-
匿名使用者2024-02-08以下是海爾的一些。
根據他們的實際情況，每個公司都不一樣！
員工在工作時間內必須遵守以下規定：
1、員工應按時上班。
2、員工必須以規範方式佩戴公司發放的工作證，並必須佩戴在左胸上。
3、員工必須著裝整潔端莊，不得赤腳，不得穿拖鞋、運動鞋、T恤、牛仔褲、短褲、迷你裙及低胸、無袖、露背等服裝。 女員工應化淡妝。 男性員工不允許留鬍鬚和長髮。
4、員工上班時，不准無故上班，不准聚集談笑風生、吵架吵鬧;
不要把與工作無關的私人朋友帶進辦公室。
5、員工舉止優雅，講究禮貌，待人為善，尊重上司和同事，不散布謠言或挑起事端。
6、員工上班時不得吃零食、打撲克、下棋、看**、看雜誌、聊天、處理私事。
7、員工要堅守崗位，節約資產，提高物業使用效率。 為個人方便，不得使用管理處的文具、通訊等設施，不得挪用公司財物，損害公司利益。 8、員工應保持辦公設施和用品乾淨整潔，確保辦公裝置對公眾的安全。
設施、辦公用品和檔案不得丟失、放錯地方、盜用或損壞。
9、員工離開辦公室前，應整理好辦公用品等物品，離開時應注意不要影響他人。
對違反上述規定的，管理辦公室根據情節輕重，每次處以100元以上罰款，直至終止聘用。
-
匿名使用者2024-02-07首先是作業系統。
二是人事人性化管理制度。
需要進一步的幫助，給我發訊息或到我的房源。
-
匿名使用者2024-02-06我建議你讀一本書：《中國管理》曾世強。
真的很好。
-
匿名使用者2024-02-05根據公司的經營專案...
更多參考其他人...
呵呵。。。
-
匿名使用者2024-02-04我們自己在工作中也會遇到一些這樣的問題，那就是公司會時刻講究紀律。 因為這樣的紀律，實際上會影響到我們自己公司的運營。 那麼對於我們自己的老闆來說，我們一定希望我們的公司能夠得到合理的發展。
如果你不去抓肌瘤。
每個人都有一些漏洞，這個時候，也會對公司造成一些嚴重的影響。因為每個人都是惰性的，那麼在沒有人管理的情況下，這樣的公司就是一盤散沙
因為員工是惰性的。
因此，我們也覺得公司要抓紀律是可以理解的。 例如，如果我們自己的老闆在出差後沒有時間照顧我們，或者當他要做一些更重要的事情時。 那麼在自己的崗位上工作，假裝名聲不好的人，必然會跑路或者做一些與工作無關的事情。
這時，會給公司的效率帶來一些嚴重的損失。 如果長期這樣下去，這家公司將很難維持下去。 <>
如果你不注意紀律，你就不會工作得很好。
並且經營狀況將受到嚴重威脅，甚至導致資金損失或破產。 遇到這樣的事情，自己公司的老闆一定會把握住公司的紀律。 我們也明白，乙個組織或集體能取得什麼樣的成就，離不開這樣乙個集體的精神層面。
如果我們能做好工作，勤奮工作，那麼我們的工作就會一帆風順。 <>
對於我們這樣工作的團隊來說，這也是一種負責任的表現。 如果每個人都能在自己的部門工作中省錢，或者做一些與工作無關的事情，公司的運營就會受到威脅。 而且我們自己沒有得到一些改進，這會導致我們自己公司的外觀出現問題，這上公升到乙個更嚴重的水平。
-
匿名使用者2024-02-03這樣一來，就可以形成乙個特別好的職場模式，然後就不會出現特別嚴格的違法違紀行為，同時也可以調動員工的工作積極性，進而也能營造出特別好的職場氛圍。
-
匿名使用者2024-02-02如果公司不抓紀律，那麼公司就很難生存，而紀律對於和浩的每個人來說也很重要，如果乙個公司員工沒有紀律，那麼公司就是一盤鬆散的沙子。
-
匿名使用者2024-02-01因為如果你注重紀律，你可以讓公司執行得更好，發展得更多。
-
