在國試面試中，考官更喜歡哪些考生？

面試測試是用人單位根據用人單位的需要，事先精心設計的一種考核方法，在特定場景中，考官與考生直接面對面交談和觀察，從內到外評價考生的相關知識、技能、工作經驗、性格、態度和與他人打交道的方式， 從而判斷求職者是否與應聘職位匹配，誰更匹配。因此，在面試過程中，候選人給面試官的直觀印象和感覺是得分高低的因素之一。

通常在面試過程中，考生的言行舉止都能從考生進入考場的那一刻起，體現出考生的性格、氣質、內涵、價值觀。 因此，與考官面對面的十五分鐘接觸對考生來說非常重要。 今天我們就來看看哪三類考生，他們容易得到考官的青睞，在面試考試中成績較高。

1.積極向上、精力充沛的候選人。

這種考生精神狀態飽滿，整個人呈現出樂觀、自信、積極向上的狀態，嗓門洪亮，眼神堅定，能說會道試題，但又不強勢，整個人呈現出欣欣向榮的樣子。 這類候選人給人的印象是積極、自信、陽光充足，一般這類候選人能力更強。 所以這是考官青睞的一類考生。

2.成熟穩重的候選人，溫柔內涵。

這種考生說話舉止穩重溫和，既不謙虛也不傲慢，對待試題有口才，有很好的溝通意識，對題目有自己的分析，獨到的見解，講道理，但在表達的過程中，卻給人一種溫柔有力的感覺。 這樣的考生會讓考官覺得很踏實可靠，以後把工作交給他們會很放心，所以這也是考官青睞的一類考生。 3.

眼神純潔，氣質單純如白紙的考生。

這類人選樸實無華，言談舉止不世俗，與實際年齡相符。 在他們眼裡，沒有故事和經歷可看，很容易與其他候選人形成對比。 就像面試室裡的一條清澈的溪流，讓考官的眼睛閃閃發光。

這種考生，就像一張白紙，不老練，不套路，頭腦簡單，以後在工作中，管理塑造更好，受到考官的青睞。

面試考試是考生與考官面對面交流的機會，以上型別的考生只是相對而言，相對容易獲得理想的分數，更多的考生是幾種型別的融合，每個考生都有自己的高光和優勢，不必刻意迎合考官的喜好， 只要考試，講長避短，展現自己！

考官喜歡自信有見地的考生，你可以對考官的問題提出自己的意見和表達自己的想法，而且你要注意你是公職人員，所以我要注意具體的語言表達。

第四章 面試考官的管理

這一般由各招聘單位、組織部、人力資源和社會保障局領導負責。

面試考官應當是按照規定程式取得面試考官資格的人員，一般由組織人事部門人員、用人單位、用人單位人員和黨政院有關專家組成。 一些省和部門建立了“審查員庫”，並實施了審查員資格考試制度。

審查員需要具有豐富的人事管理或考核經驗，並通過考試獲得“審查員證書”才能進入審查員庫。 面試前，從考官資料庫中隨機抽取面試考官進行集中統一培訓，確保專業性。

在考官中，一般會有考生申請單位的帶頭人。 面試小組由7-9人組成。

1.工作匹配性強國家考試材料是免費的。

不要選擇最好的，只選擇最合適的。 考官傾向於聘用熱情、踏實、樸實無華的候選人，原因很簡單，可以提供更好的服務，而且這樣的幹部更容易留住。

2、理論水平高如果考官在考場上能夠受到青睞甚至欽佩，那麼幾乎可以肯定，考生很可能是整個考場中得分最高的考生之一。

3.理清思路4、關鍵點無遺漏考官在考場上有一本面試題本，一般包括面試題、考核內容、評分參考等。 評分參考段落喊話是考官對考生進行評分的最重要依據。 正因為如此，在考場上，如何準確，或者盡可能接近考官的評分參考標準，才是考生最重要的目標。

5.良好的形象和氣質注意自己的形象就是尊重他人。

在國試的面試環節，考官喜歡什麼樣的考生？

時政熱點是以時政熱點為命題材料，題目體系緊扣當前國家時事政策、社會發展趨勢和事蹟，與我國人民生產生活息息相關。在面試中，考官在給我們的答案打分時，不僅考察我們是否具備必要的知識儲備，而且注重我們的邏輯思維能力，即通過當前的政治現象看清社會問題的本質，通過解決根本問題來淡化或消除不利的社會影響，加強社會現象的積極意義， 並促進積極的社會能量。

