老闆們，我該怎麼辦

1 要成為老闆，往往有一些方面是他擅長的！ 他沒有批准你的申請，而是決定用通俗的話來宣傳，只是從說實話這個點出發，不會評價誰對誰錯，因為臺的視角不同，有時候你看到的和想的，做的不一樣，也許他沒有聽你的好意見，也許你考慮不了他考慮的深度， 這很難說！

2 乙個什麼都做的老闆多疑，除了自己，對任何人都不放心，或者說，他缺乏前者作為管理中的一種人格，這是很難改變的，更何況你是下屬，後者可能會隨著時間的流逝而放過自己值得信賴和有能力的下屬。

3 你說"但當我去總公司詢問時，他們都說老闆喜歡打理一切，不願意下放權力。 "由此可以看出，這還是信任的問題，他不信任你，但除了他自己，他不相信任何人，否則他應該是那個晚上睡不著覺的人！

4 在這種情況下，如果你還想做，你可以做，但是如果他不下放權力，那就意味著他不會把重要的任務交給你，而且可能很難發展，除非他高一尺，而你是惡魔高，否則在這樣的環境中，你得到你想要的是可能的。

5 如果沒有發展，那就看看有沒有別的東西可以彌補，比如高薪、學習的機會、調出部門的可能性，如果任何方面都沒有前途，那就等時機不走???

朋友，你不可能換老闆。

然後調整自己。

建議你大事小事都向他匯報，聽從他的意願，一定要先得到他的信任！

其實他不放手，潛意識裡還是不信任。 如果你向他報告一切，他會覺得你所做的一切都在他的控制之下。

不信任是你和他問題的癥結所在。

但僅僅因為你聽他的話並不意味著你是乙個傀儡。

那不是真的！

關鍵是，獲得信任後，關係是和諧的，你的想法、建議，甚至工作上的想法，都可以慢慢灌輸給他。

前提還是要先讓他完全接受你，真正意義上的！

學會耐心。

耐心是你成功的關鍵！

仔細考慮我的建議。

祝你好運！

你自己的路就在你腳下。

認出它，慢慢走。

想做就做，沒什麼不對，只要不違法，只要和親友對了，就沒什麼。

如果在這裡不起作用，那就去那裡開發。 你為什麼從樹上掉下來死了？ 所以。

這只是個人建議。 具體路徑仍由您決定。

和老闆溝通，提出一些建設性的建議 不要太直接 雖然老闆有權利管理這些事情，但是出了什麼問題，你只需要跟他講道理就行了 老闆是人，我也是人，哪裡能有本事吃飯？

有時威脅也是乙個好主意

老闆在一家公司擁有絕對的權利，因為公司屬於他，即使他最終拖垮了公司。 但同時，公司不屬於乙個人，而是屬於乙個集體，因為它關係到每個公司員工的利益。

當你無法改變老闆的做法或注意力時，你會刻意盡力與老闆溝通，並提出一些有意義的建議。 當然不關他的事。 過了很久，老闆覺得，如果你真的沒事，只要你能放心，他會慢慢改變自己的做法。

這樣的老闆，什麼事都要自己做，但是從你說的來看，似乎有點太武斷了。 對於這樣的老闆，盡量少碰撞，多動腦筋，提出更合理的建議。 他最終會認為你是乙個有用的人才。

你的老闆是乙個絕對多疑的人，他是乙個不信任任何人的人，建議你不要和他說話，這樣你就會很危險，順其自然。 如果老闆想把你趕走，他必須找到合適的人選。 如果他不找，他不想讓你走，你做好你的工作，不要在這樣的老闆面前說太多話。

不要和他說話。 因為他太多疑了。

盡可能多地與他溝通，提出更合理的建議，並形成詳細的材料來支援你的想法。

和你的老闆談談，告訴她你給他的建議不是他的問題。

不要和你的老闆說話，你的老闆永遠是對的，只要記住這一點，除非你不想這樣做。

在考慮你的老闆之前，先弄清楚你的位置和職責，誰越位了，和誰說話，不要在意，不管你是誰，你的意見都比較支援，但兩者對比的結果不一定是這樣的

學會耐心。

慢慢讓他發現你很有才華。

然後他會放心，他會把這件事交給你。

他是老闆，生意是他的，做自己的事情，思想開放，陳述自己的觀點，也許有用，不要勉強，每個人都有自己的工作方式。

然後你把它交給他，除非他只是想讓你走。 擠壓你。

在這樣的情況下，你要抱著一顆平常的心，積極主動地去上班，下班後很晚才回去，老闆的態度，表明你在任何方面都做得不好，讓他對你有意見，或者他聽了別人做的乙個小匯報，打算給你乙個表情， 這樣你才能有意識地收斂，在這種情況下，你先反省一下自己最近有沒有得罪過任何人，因為某件事兩個人不和睦，職場就像戰場一樣，反派偶爾穿鞋是正常的，但你要找個背板回到原來的樣子。

