老闆應該付錢給我嗎？ 我如何獲得老闆的報酬？

任何努力都應該得到回報，我的意思是工作，因為你是實習生，即使薪水很低，你也離不開。可以和老闆談底薪，成就後會有佣金。 實習期還取決於貴公司的規模和職位的重要性，估計在800-1200之間。

俗話說，“兄弟算賬”，更何況對付那些傭兵老闆; 因此，工資待遇問題必須事先商量，最好簽訂書面合同; 現在說清楚總比做一些不清楚的事情，最終為了薪水而不愉快。 如果談判雙方都滿意，工作就完成了，如果實在做不到，找乙份新工作就足夠了。

首先，你要和單位的老闆商量清楚，在開始工作之前，你要問清楚工資和待遇。

其次，建議你和老闆溝通一下，看看老闆的意思，如果老闆同意，那你就不必，如果你不同意。

第三，同時，希望大家下次找工作時能吸取教訓，避免這樣的損失，第四，祝大家工作順利，事業興隆，生活健康，家庭幸福。

你想要它，他自願給予它。 你不希望他給，你也自願幫助他做。 如果你不給他，你可以停止幫助他做。

現在你在他的工廠工作要交工資，上學後就可以拿了。

雇主有義務支付雇員的工資，無論是否委婉。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1.勞動監察。

投訴。 優點：方法很簡單，可以自己去，不用請律師。 缺點：勞動監察可能不是很可執行，不能要求雙倍工資和補償等。

2、可以申請勞動仲裁。 如果沒有僱傭合同。

對於沒有簽訂僱傭合同的人，可以要求雙倍工資。 如果以拖欠工資為由提出終止僱傭關係。

也可以要求經濟賠償。

金。 優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資、補償等，一般最終可以解決，比勞動監察更可靠; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2. 如果是針對個人的，則不被視為僱傭關係。 您可以直接去法院起訴個別老闆，要求支付勞動賠償金。

首先，如果你不打算做這份工作，如果你想辭職，你可以直接向老闆要工資。 第二，如果你還想做這份工作，你可以通過第三者的口徑向老闆要工資。 第三，拖欠工資的另一種情況是違法行為，我國勞動法明確規定，工人不能拖欠工資。

當然，如果公司確實存在某些暫時的困難，老闆通常對員工很好，作為員工，他確實應該在力所能及的範圍內與公司共克時艱。如果你是惡意的，你可以申請勞動仲裁，這個一般申請人會勝訴。

您好，很高興為您服務。 如果老闆拖欠工資，可以直接去勞動仲裁或向勞動監察組尋求幫助。

問題。 這是第10個工資，一般是老闆和老闆都發了，然後老闆發給其他員工，然後一直沒發給我，我今天問他們，他們說老闆已經發了，然後我平時的工資是老闆老婆，我在想怎麼告訴他要工資。

問一句話。 你可以說：你好，老闆老闆娘，和同事不小心聊了聊，才知道他們正在發工資。 我不知道是不是轉會問題，但我還沒有收到我的薪水。 我冒昧地問，公司這邊的因素應該沒有問題吧？

問題。 不知道是不是我膽小，我不敢這麼說，因為他平時都是調到支付寶的，他發工資的時候會問我***，然後我就要完整了，問他要工資，畢竟我現在不想這麼快換工作，我還不知道該怎麼說， 我能不能不那麼正式？腳踏實地。

我不想告訴他我是從同事那裡知道的，所以他可能會質疑他。

好的，老闆您好，我平時10號發工資，不知道有沒有特殊原因延期發工資，如果研發的話，能給準確的發工資時間嗎？

問題。 老闆，今天是11號，可以發工資嗎？ 這句話不能。

這也是可能的。

問題。 他平時都是推不准的，只是上個月因為上個月我去問過他一次，然後這些新員工都準時派來了，不知道是什麼誤會，還是他真的忘了。

我想我忘了。 你可以問，沒關係。

本來，你是為了薪水而去工作的。

如何向老闆要薪水。

拖欠工資的，可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1).向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2).您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，全部由公司承擔）。

3).如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

4).根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬，並支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

1.無論是要求加薪還是正常支付工資。 會有點不同。

2.同樣的部分，比如選擇時機，選擇場合，做好計畫。

3.選擇時間，參考時間點。 最好是在發薪日，或者當領導者更快樂的時候。 當然，如果有內幕訊息表明該公司的賬面上有足夠的錢，那就更確定了。

4.當你選擇乙個場合時，最好和你的老闆單獨在一起。 不要向外人問這個問題。

5.要做好計畫，首先要做好心理準備，領導可以直接噴回去，而且要有應對計畫，比如明年市場預期很好，重中之重，需要鼓起員工的積極性，工資最好按時及時支付。

同時，如果你面臨長期無法按時發工資、不能及時加薪的問題，就必須了解老闆是否適合跟隨。 制定其他應對計畫。

此外，最好準備乙份好的草稿，以免忘記主要意見而無法很好地處理它們。

當然，如果只是緊急情況，那就老老實實告訴老闆，有什麼急事要處理，應該沒問題。

向老闆要工資的表述如下：

1、態度端正，不謙虛不囂張，有條不紊地向老闆說明自己的實際情況，現在特別需要發工資。 比如王先生，你也知道我的情況，我馬上就要結婚了，我真的需要錢，你覺得你能把我的工資送到國曆上嗎？ 謝謝。

