電子健康紀錄系統與開放獲取系統有什麼分別？

人力資源管理系統是辦公系統（OA）的一部分，一些企業擁有大量員工。

首先，參考不同。

2、OA系統：是一種將計算機、通訊等現代技術應用於傳統辦公方式的新型辦公模式。

二是內容不同。

1、電子病歷系統：組織規劃、招聘管理、人員在職辭職檔案、員工簡歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、小時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等。

2、OA系統：通過特定流程或特定環節與日常事務聯動，使公文在流通、審批、發布等方面提高效率，實現辦公管理和資訊的標準化，降低企業運營成本。

第三，作用不同。

1.EHR系統：人力資源管理系統是乙個系統，有很多模組，如：任命、培訓、工資、福利、員工關係等子系統，所以這是乙個非常大的結構，而e-只是應用網路從事人力資源管理的方式之一。

2.OA系統：利用現代化裝置和資訊科技，代替辦公室工作人員傳統部分的人工或重複性業務活動，高質量、高效地處理辦公室事務和業務資訊，實現資訊資源的高效利用，進而提高生產力，協助決策，最大限度地提高工作效率和質量， 改善工作環境。

前者是人力資源管理部門各方面的工作，最完善的是人力資源的六個模組。 另一方面，OA 更像是整個企業的協作辦公工作流程。 例如，必須有組織架構、人事檔案（EHR比較完善），而EHR系統主要是調動單、簽卡單、請假單、加班單、出差單、高薪單、入職和辭職單等，這些OA也有，但其他方面的EHR較少。

例如，核心考勤和薪資，EHR有很好的儲存管理、計算分析、統計報告，而OA幾乎或非常薄弱。 從軟體的角度來看，EHR、OA、ERP是功能最全、使用最多的三種辦公應用軟體。

根據我對 Stewei EHR 系統的了解，我覺得 EHR 系統通常具有以下特點：

1.員工檔案：線上預覽員工花名冊，了解公司員工基本資訊，隨時對員工電子檔案進行分類、檢索和儲存，大大降低了檔案管理成本。

3.合同管理：支援勞動合同、實習協議、專案外包等多種合同型別的審批，並可對合同進行簽字、變更、終止等操作，實現全方位的合同無紙化管理。

4.資料包表：可以利用不同模板的資料形成多維度報表，挖掘資料價值，為企業發展提供分析依據。

5.許可權功能：公司不同的角色和許可權不同，形成有序的組織結構，使所有流程和業務變得井然有序。

EHR是指人力資源管理的電子資訊化，OA系統是指辦公自動化。

OA系統與EHR人力資源管理系統在功能和價值上是互補的，因此通過系統整合，可以更好地幫助企業做好人事管理。

OA系統實施各種人事管理制度; 通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，並與相關部門和領導共享; 提供全員共享的平台，表彰和提拔先進人才，確保全員的自我成長; 可以實時展示每個人、每個部門的成長和工作情況，讓領導跟進下屬員工下達的任務執行情況; 通過設定許可權，確保企業敏感和關鍵資料的機密性和安全性。

EHR軟體是指人力資源管理的電子資訊化，是指企業以高速、大容量硬體和先進的IT軟體為基礎的人力資源管理模式。 通俗地說，就是人力資源管理的資訊化或自動化。

OA是Office Automation的縮寫，是指辦公自動化或自動化辦公，具有文件資訊收集、查詢、統計等功能。 事實上，OA是乙個動態的概念，隨著計算機技術、通訊技術和網路技術的快速發展，傳統的OA已經逐漸轉變為協同辦公，幫助企業實現協同辦公。

EHR 軟體在以下方面與 OA 有根本區別：

使用者是不同的。

OA主要由行政部門人員操作，其他人員檢視資訊（如通知等）。 EHR 軟體可供人力資源部門使用。 因此，EHR 有必要對人力資源部門進行嚴格的許可權控制，例如，我們可以將操作員分為薪資主管和人事專家，兩者具有不同的許可權。

前者可操作員工資訊管理、勞動合同管理、考勤管理、薪酬管理、資料分析五大模組。 後者協助薪資主管操作除薪資管理外的其他 4 個模組。 這樣，就實現了企業的有序管理。