在這種情況下，你要保持一顆平常的心，積極上班，下班後晚點回去！ 這肯定是老闆告你，老闆對你有意見，你要好好表現，盡量得到老闆對你的態度，否則你就很難繼續工作了！

你應該更加努力地工作，讓你的老闆看到你對工作的態度，享受你的工作。

總結。 你好; 在向老闆徵求意見時，應該注意幾個方面： 1

思考問題的內容，選擇扔磚頭帶路是什麼意思，在向老闆請教時，避免自己一無所知，乾脆把問題扔給老闆解決，這一點應該注意。 你應該先把你的想法和利弊陳述給你的老闆，讓你的老闆認為你已經認真考慮了問題，而不是“把手扔在店主身上”; 有選擇性地向你的老闆徵求意見是件好事，但你不能要求一切。 如果問題很簡單，你去教堂問你的老闆懷疑你個人做這份工作的能力。

因此，在徵求意見之前，要“有選擇性”，克服困難或向同事求助解決問題，不要諮詢老闆; 2.提問的方式和時機直截了當既然是徵求意見的問題，就要直截了當地表達自己想徵求意見的內容，不要扭捏捏。 請記住，您的根本目的是提出問題，而不是“喋喋不休”; 老闆看到機會可能有很多事情要做，所以在他不忙的時候，應該真誠地去找他徵求意見。

如果您的問題得到解決，請表達您的感激之情。 如果你的問題讓你的老闆尷尬，不要勉強你的老闆，讓他好好想想再約好繼續徵求意見;

你好; 在向老闆徵求意見時，應該注意幾個方面： 1思考問題內容而選擇扔磚頭後悔是什麼意思，在向老闆徵求意見時，避免自己一無所知，乾脆把問題扔給老闆解決，這一點是要注意的。

你應該先把你的想法和利弊陳述給你的老闆，讓你的老闆認為你已經認真考慮了某個問題，而不是“把手放在店裡”; 有選擇性地向你的老闆徵求意見是件好事，但你不能要求一切。 如果問題很簡單，你去教堂問你的老闆懷疑你個人做這份工作的能力。 因此，在徵求意見之前，要“有選擇性”，自己克服困難或向同事尋求幫助解決問題，不要諮詢老闆; 2.

提問的方式和時機直截了當既然是徵求意見的問題，就要直截了當地表達自己想徵求意見的內容，不要扭捏捏。 請記住，您的根本目的是提出問題，而不是“喋喋不休”; 老闆看到機會可能有很多事情要做，所以在他不忙的時候，應該真誠地去找他徵求意見。 如果您的問題得到解決，請表達您的感激之情。

如果你的問題讓你的老闆尷尬，不要勉強你的老闆，讓他好好想想再約好繼續徵求意見;

相關資訊：根據建議，選擇傳送訊息或親自提出論點。 如果是很緊急很重要的事情，可以親自去找領導提出意見，如果不是很緊急的事情，而領導恰好很忙，可以發訊息建議領導處理意見。

但是，如果領導乙個多星期沒有回覆你的訊息，那麼你也可以再次提醒他，以免藏著皇帝，撕扯他太忙而看不到。

我理解你對同事晉公升的沮喪和苦惱。 我認為在做出任何決定之前，您需要考慮以下幾點：

1.真正的才能不僅僅與工作有關：你已經意識到自己比同事更好，但你需要明白，這個職位並不是展示你才華的唯一方式。 您可以通過展示您的工作能力來幫助公司取得更大的成功。

2.理性思考：在做出任何決定之前，您需要理性地思考您的選擇。 如果你辭掉了工作，你就會失去收入，失去前進的機會和挑戰。 你需要權衡你所做決定的風險和回報。

3.職位並不意味著什麼：雖然同事被提拔為你的老闆，但在許多領域，你們需要一起工作，互相幫助。 您可以嘗試與同事建立良好的關係，並共同努力使公司更加成功。

最後，我建議您在做出任何決定之前與私人顧問或心理學家交談，以獲得更深入的幫助和支援。

由你來決定老闆是真的喜歡你，還是只是想和你一起玩。 如果長國老闆真的喜歡你的孝道，你還是可以考慮的。 畢竟，總體來說，老闆對此還是比較不錯的。

所以你可以適當地考慮一下。