工傷住院陪護費的申請有統一的格式嗎？

為工傷員工申請住院護理費用沒有統一的格式。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，用人單位應當負責工傷職工停工期間的住院照料，用人單位可以派人照顧工傷職工，也可以支付工傷職工及其近親屬的護理費，找人照顧。 省、市社會保險行政部門對護理費繳納標準有規定的，依照其規定; 如果沒有規定，一般按照當地護理人員的工資水平計算。

受傷職工住院期間是否需要護理，取決於其是否有自我護理障礙，用人單位應當提出書面建議並由用人單位確定，有爭議的，應當經勞動能力考核委員會確認。

工傷住院費應由工傷保險基金承擔，因此報銷需要工傷治療審核，各地區工傷治療審核表具體，職工可在人力資源和社會保障局領取。 一般組織也會儲存相應的表單。

工傷賠償包括公司支付的部分和社會保險支付的部分，職工應在勞動能力考核結果出具後向社會保障中心申請工傷福利複核，複核通過後發放工傷福利。

社保基金支付工傷福利的審核需要提交：工傷職業病證明影印件; 勞動能力鑑定證書影印件或醫療終止鑑定表影印件; 醫療發票和住院費用總額清單; 門診病歷和出院總結影印件; 轉入賬戶; 身份證影印件。

用人單位支付的工資按月支付，有殘疾的，在與用人單位解除勞動關係時協商工資。 勞動者與用人單位之間因工傷賠償問題發生爭議的，可以申請勞動仲裁，維護自己的權利。

根據《社會保險法》的規定

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾工人的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

2）5級、6級殘疾員工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

法律分析：依法規定，停工期間需要護理的，由用人單位負責。 經鑑定為殘疾後需要護理，完全不能自理的，按上年度職工平均月工資的50%計算; 他們中的大多數人無法照顧自己，協調了上一年員工平均月薪的40; 有的自理不了，上年員工平均月薪的30%進行協調。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

對於無固定收入的親屬的照顧，可根據當地普通護理人員市場的水平來確定。

護理人員是原來的高腰帶一人，除非醫療機構或鑑定機構有明確的意見。 受傷員工出院後，如需要照料，應當經醫療機構出證，並按上述標準執行。 如果雇主安排護理助理，雇主無需單獨支付護理費。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況、護理人員人數和護理時間等確定。 護理人員有收入的，參照損失工薪金的規定計算，護理人員無收入或者雇用護理人員的，參照從事同等護理水平的當地護理人員的勞動報酬標準計算。

原則上護理人員1人，但醫療機構或評估機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

照料期限應計算至受害人恢復自理能力為止。 受害人因殘疾不能恢復自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的照料期限，但不得超過20年。 被認定為殘疾後，對受害人的照料程度，應當根據對照料的依賴程度和殘疾輔助器具的製備情況而定。

因工傷住院陪護人員的餐費報銷，由核純機組梁力承擔。 變更時間安排期間有專人護士照料醫院的，按護理費收據上註明的數額確定; 安排有固定收入**的親屬照料的，按照其親屬收入證明上註明的數額確定，但不得超過當地職工上一年度社會平均工資; 若安排無固定收入**的親屬照料，可根據當地一般護理員市場水平**確定。

《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，應當從工傷保險中按月繳納生活護理費。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。

1、停工帶薪期限一般不超過12個月，如傷勢嚴重或情況特殊，經設區市勞動能力鑑定委員會確認後，可適當延長，但延長不得超過12個月。

2、因不能自理的工傷職工在停工期間需要帶薪護理的，用人單位在員工入院的醫療機構後，不派人照料的，雇主不得解除勞動、僱傭合同或者勞動關係，並出具單位負責派人去的證明照顧他。

《工傷保險條例》第三十條 職工因工事故受傷或者患上職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條的規定，損失時間的賠償是根據受害人的時間和收入損失確定的。 損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。 如果受害人有固定收入，則損失工作補償金應當根據實際減少的收入計算。

如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。 第二十一條規定，護理費應當根據護理人員的收入狀況、護理人員人數和護理時間等確定。 護理人員有收入的，參照誤工薪酬規定計算; 護理人員無收入或者雇用護理人員的，參照從事同等護理水平的當地護理人員的勞動報酬標準計算。

《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定，護理費應當根據護理人員的收入狀況、護理人員人數和護理期限確定。 護理人員有收入的，參照誤工薪酬規定計算; 護理人員無收入或者雇用護理人員的，參照從事同等護理水平的當地護理人員的勞動報酬標準計算。

護理人員人數原則上為一人，但醫療機構或者評估機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。 照料期限應計算至受害人恢復自理能力為止。 受害人因殘疾而無法恢復自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的照料期限，但不得超過20年。

被認定為殘疾後，對受害人的照料程度，應根據對照料的依賴程度和殘疾輔助器具的製備情況而定。