙個公司還是會被領導看不起，那你就換了，說不定你今年的工作會非常不穩定。

領導不喜歡你是很正常的，所以這個時候你應該和領導走得更近一些，比如給領導送個小禮物，或者多和領導溝通。 其實很多時候，領導每天都面對你，不是不喜歡你，而是他就是這樣，所以很多員工都在誤解領導對你的態度，如果真的是領導故意排擠你，惹惱你，那麼你就要反省自己，但如果每次都是逃兵。

這樣一來，你的職業簡歷就會變得很複雜和麻煩，所以當領導不喜歡你的時候，你就要為自己著想。

領導不喜歡你，你要知道你的工作能力是不是真的好，如果你一直做得不好，領導不喜歡你是正常的。

我會選擇直接辭職，因為領導不喜歡你，這意味著以後沒有晉公升的餘地，重要的工作也不會交給你，所以還是辭職比較好。

我想如果對薪水滿意，我會選擇留下來，因為我只想賺錢，不看老闆的臉，只要不影響我的工作，我想我還是可以接受的。

我會選擇留下來，繼續提高我的工作技能，直到對方認可我。

如果領導態度不好，是不是應該離職換工作？ 一般來說，僅憑這一點並不是辭職的理由。 要不要離開，這個需要詳細分析，一般看以下幾點：

是領導對你的壞態度，還是只是性格不好，對其他人也是如此？

如果只是為了你，那你好好想想，之前和領導溝通中出現了什麼誤會，讓領導對你有意見？

領導的態度不好，是事對人對？

如果是給某人的，則意味著你們之間存在誤會，需要找個合適的時機進行解釋和和解。 如果是對的，那麼領導批評是對的嗎？ 如果有意見分歧，那麼多傾聽和分析仍然有助於你自己的經驗和能力。

領導的態度有多糟糕？

比如過分的批評，傷害別人的自尊心，壓制別人，結果很嚴重，讓人感到壓力更大、抑鬱，應該盡快離開。 如果它沒有達到嚴重的程度，但隨著時間的推移會傷害到人，那麼你可以做一些準備，騎驢去找馬。

看看你的工作計畫

你當初為什麼申請這份工作？ 你想達到什麼目的？ 如果你現在離職，對你的未來會有什麼影響？

一方面是有難度的領導者，另一方面是有自己的職業發展，兩者權衡比較，選擇對你影響最小的那個，選擇當下對你來說最重要的事情。

如果您決定離開，那麼還要注意：

提出辭職時，不要責備或傾訴苦澀，尤其不要留下書面證據，這可能會對你未來產生不利影響。 你所要做的就是簡單地說，“我需要乙個新的開始。 如果您的公司要進行正式面試，例如離職訪問，請不要藉此機會批評它。

對你的老闆胡說八道只會讓你失去聲譽和尊嚴。 你說的話應該是建設性的。 你可以指出你認為公司存在的幾個問題，並提出合理的改進計畫。

不行，僅僅因為領導態度不好就考慮辭職是不行的，除非領導是針對個人的，而且領導不作為，沒有責任，不承擔責任，在這個領導手下工作，沒有發展，才會考慮辭職。

首先，你必須考慮你是否做對了。

如果乙個人在職場上努力工作，想要得到領導的表揚，至少要做好自己的工作，這也是你勝任的基礎; 當乙個人連基礎工作都做不到的時候，那麼領導一定對你沒有好印象，如果你想完成你的工作，你可能要加班加點才能完成，花更多的時間去提公升你的能力，如果你因為這個原因被討厭，沒有人幫你; 因此，當領導對自己有不好的印象時，首先要考慮自己的工作是否到位。

