請告訴我們您的意見和想法 15、請告訴我們您的意見和想法

你們部門有多少人，你怎麼看，人多了，工資高，大家都不出來，我覺得你什麼都想不出來，椽子先爛了; 我覺得你也是乙個老實人，不要惹麻煩，也結束不了，最後你會吃虧; 不管你有多少證據，在中國打官司有多難，我們還有那個精力嗎？

如果你星期天有事，你可以請假，如果他扣除你的工資，你可以和他談談。 你也可以和老闆談談。 如果你不能談論它，你必須解雇他。

如果你很強：組織力、凝聚力、語言表達能力強，你可以組織其他人一起去找老闆要求辭職或者請他改正，當然，如果他不走，你就得走。 當他離開時，你是經理，因為你表現出了你的非凡，沒有你，老闆是瞎子。

在這樣的公司工作仍然沒有前途。

祝你好運。

日式管理，沒有人性。 如果管理者經常注意休閒、清涼、一起出差，一起工作、一起玩耍、溝通、關心每乙個人，形成凝聚力。 這種經理是可以的。

如果沒有。 要麼辭職，要麼向勞工部門投訴。

房東把所有的分數都捐了出來，這並不容易。 我得。

你的經理確實有點不客氣，只要平時的工作完成，何必把空閒時間控制得這麼嚴格，實在是太不討人喜歡了。 讓我，我必須做我該做的事，如果我不能講道理，我就跟他講道理，還有什麼不好說的呢？ 他也是被公司錄用的，誰怕誰，他不能去和老闆談談。

由於這是您的部門經理的要求，高層管理人員可能不知道這種情況，因此建議您：

1.如果你有什麼都不做的心態，那就寫一封信或與你的管理層談談。

2.如果部門經理很容易交談，你可以選擇與他交談。

3.從你的問題來看，你應該是乙個更溫柔的人，希望你。

克服你的弱點，當需要捍衛你的權利時，不要有禮貌。

在我看來，這種地方的房東不必再呆下去了，盡快換個地方，但是他走前不能太便宜，只是一會兒，你最好多收集一些證據，然後去勞動監察部門或者法院告上他，要求賠償這麼久的加班費和精神傷害， 你不能徒勞地給他做什麼。

如果你沒有其他出路，最好不要打架; 可是不能再這樣下去了，怎麼會有這樣的人！！ 最好和大老闆商量一下，但你最好不要當帶頭的人，很容易輸

下次你有別的出路，照顧好他

或者，到時候你必須爬上去，比他做得更好，並佔據比他更高的位置

這個經理連勞動法都不懂，說不定他是個農民企業家，這樣的企業沒有前途，趕緊閃人，把老闆的魷魚燒掉。

這樣的經理估計，他心理上有點偏執，可能還活在60年代。 我認為這是乙個好同志。

如果你違反了勞動法，如果你不在那裡做，你可以起訴，如果你願意，你可以這樣做。

作為一家公司的員工，最基本的就是做好你的工作，當然，公司會給你相應的工資。 但是，這還不是全部，我們應該繼續為晉公升和加薪而努力; 還要有團隊精神，把公司做大做強。

當然，公司之間的合作是為了利益，但公司是由人開的，這就不能排除兩家公司合作的時候，公司的人因為同情而建立友誼，因為友誼的存在，這就改變了純粹利益的合作。 這同樣適用於公司的同事。