大家好，下班回家路上被樹絆倒摔斷手是工傷嗎？

第三章 工傷的認定。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

它不是與工傷有關的傷害。

這不是交通事故，也不是工傷。

根據《工傷保險條例》，在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故，屬於工傷。

1、交通事故構成工傷的條件是什麼？

交通事故構成工傷應具備的條件如下：1、交通事故發生地點在合理路線上下班途中; 2.因城市軌道交通、客運輪渡、火車事故發生交通事故或受傷的。 3. 受害人對交通事故的發生不負主要責任。

《工傷保險條例》第十四條第六項規定，勞動者在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故，屬於工傷。第十七條第一款規定，職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、認定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

2. 下班後闖紅燈算工傷嗎？

下班後闖紅燈不是工傷的主要責任。 在上下班途中發生交通事故或涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不負主要責任的; 這是與工傷有關的傷害。 因此，即使是闖紅燈，只要工人不承擔交通事故的主要責任，就可以認定為工傷。

依照國家有關法律、法規規定，人員在上下班途中發生機動車事故受傷的，應當認定為工傷。

3.上班途中溺水是否屬於與工作有關的死亡。

上班途中溺水不是與工作有關的死亡。 工人溺水是由於他沒有注意相關環境造成的，同時他不在交通環境的前提下，因此不能確定構成工傷。 根據國家有關法律、法規規定，在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中不負主要責任的;屬於工傷範圍。

《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中發生交通事故、城市軌道交通、客運、火車事故，造成不負主要責任的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工傷和骨折不被視為工傷。 在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故，被認定為工傷。 用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車等非主要責任的事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

上班途中跌倒和骨折不被視為工傷。

上班途中跌倒和骨折是工傷嗎？

您好，親愛的，很高興回答您的<>

上班途中跌倒和骨折不被視為工傷。

工人在上班途中摔倒受傷不被視為工傷。 我國法律規定，工傷人員在工作時間內或因工作原因摔倒的，不按工傷賠償。 有關黨員可以根據意外傷害情況，通過自己的意外保險賠償自己的損失。

親愛的，您好，以下與您相關，希望對您有所幫助： 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所，因工作原因發生事故受傷的。

2.在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷。 3.在工作時間和工作場所，由於執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害。 4、患有職業病。

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的。 6.在上下班途中，因本人不負主要責任的交通事故，或涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車的事故而受傷的。 7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據《工傷保險條例》，在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故，非主要責任的，屬於工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 親愛的，我很高興為您回答：如果您在上下班途中摔倒並受傷，通常不能被認定為工傷。

員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷; 在工作時間之前或之後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷。 該法規定了確定上下班途中工傷的先決條件：

合理的時間，合理的路線。 至於合理的路線，最高人民法院有關人員給出的解釋是，上班途中需要去菜市場買點菜，然後回家，是一條方便的路線。 在上下班途中發生事故和人身傷害的情況下，其中一些可以作為交通事故傷害處理，而另一些則不能被認定為與工作有關的事故。

因此，需要區別對待。 不能盲目認為，只要傷害發生在上下班途中，都可以申請認定為工傷，進而享受相應的工傷保險待遇。

在上班的路上，是不是因為我去爬樹摔了一跤就算工傷了？

親愛的，哥哥很高興為您解答：王晨峰在上下班途中摔倒受傷，一般不能認定為工傷。 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所發生事故造成的困難; 在工作時間之前或之後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷。 法律規定了確定上下班途中工傷的前提：合理的時間和合理的路線。

至於合理的路線，最高人民法院有關人員給出的解釋是，上班途中需要去菜市場買點菜，然後回家，是一條方便的路線。 在上下班途中發生事故和人身傷害的情況下，其中一些可以作為交通事故傷害處理，而另一些則不能被認定為與工作有關的事故。 因此，需要區別對待。

不能盲目認為，只要傷害發生在上下班途中，都可以申請認定為工傷，進而享受相應的工傷保險待遇。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所發生事故，從事與橋鬥有關的準備或者收尾工作; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中，因不負有主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 親愛的，我很高興為您回答：這不是工傷，而是工傷是指您在工作或與工作有關的活動中受傷的情況。 如果您在上班途中受傷，您可以向當地勞工部門申請工傷賠償。

在上班的路上，是不是因為我去爬樹摔了一跤就算工傷了？

親愛的，我很高興為您回答：這不是工傷，而是工傷是指關長萌在工作中或在工作中受到的傷害。 如果您在上班途中受傷，您可以向當地勞工部門申請工傷賠償。

法律依據：根據我國《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：1、因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2、在下班前或下班後在工作場所發生事故受傷，從事與工作有關的準備或收尾工作; 3、在工作和工作場所因暴力或其他事故受傷的; 4、患有職業病。 5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的。 6、在上下班途中，燦璐在機動車事故中受傷; 7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 你好，正常不算數。 工傷是指勞動者在生產、工作過程中遭受的傷害。

根據規定，工傷是指企業管理部門臨時分配或者約定的日常工作和工作，緊急情況下雖未由企業管理部門指定但對企業有利的工作，以及發明、技術改進工作造成的。 工傷認定是勞動行政部門對勞動者因事故造成的工傷（或職業病）是工傷還是依照法律授權認定為工傷作出定性行政確認的行政確認行為。 勞動者在工作或視為工作過程中，由於操作不當或其他原因而對其人身造成侵犯的定性行為，為確定侵權主體而進行定性行為。

根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認。

你好，正常不算數。 工傷是指勞動者在生產、工作過程中遭受的傷害。 根據規定，工傷是指企業管理部門臨時分配或者約定的日常工作和工作，緊急情況下雖未由企業管理部門指定但對企業有利的工作，以及發明、技術改進工作造成的。

工傷認定是勞動行政部門依照法律授權，確定職工因搜查事故造成的工傷（或職業病）是工傷還是工傷認定的行政確認行為。 勞動者在工作或視為工作過程中，由於操作不當或其他原因而對其人身造成侵犯的定性行為，為確定侵權主體而進行定性行為。 根據我國消費日曆的有關規定，一般由昌羅市勞動行政部門確認。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的預備或者收尾工作，發生事故受傷的; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;