東寶軟體的電子健康紀錄系統怎麼樣？

執行穩定，功能相當齊全，對提高工作效率還是很有幫助的，考勤和薪資模組也比較好用，但還是要看企業本身的需求，市面上有相當多的EHR系統。

在選擇EHR系統時，最重要的是要考慮與實際需求的匹配，需要從功能、質量、廠家實力等多個維度進行考慮，最好選擇從事人力資源管理軟體研發十幾年的資深廠商， 如東寶軟體、嘉陽、匯通科技、巨集景等。

就是這樣，有很多問題，誰用誰知道。

中小型企業如何看待 BAI EHR 軟體。

1. 定義。 EHR（Electronic Human Resource）是電子人力資源管理系統的英文縮寫，是一種通過DAO資訊科技管理（記錄、分析、處理）人力資源各個環節的軟體，其目的是通過提高企業人力資源管理水平，充分發揮人力資源的效益， 使人力資源能夠更有效地服務於企業的目標。

2.作用。 對於企業來說，EHR扮演著工具的角色，作為技術工具，它不能取代管理。

EHR的作用可以分為兩個方面。 一是幫助企業人力資源管理部門做好事務層面的業務工作，即完善員工各類資訊，增加資料共享，減少資料操作的重複，減少報表生產的週期，甚至讓全體員工都能參與進來， 積極參與個人資訊管理與服務的互動，加快行政工作和日常服務的效率，將人力資源經理從事務性、行政性日常工作中解放出來，從而從事更重要、更有價值的工作。這也是 EHR 系統的主要作用。二是提供決策支援，即EHR系統可以使人力資源管理部門從提供簡單的人力資源資訊轉變為為人力資源提供規劃和解決方案，隨時隨地為管理層提供決策支援。

3.系統引入的時機。

在市場環境下，企業面臨的競爭與日俱增，當傳統的人工管理無法滿足企業不斷發展的管理需求時，就會出現對電子病歷的需求，以幫助人力資源部門建立更完整的員工資訊化、更全面的人力資源管理功能模組， 通過減少重複性工作，將更多的精力投入到企業制度和組織建設、資源規劃和員工激勵等可以創造更多效益的工作中。充分發揮人力資源部的戰略作用。

江陰左友認為，這樣的機會，可以是以下任何一種情況的出現：

1）需要更準確地共享員工的相關資訊，以方便日常管理需求;

2）通過提高資料的完整性和標準化，為企業的進一步發展壯大奠定基礎;

3）需要通過整合考勤、工資、休假等功能模組的資訊來提高資料處理的速度和準確性;

（四）落實績效考核有關規定;

5）解決合同管理不當導致的員工流失問題;

6）通過提高報告的準確性和及時性，真正掌握公司員工動態;

7）提高工資計算的準確性，加快工資的支付;

8）外派人員專家，需要在其他地方工作。

東寶軟體的EHR人力資源管理軟體包含人力資源的所有模組，有助於全面開展人力資源的系統化管理，通過這些管理可以實現系統化管理：

一、減少人員，提高效率，通過系統可以輕鬆完成考勤和工資的核算，效率和準確性都高於人工核算，那麼原來負責考勤和工資的人員數量可以減少嗎？

二、資源沉澱，如果沒有系統統一採集和管理各種仿人力資源資料，而是通過人工處理的空腔細化，資料分散在各自的電腦中，很容易發生因人員流失而造成資料丟失的風險， 而且資料處於點分布狀態，沒有收斂到“表面”，難以進行資料分析，也難以預測地發現人力資源管理過程中的問題。

第三，流程優化，如果是離線操作，很難控制流程的進度，而引入系統，通過業務流程的設定，可以清楚地看到每個流程的進度，優化節點過多的流程; 您也可以對業務流程細節滯後的流程進行干預，提醒其盡快完成業務流程的審核。