辭職後，我能拿到季度獎金和扣除的工資嗎？

還行; 1、辭職後從工資和獎金中扣分是違法的。

2.《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

三、工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

能夠得到它。 但你也應該有一部分錢，你必須證明該單位已經分配。 例如，您的工資單、考勤表、就業證明等。 您可以去勞動部門申請仲裁提出索賠。

雙方簽訂的勞動合同是否規定了季度獎金？ 否則，公司有權不向您付款;

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

離職後，用人單位應當依法向勞動者支付包括獎金在內的全額工資。 辭職後，公司扣除乙個季度的獎金不支付是不合理的，員工可以向用人單位所在地的勞動監察部門提出投訴，也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

作為雇員，即使你離職，雇主對雇員的未履行的法律義務也需要正常履行。 用人單位應當根據勞動者的工作時間向勞動者支付上乙個月的工資。 用人單位不支付的，勞動者可以查詢、收集證據，申請當地勞動仲裁。

未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。 團安。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同和國家規定的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

辭職後，公司扣除乙個季度的獎金不發是否合理？

1、用人單位無故扣減獎金的，職工可向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位退還獎金。 如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。 2、工人到勞動監察大隊投訴時，帶：

勞動和社會保障監察大隊應當對勞動者身份證、用人單位全稱、負責人姓名、聯絡方式**以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，限期出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 3.《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者的工資。

希望對你有所幫助。

總結。 您也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以保障您的合法權益。

辭職後，公司扣除乙個季度的獎金不發是否合理？

您好，辭職後，公司扣除乙個季度的獎金，不按理發放。 因為按照相關法律法規規定辭職後，公司扣除乙個季度獎金的四分之一不發是不合理的，員工可以到用人單位所在地的勞動監察部門投訴，所以公司辭職後扣除乙個季度的獎金是不合理的。 <>

您也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以保障您的合法權益。

您好，根據《勞動合同法》第三十條規定，使用輪式轎車的單位應當按照勞動合同規定和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

原因是我遲到了，全勤我扣了100，而且沒有發季度獎金。

可以申請勞動仲裁。

需要提供什麼。

申請勞動仲裁時，當事人需要提交的材料包括： 1、仲裁申請。 2.身份證型別。 3、能證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，好嗎，申請後能拿回季度獎金嗎？ 是的。

總結。 如果合同中有明確的最低績效獎金，而雇主不支付，則屬於工資支付不足，可以通過向當地勞動部門投訴來解決。 如果合同沒有明確規定績效獎金的最低行，那麼單位也可以將績效獎金考核為0，不能發放。

辭職後，公司扣除乙個季度的獎金不發是否合理？

如果合同中有明確的最低績效獎金，而雇主不支付，則屬於工資少付，可以向當地勞動部門投訴解決。 如果同一協議中沒有明確的績效獎金最低行，那麼單位也可以將績效獎金考核為0，不能發放。

實際上，這是可行的。

他只付了錢，現在他離職後就拿不到工資了。

他只付了錢，現在他離職後就拿不到工資了。

如果您有合同，請遵守它。

總結。 親吻<>

你好！ 離職後能否發放季度獎金，取決於公司政策以及與員工簽訂的勞動合同中關於支付獎金的約定。 如果公司規定離職員工仍有資格獲得季度獎金，而勞動合同沒有明確規定獎金只能在用工期間領取，那麼離職員工應有權獲得季度獎金。

根據中國《勞動法》的有關規定，用人單位應當履行勞動合同或與勞動者解除合同約定的義務，包括支付勞動報酬。 只要勞動合同或解除協議中沒有明確條款排除離職員工領取季度獎金，離職員工仍有權要求公司支付獎金。 但是，需要注意的是，如果勞動合同或終止協議明確規定季度獎金只能在僱傭期內領取，或者公司政策明確規定離職員工無權獲得季度獎金，則離職員工將無權獲得獎金。

我想問一下，我離開公司後是否還能拿到季度獎金。

親吻<>

你好！ 離職後能否領取季度獎金，取決於公司的純巨集觀政策以及與員工簽訂的勞動合同中關於獎金支付的約定。 如果公司規定離職員工仍有資格獲得季度獎金，而勞動合同沒有明確規定獎金只能在用工期間領取，那麼離職員工應有權獲得季度獎金。

根據中國《勞動法》的有關規定，用人單位應當履行勞動合同或勞動關係解除協議約定的義務，包括支付勞動報酬。 只要勞動合同或解除協議中沒有明確條款排除離職員工領取季度獎金，離職員工仍有權要求公司支付獎金。 但是，需要注意的是，如果勞動合同或終止協議明確規定季度獎金只能在僱傭期內支付，或者如果公司政策明確規定離職員工無權獲得季度獎金，則離職員工將無權獲得獎金。

親吻<>

另外：1勞動合同中對季度獎金支付沒有明確約定的，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定，按照平均工資水平支付季度獎金。

2.離職員工在離職前已完成相關績效或符合領取獎金條件，但公司未及時支付季度獎金的，離職員工可以通過勞動爭議解決方式維護其權益。 3.

如果離職員工因違反勞動紀律或公司規定而被解雇，除非勞動合同另有約定，否則他或她通常無權獲得季度獎金。 4.不同地區一般存在不同的法律法規和政策，具體情況還需要參考當地的勞動法法規和公司制定的政策。

親吻，還有什麼你不明白的嗎？ 告訴我一些關於你的情況，我會為你回答。 <>