不要刻意討好任何人，在職場上怎麼能堅持自己的原則呢？

在職場上，你要做好自己的工作，不要刻意討好任何人，也不要刻意針對任何人，只有這樣，你才能堅持自己的原則。

在職場上，只做自己的事情，不要無條件地答應別人的要求。

要想在職場上堅持自己的原則，就要加大力度，做好本職工作，只有把本職工作做好，別人才會尊重你。

堅持做自己，不討好別人，不卑躬屈膝，不奉承別人。

在職場上，一定要做好本職工作，不該管的事情不該管，不做違反原則的事情。

作為乙個生態系統，職場的開始不僅僅是乙個紳士的世界。 肯定會有市場競爭和不合理的關鍵因素給他們帶來麻煩甚至損害。 這樣我們才能更加理性、理性地對待職場的起步、社會發展，進而採取更加理性客觀的行為，培育出優秀的生存和發展機會，為自身的發展趨勢打下良好的基礎。

職場的開始是好與壞、對與錯、公平與不公平，有多少員工是合格的，君子與奸詐的惡棍並存，無論人們接受與否，這就是現實; 在工作場所，所謂的標準、規則、規章制度和標準涵蓋了很多具體內容。

在工作中與領導幹部、朋友、其他部門溝通、和諧合作也有很多專業理念和標準。 私下裡與領導幹部、朋友、其他部門的工作人員交往時，也有很多需要注意的地方！ 這是必須接受的現實！

自己的能力和威望達不到一定的層次，地位也達不到一定的相對高度，大家在很多事情上都束手無策！ 只有客觀地接受一些現實，才能理性地對待它，並在我們剛進入職場時去思考它。

在當今社會，規則和規範被視為真實的人。 在這種鳥兒為食而死的社會發展中，人們總是習慣於欺負誠實的人。 由於他們的霸道，他們不容易抗拒。

結果，他能夠毫無顧忌地占用自己的網路資源。 其實把權益交給別人，絕對是一種奉獻，也就是所謂的大虧。 但是，如果他們遵守規則和基本原則，這真的是別人佔便宜的藉口嗎？

想象一下，買限票排長隊，別人會排隊，但你守標排了很久，唯一等著你的就是“票賣完了”。 社會發展的殘酷性取決於此。 我們常說“真正的人得不償失”，這正是事實。

在大多數人的心目中，遭受巨大的損失可能是一件可悲的事情。 然而，有人曾經說過，“做人就是寬巨集大量”。 秉持著一時忍耐、一時晴空的標準，退後一步，開天闢地，他們選擇寬容。

老老實實的人的善良，可能是因為越是注重規矩和標準，就越容易吃大虧。 俗話說，周昱打黃蓋，乙個願意打，乙個願意吃。 這裡似乎有點沒有同情心。

但老實人的善良和愛佔小事的人，都是理所當然的，不管大家認不識，都是這樣關聯的。

不僅在職場上如此，在生活中也是如此，越是聽話的人越吃力不討好，因為很多人都會來欺負你，不守規矩的人太多了。

因為這些人不懂得靈活變通，所以總會因此得罪別人，所以會吃虧。

因為很多時候工作沒有原則，工作也不是一成不變的，需要你改變主意來應對機智，所以堅持刻板印象很難把事情做好。

因為想要在職場上搶占先機，還是需要靈活多變，盲目遵守規則，機會來了，你不敢去嘗試。

事實上，這是因為他們的想法太保守，太自律了。 所以，他們多想的是怎麼處理任懷穗，因為想多了，就錯失了機會。

大腦轉動得很慢，當生活不是特製的租借襯衫時，沒有人能對這種情況做出反應，最後他會錯過很多機會，也會讓領導覺得這個人不會委婉。