2.功能模組不同。

OA自誕生以來，就圍繞著行政部門的業務，其主要功能模組有：車輛管理、會議管理、簿記管理、通知公告、檔案管理等。 EHR 軟體是圍繞人力資源部門的業務，一般 EHR 軟體系統的功能是：

人事檔案、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪酬管理、變更管理、招聘管理等。

希望對你有所幫助。

： ERP： 企業資源規劃 SAP：一家做ERP的德國公司，SAP屬於ERP品牌。 EHR：電子人力資源系統OA：企業辦公系統。

EHR系統涵蓋人力資源六大模組，是協助人事部門進行企業人事管理的工具，主要模組功能有組織架構、招聘管理、人事基礎、培訓管理、績效管理、考勤管理、薪酬管理、報表分析、員工自助服務、電子簽名、移動應用、餐飲消費等，代表匯通科技， 嘉陽、i人事、北森等;

OA系統：通過特定流程或特定環節與日常事務聯動，提高公文在流通、審批、發布的效率，實現辦公管理和資訊標準化，降低企業運營成本。

EHR軟體是指人力資源管理的電子資訊化，企業全體員工參與的大資料平台，同時也具備一些OA功能，以及為企業實現高效運營管理的基礎人力資源六大模組。 志嶽的EHR系統相當齊全，歡迎免費試用。

OA是Office Automation的縮寫，是指辦公自動化或自動化辦公，以實現內部審批的各個方面。

電子病歷系統。

EHR系統又稱人力資源管理系統，是專門用於管理企業人力資源流程的系統軟體。 EHR系統通過程式設定、資料分析和計算機的高速處理，實現人力資源資訊的綜合管理。 EHR系統是企業信賴的辦公系統軟體，因為只有EHR系統才能將企業管理者和人力資源部門從瑣碎的日常行政工作中解放出來，幫助人力資源部門人員將更多的時間和精力集中在更有價值的腦力勞動上，特別是讓高階人員可以更專注於決策，從而保證企業的高效運作。

OA系統。 OA系統大概是企業熟知很多的一種辦公系統軟體，OA系統是指辦公自動化，或者說是自動化辦公，OA系統具有收集、查詢和統計文件資訊的功能。 事實上，OA是乙個動態的概念，隨著各種技術的進步，OA不再是傳統的OA，已經逐漸轉變為協作式OA，幫助企業實現辦公協同。

如果您的企業需要乙個系統來管理人力資源，那麼您應該選擇 EHR 系統; 如果需要管理管理，則應選擇 OA 系統。 MCHR產品是23年EHR業務沉澱和18年網際網絡技術研發經驗的結晶。 以專業務實的態度，成熟的專案管理機制和完善的售後服務體系，帶來100%的專案成功率和客戶滿意度。

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Web 鏈結。

“人力資源體系與電子人力資源資訊化建設”。

這是第一本全面介紹創新人力資源管理系統，並將人力資源管理與資訊科技有機結合的圖書專著。

中國工商聯社，29萬字，全部濃縮乾貨。

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1.軟體功能，重點關注您關心的主要模組。

2.軟體可操作性、易用性和可擴充套件性。

3.供應商服務。

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紫光尖端軟體不錯，你可以要求它。

從物件上看，OA系統主要針對行政部門的管理，其主要服務範圍是企業內部文件資訊的日常採集、查詢、統計、分發，是通過網路實現辦公自動化和無紙化辦公的重要途徑。 EHR系統在功能上更側重於人力資源部門，主要服務是對企業的組織結構和相應的人力資源內容進行分析和管理。

從功能模組來看，OA的功能模組圍繞行政部門的日常管理而設定，其主要功能包括：會議管理、簿記管理、車輛管理、檔案管理和通知。 它是一種通訊功能系統。

EHR系統的功能圍繞著人力資源管理部門，一般包括：人事檔案管理、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪酬管理、招聘管理等。 它是乙個託管功能系統。

EHR負責人力資源，如人事管理、考勤、薪資、招聘、後勤等，OA主要針對行政管理的各個方面，各有各的優點，我們採用華誼的EHR系統，這還不錯。

其實差別不大，人力資源的六大模組裡有那麼多東西！ 與傳統系統相比，新系統更多的是新政策的更新，智慧型化程度更高，人工干預更少，有分析統計報表，與OA、CRM、財務軟體等更順暢對接！ 你可以看看匯通科技！