匿名使用者2024-01-31公司內部建立的各種工作紀律制度規範，對內部約束有很大的影響，除了很多公司制度要求員工簽字外，但有些規定如果勞動法的有關規定，他就屬於違法的公司制度，一般來說，員工進入公司後，必須有一套公司內部建立的各種工作制度的書面檔案。 《勞動法》跨越了工作制度的書面檔案，標誌著一些可疑的領域。 必要時，應向相關領導詢問一些你不清楚的領域。
一般來說，當你在公司工作時遇到一些你不知道的事情時，最好保留相關的證明材料，以保護你的合法權益。 如果將來與公司存在利益衝突，您可以提供一些對您有利的證據。
據傳聞，該部門的會計職位在離開公司時會得到公司的額外補償。 會計職位基本上是與國家稅務部門打交道，而核心會計職位，他控制著公司的納稅情況。 公司的命脈與會計的核心職位息息相關。
-
匿名使用者2024-01-30一般來說，規章制度不違反《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、行政法規的，即屬有效。 當然，《勞動合同法》也規定了制定一些規章制度時應履行的程式。
勞動合同法
第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動結算、結清管理等與勞動者切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體勞動者協商， 提出方案和意見，並與工會或職工代表協商。
在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。
用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。
第八十條 用人單位的規章制度直接關係職工切身利益違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
-
匿名使用者2024-01-291.規章制度的內容是合法的，語言是標準化的。 很多企業因為不了解或忽視現行法律法規、政策而制定規章制度，導致規章制度中有些內容違反法律的強制性規定，沒有法律效力，比如單位規章制度明確規定有些崗位只能由男性擔任， 這種規定顯然是非法的，侵犯了女性的平等就業權，有的企業在規章制度中規定，女性高租金下葬工人不允許懷孕，這顯然是違法的，比如公司的基本管理制度，本應由董事會制定，由總經理制定， 未經董事會批准，由總經理直接制定等。
應有總經理制定的規章制度，總經理辦公室起草後，如果總經理口頭同意總經理，單位不蓋章，總經理不簽字批准，企業按這些內容管理員工，產生糾紛， 而企業自然得不到法律支援。
2.規章制度應通過民主程式確定。 許多公司制定的規章制度只由公司董事會或總經理制定，甚至由某個部門制定。
法律規定，涉及職工利益的企業規章制度，由職工（代表）代表大會通過，否則不具有法律效力。
3.規章制度確定後，作為勞動合同的附件，由勞動者公示或者直接簽字。 很多企業有一些員工根本不知道的規章制度，這也使得這些制度無法完全實施，建議採用書面形式或包含電子文件，必須向全體員工公示，否則對員工無效。
4.規章制度應當及時修訂和補充。 現實生活是複雜多變的，現行法律在不斷演進，當時合法的可能不再違法，規章制度的內容也不再符合實際情況。
-
匿名使用者2024-01-28首先，嚴格來說，公司內部的各種紀律制度本質上是管理規範，正確的說法是它是否合法，不純潔的影響有多大。
2、如果公司的管理規範是合法的，必須滿足以下條件才能具有法律效力：
1、必須經公司工會或半數以上員工批准。
2.必須公開。
3.不得違反國家法律。
-
匿名使用者2024-01-27首先，罰款是行政處罰的手段之一，公司不屬於行政機關，所以不能對員工進行罰款。
