一年換工作3次，你多久換一次工作？

無聊，低三倍。

第四，太難了：我覺得你的問題是吃不了苦，站不住腳，什麼都有點理想化。

如果你想找乙份自己喜歡的工作，想想你想要什麼樣的生活，然後想想你有什麼樣的能力。

基於以上考慮，無論你想要什麼，你能做什麼，如果你不能耐心地做事，你就永遠不會有自己喜歡的東西。 現在社會浮躁，人心不能靜，時間不能給我們太多選擇的機會，所以要冷靜下來，就算覺得不舒服，也要先堅持下去。 從你所做的每一件事中學到新東西，任何你接觸的東西都一定會有值得你學習的東西。

任何乙個單位選新人的時候，都不會對一年換三份工感興趣，想想看，我花了幾個月的時間和資源來培訓你，結果你說你走了，我不僅要重新招人，還要多花幾個月的時間和資源來培訓新人， 沒有乙個單位願意接受這樣的員工。

為了自己喜歡的工作，為了自己的未來，無論如何，都是安定下來做好工作的基礎，不會被自己的心思太委屈。

希望對你有所幫助。

太浮躁了。 而且沒有毅力。 不是每個工作的人都喜歡自己的工作，你要做的就是堅持乙個，堅持下去，如果你有實力和能力，那麼你就會找到你感興趣的人。

吃不下苦，更不知道自己喜歡什麼？ 沒有目標。

我怎麼感覺情況越來越糟？

你總是需要乙份工作來養活自己，所以你必須挑三揀四。

堅持錯誤是正確的。

半途而廢是對的也是錯的。

你的工作很不錯，但你不珍惜，不僅半途而廢，還要浪費時間，不管你做什麼，你都要用心去做，努力去做，不要讓自己落得一團糟，既然你選擇做哪份工作，我們就一定要做好， 甚至做得更好，人也不完美，吃苦一無，所謂“先苦後甜”，要想更有能力，那就要付出，不要怕辛苦，勤奮是我們民族的傳統美德，這種美德將為我們的子孫後代和我們永遠傳承下去。

