肖何談了工傷特殊情況下工傷保險責任的確定

1）非法就業。

單位員工未取得營業執照或者未依法登記備案，或者被吊銷營業執照或者被依法撤銷登記、備案的單位，發生事故受傷或者患職業病的，單位應當給予殘疾職工或者死亡職工的直系親屬一次性賠償， 賠償標準不得低於《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇;

用人單位使用童工造成童工致殘、死亡的，用人單位應當一次性支付童工或者其直系親屬賠償金，賠償標準不得低於《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。

2）單位變更。

用人單位分立、合併、轉讓的，由繼承單位承擔原用人單位的工傷保險責任; 原用人單位已參加工傷保險的，由繼任單位到當地代理機構變更工傷保險登記。

3）承包經營。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由勞動者勞動關係所在單位承擔。

4）借調 借調期間員工發生工傷事故的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定賠償辦法。

5）員工下落不明。

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職工因工作在救援救災中發生事故或失蹤的，自事故發生當月起3個月內支付工資，第4個月起暫停發放工資，工傷保險**按月向受撫養親屬支付撫卹金。 如果生活困難，可以預支50%的一次性工傷死亡津貼。 勞動者被人民法院宣告死亡的，按照勞動者因工致死的規定處理。

勞動者發生工傷後，用人單位應當承擔工傷保險責任。 其中，用人單位參加工傷保險的，工傷保險**與用人單位應當按規定共同繳納工傷保險金; 勞動者未參加工傷保險的，用人單位應當按照規定繳納工傷保險金。 這裡的“勞動者”是指與用人單位有勞動關係的勞動者（包括已簽訂勞動合同的勞動者、未簽訂勞動合同但有事實勞動關係勞動者），包括同時受僱於兩個以上單位的兼職勞動者。

申請工傷認定不需要證人證詞。 根據《工傷保險條例》，工傷職工因工傷原因在工作時間內和工作場所發生意外事故的，工傷職工或其親屬可在一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。 勞動者或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。

勞動者申請工傷認定時，提供勞動關係證明、醫療機構診斷證明即可，不需要其他證人證言。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據檢查需要，對事故傷害進行調查核實，由用人單位、職工、工會組織、醫療機構、有關部門予以協助。 職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。 社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證明或者職業病鑑定的人員進行調查核實。

勞動者或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。

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特殊情況下工傷認定：職工在上下班途中購買雜貨、接送兒童，在辦事前或者辦事後途中發生不負主要責任的交通事故，認定為工傷; 職業部門職工擅自參加本單位內務機關組織的活動，受傷的，認定為工傷; 在工作過程中臨時解決生理需求時，因單位不安全因素導致員工受傷的，應視為工傷; 其他。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

6） 在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運、客運、火車的事故受傷的。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，工傷主要包括以下幾種：1、因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 在這裡，需要理解和把握“意外”的本質，即“意外損失或災害”，它是漸進的（如慢性中毒、血吸蟲病感染等）和突然的（如工作架倒塌、物體從高處墜落造成的傷害等），不應侷限於突發情況。 2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的; 3、在工作時間及工作場所，因執行公務，暴力等意外傷害; 4、患有職業病; 5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的; 6、在上下班途中發生機動車事故受傷的; 7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.在工作時間、工作期間，突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的; 2.在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益活動中受到損害的; 3.原在軍隊服役，因戰爭或工傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

法律分析：員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患有職業病; 因工作原因在工作時間內和在工作露天岩石工地因事故受傷; 其他。

工傷保險待遇：總體規劃區域外就醫的交通、住宿費用; 安裝和配置殘疾輔助裝置的費用; 醫療費用和工傷費用; 其他。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上工傷，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘撫卹。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一而工作，不認定為工傷：（一）故意犯罪; （二）酗酒、吸毒; （三）自殘、自殺; （四）法律、行政法規規定的其他情形。

根據《工傷保險條例》，工傷認定規定為：職工在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故受傷的; 在下班時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷等情況，應當認定為工傷。

[法律依據]。

根據《工傷足棚保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工作原因發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;（五）外出工作期間，人員受傷或者事故下落不明的; （六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患有職業病; 因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 其他。

工傷保險待遇：總體規劃區域外就醫的交通、住宿費用; 安裝和配置殘疾輔助裝置的費用; 醫療費用和工傷費用; 其他。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一而工作，不認定為工傷：（一）故意犯罪; （二）酗酒、吸毒; （三）自殘、自殺; （四）法律、行政法規規定的其他情形。