2、要找到合適的機會，不要在人多的情況下向老闆要錢，這樣會讓他很不露面，到達那裡的可能性比較小，而且會使關係變得僵硬。

比如中午大家去吃飯，老闆乙個人在辦公室，你可以告訴他，王先生，你還忙嗎？ 我給你帶了一些食物，你可以湊合著吃。以後不知道怎麼吃飯，馬上就要結婚了，我真的很緊張，你能付我的工資嗎？

關於如何獲得付款的提示

1. 提出工資申請前的準備工作

在提出薪資要求之前，有一些準備，使與老闆的薪資談判成為積極的溝通，而不是消極的抱怨。 準備的最重要的事情是通過各種渠道了解頭寸的市場價值。

企業在制定工資時注重“外部競爭力和內部公平性”。 ”

2. 尋找答案，找到合適的時間談判工資

準備好後，更容易找到老闆，比如：公司剛剛業績不錯; 做過乙個大專案; 老闆不會立即離開家或開會; 或者你剛剛做出了傑出的貢獻，被表揚等等。

1、只要符合法律要求合理合理，就可以用誠懇禮貌的表達方式向老闆索要工資。

2、注意老闆的情緒。 比如老闆高興的時候，可以對自己說一些難聽的話，或者他需要多少錢來孝敬父母，交女朋友等等，老闆可以做老闆，他一定能聽到聲音。

3、在時間、地點、場合條件滿足時判斷情況，要求工資，這一點非常重要。 否則，只會被老闆嫌棄。 要薪的最佳時機一般是公司每年年底進行績效考核的時候，考核成果成效後，如果發現自己有加薪的空間，那麼就可以以業績為資本向老闆要薪。

4、家裡如果有緊急情況，比如親戚生病了，老婆有孩子等，可以向老闆要工資。

注意事項： 1、只要員工提供勞務，單位應及時足額支付勞務報酬。 老闆拖欠工資，是老闆的錯。

2、不要頻頻要工資，否則會引起老闆反感，不利於工作。

如果員工需要向老闆索要工資，這裡有一些可能有用的話：

接下來，把你的要求說清楚，簡單地說，“我想和你談談我的薪水。 ”

在表達您的請求時，您應清楚地說明您的請求和原因，並盡可能提供相關資料和證據來支援您的請求。 例如：“我已經在公司工作了一段時間，我一直做得很好，承擔了很多額外的工作任務。

在我看來，我的薪水應該與我的工作量和工作質量相匹配。 ”

同時，也要表現出對公司和公司的奉獻和忠誠，比如：“我非常珍惜這個工作機會，我願意為公司做出更多的貢獻。 但是，我也希望我的努力能得到相應的回報。 ”

最後，尊重老闆的決定，並表示願意接受合理的調整和改進建議。 例如：“我了解公司的財務狀況，並考慮到其他因素，如果你認為我的薪資要求太高，我也可以接受適當的調整。

但是，我希望我們能夠找到乙個雙方都滿意的解決方案。 ”

與老闆交談時，要注意自己的語氣和態度，保持冷靜客觀，不要過於情緒化或過於咄咄逼人，以免影響談判結果。

在微信上，盡量選擇大家不忙的時候，跟老闆打個招呼或者跟老闆打個招呼，對不起，能不能把這個月的工資發給我，因為現在手裡沒錢了。

中國市場經濟條件下的工資立法確認了雇主在工資分配方面享有完全的自主權。 在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動法的基本工資制度就是以這一原則為基礎的。 在以生產資料公有制為主體的社會制度下，國家有責任確保勞動者獲得最基本的生活需要，實現獲得物質援助的權利。

薪級表制度

是指從事不同崗位、擔任不同崗位的員工，根據其技術複雜程度、繁重勞動、操作熟練程度和工作職責等因素。 它是以勞動等級劃分以區分勞動差異，並根據勞動等級規定相應的工資等級標準，並據此支付勞動報酬的基本工資制度。

工資分級制度一般採取小時工資制的形式，如工人的基本工資制度和職工的職級工資制度。 工資表制度衡量工人的潛在勞動形式，只反映他或她可能提供的勞動量，而且可能提供的勞動量與實際提供的勞動量之間往往存在差異。 如果嚴格執行按勞分配原則，在實際支付工資時，應根據勞動評價反映增減。