這個問題可以這樣分析。 不同年齡段有不同的選擇。

1.在25歲之前，甚至幾年後，你可以多換幾份工作。

不管是幾個月還是一年。

因為這個年紀還有時間，沒有太多的經濟負擔。 所以，最重要的是找到乙份自己喜歡的工作，並有前途可言。

2、年齡在25歲到35歲之間，建議做乙份工作至少三年。

因為這個年齡是積累經驗和職場資本的時候。

只有經過很長一段時間，我們才能對乙個行業、乙個專業有了比較多的了解，只有有了了解，才能知道自己擅長什麼，為以後的工作奠定基礎。

3、如果年齡超過35周歲，建議不要輕易換工作。

因為在這個年齡，對自己所從事的工作相對比較熟悉，工作得心應手，具有良好的職業價值。

最重要的是，到了這個年紀，有經濟負擔，老少皆宜，是家庭的支柱。

到了這個年紀，你會發現，人生不只是為自己，還有很多事情要追求，不能放棄。

總而言之，不同年齡段有不同的選擇，以上就是一般的家庭情況，如果家庭條件特別好，自己的天賦特別高，可以不設限，但總的來說，大致的階段差不多。

工作選擇。

在畢業後的 5 年內，您可以隨心所欲地跳躍，每年一次或兩次。

關鍵是你的薪水每次都比原來高，前5年是用來了解和了解職場，去接觸社會，而不是去體驗和不去了解。

從畢業後第6年開始，盡量每3-5年換一次工作。

這是“頻繁跳槽”最忌諱的時刻，包括部門經理和大領導，還有這個社會，甚至你的婆婆，他們都比你更頻繁地換工作。 所以，在此期間，你最好在一家公司呆5年，至少2年。

最後，畢業後10年，也就是35歲以後，盡量每5-8年換一次工作。

老宓8年換了3次工作。 從國企管理培訓生，到上市公司管理層，再到現在民營企業合夥人，我想分享一下我個人的看法：

1. 你為什麼要換工作？

1.工資低於市場價格。

2.開發遇到了瓶頸，我什麼也學不到。

3.團隊氛圍不好，老油條太多了。

以上三點是我們換工作最重要的原因。 如果因為不適應或者遇到挫折而想改變環境而放棄，那麼老宓不建議改變。

當你遇到不盡如人意的工作時，首先要反省自己，是你不夠努力，方向錯了，還是公司的原因。

正規企業在對待人才方面一般不會有太大的偏差，包括人才培養在內的薪酬也屬於正常水平。

我已經 3 年沒有在任何正規公司工作了。

在人才市場上。

沒有競爭力。

第二，換工作的條件。

1.加薪30

2.對於同等規模的公司，該職位已晉公升。

3.同等地位，較大的平台公司。

4.跨界到更有前途的行業。

如果職位不變，或者平台較小，加薪有限，不建議跳槽，跳得越來越低。

3.工作場所發展規律。

雖然職場因人而異，但老公尺8年的人才發展工作經驗表明，職場發展存在一些硬性條件，只有滿足這些條件，市場才有競爭力。

1.本科及以上學歷。

沒辦法，這就是社會現實。 想辦法提公升，大專很難進入大公司的核心管理。

2.三年以上公司工作經驗。

如果你三年沒有工作，大公司或高位都不會認可你的能力和工作穩定性。 除了技術專家。

3.成熟的工作制度。

職場中沒有建立自己工作制度的人，很難有很大的發展。

公司給予的高薪、高職位，都是立竿見影的人，立竿見影的解決問題的能力來自於自己成熟的工作制度。

年齡左右是乙個分水嶺。

在35歲的時候，你不能成為一名企業高管，對大多數人來說，這是乙份職業。

它基本上是在走下坡路。

因為十幾年畢業後，他一直沒能成為行業的頂尖人才，可見他做事的思維和能力值得商榷。

基於以上幾點，老公尺認為：

在25歲之前，你可以改變幾個行業，找到乙個職業方向。

在25-30歲的時候，你應該在某個行業領域努力工作，同時提高你的學歷，不要輕易換工作。 成為某個領域的專家。

在30-35歲的時候，你應該找到乙個合適的平台，找到乙個有發展潛力的公司，做乙個經理甚至高階經理。

35歲以後，尋求穩定，從事管理職位，並發展一些愛好或副業。

簡而言之，工作場所瞬息萬變，這是始終保持學習和保持競爭力的最安全方式。

對於換工作多久換一次是正常的，沒有明確的說法，一般來說，有些人一輩子都不能換一次工作，而有些人一年換幾次工作。

其實，如果你樂於做這份工作，你很滿意，並且能滿足自己的要求，那麼這份工作基本上不會再換了。

現在在職場上，大家的心思都很浮躁，所以換工作成了常態，有的人一年可能要換兩三次工作，有的人因為工作比較穩定。 我幾年不換工作。

你多久換一次工作是正常的，我覺得這個沒有固定的時間，如果你覺得這份工作不適合你，你可以隨時換。

這很正常，只要不合適，就可以改，找到好的可以去，自己決定。

這不正常，最好不要換工作。

你不需要雄心勃勃，你可以做得很好。

多久換一次工作是正常的？ 有必要根據您的實際情況來決定。

在職場上，大多數人換工作，是因為他們追求更大的平台和發展空間，以及更高的薪水

有些人之所以換工作：他們不適應當前的環境，如果他們不舒服，他們應該承受壓力。

如果說是第乙個原因，跳槽就是要往上走，去尋找新的機會，這是可以理解的，只要權衡利弊，知道自己想要什麼，知道自己能做什麼。

而第二個原因，比如說，因為你和老闆的關係不好，覺得你現在的工作沒有成就感，壓力太大，你想換工作，那是另一回事，因為你並不是真的在換工作，而只是“逃跑”。

跳躍和逃避有很大的區別，乙個是主動的，乙個是被動的，主動意味著你有選擇的權利，被動意味著未來可能是不確定的，你在這裡遇到的問題可能在其他地方遇到，同樣也解決不了。