哲學思辨問題以智慧諺語、哲學故事、哲學詩歌、人生哲學為命題材料，關注我們的價值觀、人生觀和世界觀。 審查員判斷我們是否符合公職人員的價值主張。 組織活動直接考驗我們解決問題的能力，包括協調和安排工作的能力，組織人員和財產分配的能力，以及協調利益相關者關係的能力。

求婚者有時會根據我們申請的不同職位，設計不同情境的面試問題，通過我們身上體現的工作思路，檢驗我們是否具備組織活動的經驗和能力。

情境處理主要是通過設定各種情境，賦予我們乙個特定的身份，並要求他們妥善處理在突發或複雜情境中發生的各種問題和矛盾。 考官通過觀察和記錄候選人的表現和我們自己的表現，考察我們控制情緒、適應和組織協調的能力，判斷我們是否適合或有資格勝任我們申請的職位。 人際交往處理問題是一種問題，它考察我們的人際適應能力、人際合作的主動性、處理人際關係的原則性和靈活性，以及對組織中所有權關係的意識（權威、服從、合作、協調、指導、紀律、監督）。

隨著公務員結構化面試考試的深入，除了上述八種基本題型外，還有一些特殊形式的面試題型，如材料題、漫畫題、**題等。 由於題型的呈現方式不同，這些題型的測試方法也與上述題型不同，因此我們將這些問題型別分開，並稱之為特殊形式題型。

你為什麼選擇這個職業？ 這個時候，你就要用你平常的知識，把這個行業的好事說出來，壓制面試官的氣勢。

1.關於時事的面試問題，2家庭背景面試問題，3實踐經驗面試題，4如何讓自己糟糕的面試問題。 考生平時注重複習，積極備戰，訓練有素，在考場上也能從容應對。

比如前年北京公務員面試時有個問題：你負責採購單位的一批電腦，張領導說要買一台牌機，很了不起; 王領導說，他想買一台相容的機器，價格實惠。 你打算做什麼？

這涉及與上級和上級的人際關係的調和。

Q：如果你是導遊，第一次帶隊到新的旅遊路線，突然有隊員在景區出現食物中毒症狀，你應該怎麼做？ 需要的是你處理突發、緊急事務的能力。

在面試公務員時，考官最喜歡的問題是時事和政治，他們通常以時政熱點問題作為命題材料來回答問題，考官也喜歡問社會發展趨勢、當前國家政策、當前國家發展重點、與人民生活相關的問題。 還有你未來的發展規劃等等。

在面試公務員時，考官喜歡問考生以下幾類問題：1、面試時事問題; 2.家庭背景面試問題; 3、實踐經驗面試題; 4、如何做好對自己不利的面試題; 5.壓力管理問題等

國考面試主要有三種形式：結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試，主要考察候選人的綜合分析能力、言語表達能力、計畫組織能力、抗壓性、求職動機與擬職位的匹配情況、人際交往意識和技能等。 詳情如下：

結構化面試。

又稱標準化面試，是指根據預先制定的面試大綱，逐一提問，並按標準格式記錄面試官及其評價的面試方法。

之所以叫結構化面試，是因為評分標準是結構化的，評分考官是一致的，考場形式是結構化的，問題也是結構化的。

通常有5-7名考官，1-2名監督員，以及一定數量的考官，如記分員、監考員等。

在面試過程中，嚴禁考官打斷或給考生用詞、動作、表情等提示，否則將判定考官作弊。

無領導的小組討論。

這是近年公務員面試的常用方法之一。

在這種方法中，形成一定數量的公務員候選人（5-7人）的小組，小組成員在宴會後討論一段時間的話題。

在討論過程中，考官不指定誰是帶頭人，由他自己安排討論過程，讓考官觀察公務員候選人的能力和素質，如組織協調能力、辯論的說服能力等方面是否符合公務員的要求， 以及自信、情緒穩定、反應靈活等性格特徵是否符合擬職位的群體氛圍，以便全面評估公務員候選人之間的差異。

結構化組。

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，需要一組評估員，通常為3-5人，在規定時間內依次回答結構化面試問題。

一般是3-5題的面試評價方法（題數按人數分配，如3名考生3題，4名考生4題），通過互評來檢驗考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。