其次，如果員工在工作中犯了錯誤，公司想要懲罰該員工，可以採取以下措施。
勞動合同約定員工未完成勞動配額或合同規定的任務的，公司可以支付最低工資。
但這裡需要注意的是，如果員工未能按約定完成工作任務，則最低工資不能低於公司支付最低工資時的當地最低工資標準。 否則，本條款不具有法律效力。
明確員工手冊和規章制度中對違紀行為的處罰規定，並徵得公司員工同意。
雖然公司無權按規定處以罰款，但可以在員工手冊或規章制度中明確規定，一旦員工違紀，可以向員工說明違規和處罰。
但是，這些處罰必須向員工披露並徵得員工的同意，否則對員工無效。
以獎勵代替懲罰，與員工就獲得獎金的規則達成一致，例如“全勤獎”。
為了提公升員工的積極性，公司可以設定獎金，如果員工不符合獲獎資格，公司將不支付獎金。 所以，這實際上是另一種罰款的方式。
-
匿名使用者2024-01-26在公司內部設立一般不具有法律效力，而只是在公司內部起制約作用。
-
匿名使用者2024-01-25滲透到公司的制度和紀律是沒有法律效力的。 如果與法律相衝突，則屬於違法行為。 因此，公司的系統只是公司內部的。
-
匿名使用者2024-01-24公司內部建立的工紀制度沒有法律效力，只有部分具有法律效力，但具有約束力。
-
匿名使用者2024-01-23公司內部規章制度必須滿足兩個條件才能具有法律效力：
1.系統內容應符合現行法律法規，不得與現行法律法規相牴觸;
2.制度內容應當向當地國家有關部門備案生效（例如，公司相關勞動紀律制度應當向當地勞動人事局備案後方可產生法律效力）。
-
匿名使用者2024-01-22因為公司內部設定的各種規章制度，我覺得應該落實，如果不落實，有什麼問題和遺憾，那麼你就要對神的塵埃負責，要按照規章制度行事，我覺得有禪就是這樣。
-
匿名使用者2024-01-21如果公司制度符合國家的法律法規，則具有法律效力，反之亦然。
-
匿名使用者2024-01-20勞動法是最大的，只要沒有刻意的野心，這個問題就不大。
-
匿名使用者2024-01-19任何個人或者組織制定的規則、規範，不得凌駕於國家法律之上。 它決不能超越《憲法》。
-
匿名使用者2024-01-18總結。 你好，親愛的。 你想說公司紀律和制度有什麼區別嗎？
答：嚴格來說，沒有本質的區別，都是約束人言行的規則，但紀律更嚴格，是一條紅線，不管你懂不懂，都要執行。 法規是行業契約的產物，是歷史經驗的總結，是積累的產物，主要依靠大家的自覺。
就像路上的黃線和牆一樣！
你好，親愛的。 你想說公司紀律和制度有什麼區別嗎？ 乙個：
嚴格來說，棚子之間沒有本質的區別，它們都是限制人們言行的規則，但紀律更嚴格，是一條紅線，不管你懂不懂，都必須執行。 法規是行業契約的產物，是歷史經驗的總結，是積累的產物，主要依靠大家的自覺。 就像路上的黃線和旁邊的牆一樣！
延伸資訊： 2.規則與紀律的區別： 1.存在的形式不同。
規則一般是通過長期的生命過程自然形成的行為協議，沒有一定的書面形式; 紀律一般由某個組織制定和批准，並以檔案的形式存在和發布。 2.不同的類屬性。 紀律可以是班級的，也可以不是班級的; 比如，公司紀律沒有階級性質，黨紀有階級性質; 規則是人們的行為方式，沒有等級之分。
3、結合力不同。 無論是象徵統治階級權力和意志的政治紀律，還是體現社會化大規模生產規律的各行各業的職業紀律，都是強制性的。 規則不是強制性的，主要依靠人們的素質和道德來維護。
4. 相關性。 它們都是規範人們行為的慣例，它們都可以促進社會的文明發展; 紀律的執行有時需要規則的幫助，如果規則無法約束，紀律執行可能為時已晚。