因此，這是區分您為什麼要換工作的第一步。

還有一群人因為需要平衡工作和現實而做出權衡。

例如，職業母親在分娩後換工作。

這是乙個無法迴避的問題，我自己也因為孩子的出生而連續換了三次工作。

第一次因為懷孕和身體原因不得不離開在國外公司忙碌的工作，雖然公司對我很好，甚至在我休假的時候給我付了全勤工資，但我還是要在產假結束後離開。 直到今天，我仍然非常感激。

第二次是孩子一歲多後回到職場，找到了乙份薪水不錯的工作，但因為要經常飛來飛去，影響了我陪孩子，所以不到一年就又辭職了。

第三次是因為孩子，我申請了前20名國企，1000名申請者只選了5名女生，我還成功進入了第一批幹部嫌疑後備名單，應該很滿意，但是國企制度還是很嚴格的，從中層再往上， 沒有背景關係，必須有一年以上的基層工作經驗。這意味著我必須去郊區，回家和孩子們一起度過週末，而且在工作調動是陰暗的之後，我辭職了。

後來，他成為一家網際網絡公司的合夥人，然後與丈夫一起創業。

所以換工作是一種選擇，你需要判斷這個選擇是被迫的還是自信的。

會越來越好嗎？

你對未來有把握嗎？

分類： 社會和民生.

分析：你好！

很高興與您**這個問題。

後年是跳槽和辭職的高峰期，他們都希望新的一年會有新的計畫和意圖，年底是很多人可以拿到獎金的時候。

但有一句話是這樣描述工作生活的寫照的：“工作生活就像坐公交車，剛起床的時候很擁擠，但搖搖晃晃的時候就不擁擠了，說不定還能找到乙個舒服的座位”。

這是職業生涯的乙個方面。

當然，房東表示，人員對西穗不滿意，大部分人對職位和工資獎金不滿意。

我職場近四年，大多數冷靜、務實、長遠的人，都不會經常換工作。 因為在選擇公司時，它是充分衡量的。

一點意見，大家多建議。

我絕對不會自己繼續做下去，因為即使你沒有被解雇，如果你沒有取得任何進步或成長，長時間做同樣的工作往往會導致無聊和失去動力。 此外，如果您沒有發揮自己的潛力或沒有獲得合適的薪水和福利待遇，也可能導致不滿或尋找新機會。

因此，即使你沒有被解雇，你也應該考慮職業發展和自我提公升。 你可以通過參加培訓、學習新技能、接受挑戰或尋求新的職業機會來提高你的職業競爭力和發展前景。

同時，如果你對自己目前的工作感到滿意，能夠獲得足夠的成就感和滿足感，那麼你就可以繼續做下去。 但無論如何，職業規劃與發展是乙個不斷變化和發展的過程，需要根據自己的情況和目標進行調整和改變。 此外，以下是一些有助於職業規劃和發展的建議：

1.定期自我評估：定期評估你的職業目標、興趣、能力和價值觀，以確定你的職業方向和發展計畫。

2.尋求反饋和建議：向同事、前輩、職業顧問等尋求反饋和建議，以了解您的優勢和劣勢以及該去哪裡。

3.學習新知識和技能：通過參加培訓、課程、學習新技能等，不斷提高自己的知識和技能水平，提高職業競爭力。

4.尋求挑戰和機遇：積極尋找挑戰和機會，參與新專案、承擔新任務或尋求新的職業機會，以增強您的工作經驗和職業發展。

5.建立職業網路：建立職業網路，並與同齡人、前輩、職業顧問等保持聯絡，以獲取職業資訊、建議和支援。

總之，職業規劃與發展是乙個不斷變化和發展的過程，需要根據自己的情況和目標進行調整和改變。 通過定期自我評估、尋求反饋和建議、學習新知識和技能、尋求挑戰和機會、建立職業網路等，可以更好地規劃。