如果因車輛問題而發生交通事故，受傷的司機沒有損失時間工資，如何處理

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，“因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的”，認定為工傷。 在你說的，這顯然是工傷。

關於申請時間：《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故受傷的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

申請材料：提交工傷認定申請書，應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表; （二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

最後：工傷醫療：員工因工受傷**，有權享受工傷醫療。

工傷、住院費、醫療費、醫藥費、醫療費等所需費用全額報銷。 受傷員工需要住院的，按當地出差餐補貼標準2 3發放住院餐補補貼，經批准轉崗的，按企業員工出差標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。 住院期間的工資問題：

勞動者因工傷需要停工並接受**的，實行工傷醫療期。 工傷員工在工傷醫療期間領取工資，按月發放工傷津貼。 工傷津貼標準相當於工傷雇員在受傷前12個月的平均工資收入。

保險公司將在汽車人事保險範圍內賠償，工傷賠償不足部分。

宗衡法律網 荊成為了一名律師。

計算工傷，要求認定工傷，然後進行仲裁。

宗衡法律網劉傳福律師。

這是單方面的交通事故，如果車輛有（駕駛員）座椅保險，您可以提出索賠。

如果是工傷，可以去勞動局鑑定工傷。

履行職責，應當歸類為工傷。

您可以申請工傷認定。

宗衡法律網律師詹丁東。

工傷被認為是工傷。

陳哲律師。

法律分析：如果交通事故僅造成車輛損壞，且該人沒有受傷，不會造成工作損失和收入減少，則無法要求賠償損失的工作。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一百七十九條 侵犯他人，致使宴席人身傷害的，應當賠償因**、**而發生的醫療費、護理費、交通費、營養費、住院餐費補貼等合理費用，以及因失去工作造成的收入損失。

根據我國有關法律的規定，如果交通事故僅造成車輛損壞，且人未受傷，不造成工作損失和收入減少，則無法要求賠償損失的工作。 《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，損失工時的賠償根據受害人的工時損失和收入確定。 損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。

受害人因受傷致殘繼續缺勤的，可以按傷殘日期的前一天計算缺勤時間。 如果受害人有固定收入，則損失工作補償金應當根據實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。

交通事故的處理有哪些措施？

1）交通事故發生後，事故雙方無爭議，一方承擔全部責任的，可採取下列程式：責任方向被保險人報告，獲取報告編號;事故雙方選擇就近的交通事故處理中心解決問題; 快速中心檢查和損壞評估; 賠償金額根據損害評估結果確定，責任方直接支付，並從快速中心領取賠償證明; 責任方與自己的保險公司進行理賠。

2）事故雙方承擔同等責任的事故處理交通事故發生後，事故雙方對事故責任無爭議，雙方承擔同等責任，可採取以下程式：責任方應分別向各自保險公司報告， 並要求保險公司當場評估損失，賠償方式為自賠;保險公司現場檢查評估損失後，110報警交警; 交通組應當出具簡易程式交通事故證明; 憑事故證明書和保險公司的檢驗和損壞評估檔案自行修理汽車，並自行提出索賠。

3）事故一方承擔主要責任，一方對此類事故的處理承擔次要責任，這類事故的關鍵在於分擔肢體的談判結果，協商後可以確定去快速中心或通過交警處理， 協商不成的，任何一方均可根據認定通過訴訟解決。根據我國有關法律規定，如果交通事故僅對智慧型長凳車輛造成損壞，且該人未受傷，未造成工作損失和收入減少，則不能要求賠償損失的工作。