如果領導只是態度不好，我不會考慮辭職，畢竟很難找到好工作。 你不能因為領導的態度而選擇辭職。

我會先考慮辭職，但我會先努力讓老闆信任我，如果不行，我最終會辭職。

我不會的。 但剛起步的年輕人可能會擔心這樣的問題。

然而，經過幾年或幾次跳槽，在多了幾位領導者之後，年輕人通常不太可能因為某人的態度而擔心辭職。

因為無論你走到哪裡，總會有脾氣暴躁的人。 而往往有能力的人，比較有氣質，脾氣大，性格古怪。 所謂脾氣暴躁，只針對外人或外人。

下屬的一般領導不掩飾態度，應該批評，應該責罵，有時下屬會無緣無故地被雷霆萬鈞，當成出氣筒。 拍桌子的領導人無處不在。 所以因此而辭職的人真的不多。

這要看他的態度是不是壞的，如果只是工作上的態度，是可以接受的，而換工作，可能還會有人對你態度不好，如果隨時都是態度不好，攻擊你的生活，侮辱和辱罵，那就沒必要了。

我認為，如果這份工作沒有帶來太多回報，這種可能性會非常高。

不過，我會看看我的領導對每個人的態度是否不好，或者只是對我的態度不好，如果只是對我的態度不好，我會和他談談，看看問題是否出在，至少讓我死去了解。

如果他對每個人都這樣，那麼只需要考慮他是會忍受還是離開。

如果領導態度不好，一起工作會很鬱悶和不舒服，每天工作不開心，不開心會影響心情，心情不好容易犯錯，所以一定要考慮辭職。

如果領導態度不好，那我暫時不會選擇辭職，畢竟找工作並不容易。 我不能馬上辭職，因為領導的態度不好，主要看他是不是針對我，如果真的針對我，我沒有前途，那我就選擇辭職。

想要在任何地方得到領導的認可，就必須努力工作，服從安排，只有這樣，你才能在乙個地方生存下來，動不動就考慮辭職，什麼問題都解決不了，所以你只能提高自己的價值，讓領導看不起你。

這要看領導的態度有多差，如果你在工作上做錯了什麼，他對你態度不好，嚴厲地管教你，那麼你就不應該辭職，如果在生活中。 如果他對員工態度不好，那麼他就應該辭職，這說明他的性格不好。

如果你的領導態度不好，當然是工作不順利，情緒低落，但你不能因為領導態度不好就考慮辭職，現在找工作難了，你應該試著處理好領導和被領導的關係。

如果這份工作對我來說不是很重要，重要到我可以忍氣吞聲，那麼我選擇辭職，因為你不必忍氣吞聲，就因為找工作就要求領導穿上你的小鞋子。

根據你的薪水，如果它對你有吸引力，你甚至可能不會考慮辭職，無論他說什麼。

但是，如果工資不那麼有吸引力，辭職就不是一件確定的事情。

如果領導不懂得尊重員工的尊嚴，不會體諒員工，總是抱著居高臨下的態度，我會選擇離開這個環境，去尋求更好的工作氛圍。

領導態度不好，只要工作順利，薪水好，那就先忍一忍，只要不是故意找茬，嚴就是愛，松就是害，暫時不要解雇。

態度不好的原因有很多，可能是你做得不好，也可能是他心情不好，也可能是他不喜歡你，所以你應該區別對待。

這要看工資水平，畢竟我出來是為了工資，如果工資高我會忍受，如果工資不高，我會考慮辭職。

領導害怕你的表現：

1. 強迫你改正錯誤

對大多數人來說，在工作中犯錯誤是不可避免的，但如果你發現自己犯了乙個錯誤，即使是乙個小錯誤，你的老闆也會堅持下去，直到你完全糾正它。 雖然這對你來說可能很無聊，但這樣的領導者是乙個真正關心和重視你個人成長的好領導者。

2. 關係維護

如果你的領導在維持你們的關係方面給了你很多支援，那就意味著領導對你是真誠的，這也是他對你的關注和培養的體現。

3.經常提到你的名字

不管是平時來視察工作的領導，還是在一些會議上，如果領導經常提到你的名字，可能是他想讓你出現在更多的領導和員工面前，在爭取更好的群眾基礎和機會。 在這種情況下，我們必須做好充分的準備，表現良好。

4.讓你加入他的圈子

國內有各種各樣的圈子，比如影視圈、編劇圈，這些圈子把這個行業或者這個領域的人聚集在一起，讓你對這個圈子的資源和平台有深入的了解，也可以在這些圈子裡了解自己想要的東西，也可以得到一些資源。 所以如果領導會帶你進圈子，那就證明他非常重視你，願意和你分享圈子裡的資源。

5.我更關注你

如果有一天，領導對你多了關注，突然關注了你工作中的一些事情，比如你發的郵件，領導會及時回覆你，領導會及時解決你回覆的問題; 你所做的報告，反饋的回聲等等，這意味著領導者開始有意發展你並抓住機會。